公司集体合同【精选5篇】

参考资料，少熬夜！公司集体合同【精选5篇】第一条总则公司集体合同【第一篇】为明确企业经营者和生产者各自的责任和义务，协调两者之间的利益关系，充分调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文化生活，经商定，签订_________年度集体合同。第一条承包指标一、经济技术指标1、全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目标_________元增长_________％。2、完成施工产值_________元。3、实现竣工面积_________平方米。4、全员劳动生产率_________元。5、工程质量要达到合格品率_________％，优质工程率_________％。6、安全生产，事故频率控制在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。7、职工年人均收入实现_________元。二、为职工办好以下福利事业1、完成_________号住宅_________平方米，保证_________月末前竣工，年末前再开工_________平方米。2、陆续为市内居住的_________年底以前入厂，确实无罐的离退休职工发放液化气罐。3、召开第_________届职工运动会。4、在职工集中住宅区设液化气服务点，方便职工。5、生产大忙季节，通过轮换休息让职工每月休息一天。6、年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。7、改善施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分别达到_________有和_________有。8、在十个大型现场设立临时淋浴间。9、成立五个工区级兼职职工生活服务队，工会负责组织工作，行政负责提供必要的服务条件，为一线生产工人解决实际需求和生活困难。第二条责任一、经理责任1、坚持四项基本原则，坚持企业的社会主义方向，坚持生产力标准。贯彻执行党和国家的方针、政策，遵守国家法律、法规，对企业物质文明和精神文明负有全参考资料，少熬夜！面领导责任。2、深化企业改革，完善经营机制，推进技术进步和现代化管理，增强企业活力，推进企业升级。3、认真贯彻三个条例，增强民主意识，支持工会组织和职工代表行使审议企业重大决策，监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力，实现经理决策的民主化和科学化，建立多层次、多渠道民主协商对话制度，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次。对职工代表的提案、方案、意见、建议要认真研究处理，做到提出建议有着落，采纳与否有答复，实施见效有奖励。4、采取有效措施，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1、围绕实现合同指标和企业生产经营中心，积极参与协商对话、民主管理和民主监督。参与协调企业内部各种利益关系，在维护企业总体利益的同时，表达和维护职工群众的具体利益和民主权利。吸引动员和组织职工实现现集体合同。2、组织开展三优三创建三厂竞赛，抢关键立功竞赛、三长竞赛、班组升级赛等多层次、多形式的竞赛活动，配合行政搞好班组建设，促进经理目标的实现。3、开展工人企业家、合理化建议等活动，集中群众智慧，为经理献计献策。4、开展四有教育，提高职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理同舟共济，共担风险。5、检查合同实施情况，及时沟通信息，提出意见、建议，以解决合同实施中出现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理_________元。二、超额完成利润指标，按超额值_________％提取超额奖金，减少对等扣发。三、竣工面积，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。四、全员劳动生产率，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。五、工程质量优质工程率每提高_________％，奖励_________元，减少对等扣发。六、安全生产，每出现一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事故，扣发_________元。七、职工收入，每增加_________％奖励_________元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减_________元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并努力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完成本参考资料，少熬夜！单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_________元。十、对工会主席，视其合同第二条第二款规定的责任实现情况，与经理同奖罚。第四条考核办法一、由职工代表大会授权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部门负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会报告，认定奖罚。三、合同实行季度考核，年终兑现。第五条奖金来源，经营集团奖金由职工竞赛奖支付；职工奖金由工资基金中支付。第六条本合同实行资金抵押，经理及其副职交抵押金_________元。第七条合同执行中，如遇重大争议问题，由党政工协商解决，或由上级主管机关、工会裁决。第八条本合同经职工代表大会审议通过，签字后生效，年底兑现后失效。第九条本合同一式七份，正本二份，经理、工会出席各一份，副本_________份，党委书记一份，报行政主管机关、上级工会和市总工会法律顾问处备案各一份，存档一份。行政代表（签字）：_________职工代表（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日公司集体合同【第二篇】为明白企业经营者和生产者各自的责任和任务，调和两者之间的利益关系，充足调动两者的积极性，促进和保证企业经营目标的实现，督促经营者在发展生产的同时，努力改善职工的物质文明生活，经约定，签署_________年度集体合同，建造工程公司集体合同群体合同范本。第一条承包指标一、经济技术指标1、全年实现利润总额_________元，比_________年经理任期目的_________元增加_________％。2、实现施工产值_________元。3、实现竣工面积_________平方米。4、全员劳动生产率_________元。5、工程质量要达到及格品率_________％，优质工程率_________％。6、平安生产，事故频率把持在7‰以下，杜绝重大伤亡、火灾、交通事故。参考资料，少熬夜！7、职工年人均收入实现_________元。二、为职工办好以下福利事业1、完成_________号住宅_________平方米，保障_________月末前竣工，年末前再动工_________平方米。2、陆续为市内寓居的_________年底以前入厂，确切无罐的离退休职工发放液化气罐。3、召开第_________届职工活动会。4、在职工集中住宅区设液化气服务点，便利职工。5、生产大忙节令，通过轮换休息让职工每月休息一天。6、年内_________号、_________号、_________号楼煤气管道开栓，让_________户职工烧上煤气。7、改良施工现场职工生活条件，_________％的现场按标准分辨到达_________有和_________有。8、在十个大型现场设立常设淋浴间。9、成破五个工区级兼职职工生涯服务队，工会负责组织工作，行政负责供给必要的服务前提，为一线生产工人解决实际需乞降生活艰苦。第二条义务一、经理责任1、坚持四项基础准则，保持企业的社会主义方向，坚持生产力尺度。贯彻履行党和国度的方针、政策，遵照国家法律、法规，对企业物资文明和精力文化负有全面领导责任。2、深入企业改造，完美经营机制，推进技巧提高跟古代化治理，加强企业活气，推动企业进级。3、当真贯彻三个条例，增强民主张识，支撑工会组织和职工代表行使审议企业重大决议，监督行政引导、维护职工正当权利等方面的权利，实现经理决策的民主化和迷信化，树立多层次、多渠道民主协商对话轨制，公司、工会每季度由经理、主任与职工代表对话一次，包工队每月对话一次，合同范本《建造工程公司集体合同群体合同范本》。对职工代表的提案、计划、意见、提议要认真研讨处置，做到提出建议有下落，采用与否有回答，实施奏效有奖励。4、采用有效办法，层层落实合同指标，确保合同实现。二、工会责任1、缭绕实现合同指标和企业生产经营核心，踊跃参加协商对话、民主管理和民主监视。介入和谐企业内部各种好处关联，在保护企业总体利益的同时，表白和维护职工大众的详细利益和民主权力。吸引发动和组织职工实现群体合同。2、组织开展三优三创立三厂竞赛，抢要害立功比参考资料，少熬夜！赛、三长竞赛、班组升级赛等多档次、多情势的竞赛运动，配合行政搞好班组建设，增进经理目标的实现。3、开展工人企业家、公道化建议等活动，集中干部智慧，为经理献计献策。4、发展四有教导，进步职工素质，增强职工主人翁责任感，与经理风雨同舟，共担危险。5、检讨合同实行情况，及时沟通讯息，提出看法、倡议，以解决合同实施中涌现的问题。第三条奖罚一、全面完成合同指标，奖励经理_________元。二、逾额完成利润指标，按超额值_________％提取超额奖金，减少对等扣发。三、竣工面积，每增加_________％，奖励_________元，减少对等扣发。四、全员劳动出产率，每增添_________％，嘉奖_________元，减少平等扣发。五、工程品质优质工程率每提高_________％，奖励_________元，减少对等扣发。六、保险生产，每呈现一起重大伤亡事故，扣发_________元，火灾、交通事变，扣发_________元。七、职工收入，每增长_________％奖励_________元，减少对等扣发。八、职工生活，每减少一项，扣减_________元。九、在经理领导下，职工支持经理行使经营权，并尽力工作（劳动），全面完成合同经济指标，并完本钱单位承包合同指标时，经理奖励职工每人_________元。十、对工会主席，视其合同第二条第二款划定的责任实现情形，与经理同奖罚。第四条考察措施一、由职工代表大会受权工会生产经营、生活福利工作委员会会同与本合同有关科室、部分负责考核。二、合同期满，由经理向工会委员会联席会议汇报合同完成情况，并向职工代表大会讲演，认定奖罚。行政代表（签字）：_________职工代表（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日公司集体合同【第三篇】甲方：_________（已登记注册的协会，会址：_________）与乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：参考资料，少熬夜！1、空间范围上：适用于_________。2、物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________的公司的分支机构。3、人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期1、雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。2、雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。3、如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。4、在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条短工1、雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。2、签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。3、短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。4、每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇