您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 薪酬管理 > 薪酬调查补充分析0825
第1页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有薪酬调查补充分析•概念说明•薪酬水平分析•薪酬结构分析•特别关注第2页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有为实现不同地区企业薪酬数据的可比较性,设置地区系数省份2004年地区系数该地区人均全年消费性支出该地区职工平均工资数据新华信地区系数北京2.0211123.8428348.001.97天津1.467867.5317810.001.32河北0.925439.7712475.740.92山西0.895105.3812306.160.88内蒙古0.945419.1413140.040.94辽宁1.056077.9211911.000.95吉林0.925492.1012288.830.91黑龙江0.885015.1912274.260.87上海2.0811040.3424398.001.83江苏1.246708.5818202.001.23浙江1.729712.8918689.001.51安徽0.875064.3412041.180.87福建1.197356.2615603.001.19江西0.864914.5511951.860.85山东1.036069.3513886.541.02河南0.884941.6012597.830.88湖北0.955963.2511889.500.94湖南1.026082.6211463.000.94广东1.659636.2722424.291.63广西0.985763.505847.000.71海南0.895502.4311405.510.88重庆1.137118.0614357.001.13四川1.005759.2114063.001.00新华信地区系数=该地区社平工资/四川地区社平工资×50%+该地区年人均消费/四川年人均消费第3页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有薪酬概念介绍固定收入=年度基本工资+固定奖金+固定津贴固定收入变动收入=年度绩效奖金+销售佣金+固定津贴变动收入表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平25分位表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中端水平50分位表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平75分位年度税前现金总收入=年度固定收入+年度变动收入税前现金总收入第4页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有薪酬调查补充分析•概念说明•薪酬水平分析•薪酬结构分析•特别关注第5页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有A:电视行业税前现金总收入分析薪酬水平:电视公司的薪酬水平整体靠近市场50分位,高于市场25分位;薪酬趋势:电视公司的整体趋势比较平缓,不同职级间差距较小0500001000001500002000002500003000003500004000000123456789101112131415161718192021222324252627282930新华信职级人民币四川长虹电视公司指数(75分位)指数(50分位)指数(25分位)指数(四川长虹电视公司)第6页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有电视行业收入细分固定薪酬水平:电视公司的职级1-19的固定薪酬水平高于市场25分位,低于市场50分位;从20职级(相当于中级三级经理)开始低于市场25分位,与市场的数据的差距逐渐拉大;薪酬趋势:电视公司的整体趋势比较平缓,级差均小于市场的25,50,75分位线,即不同职级岗位差距较小变动薪酬水平:电视公司的变动薪酬水平明显低于市场25分位,且随着职级的增长,与市场的差距逐渐拉大;薪酬趋势:电视公司的整体趋势略微平缓,级差略均小于市场的25,50,75分位线第7页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有B:空调行业税前现金总收入分析薪酬水平:空调公司的职级1-15级(四级主管级岗位)的薪酬水平与市场50分位线基本一致;从职级16开始高于市场50分位线,低于市场75分位;薪酬趋势:空调公司的整体趋势比较陡,不同职级间拉开一定差距;且薪酬处于市场中等水平第8页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有空调行业收入细析固定薪酬水平:空调公司的固定薪酬水平整体高于市场50分位;随着职级的增加,与市场75分位的差距逐渐拉拉大;薪酬趋势:空调公司的整体趋势比较陡,级差均大于市场的25,50分位线,但小于市场75分位变动薪酬水平:空调公司的职级1-19的薪酬水平低于市场50分位,高于市场25分位;职级20-25低于市场75分位,高于市场50分位;从职级26开始高于市场75分位;薪酬趋势:空调公司的整体趋势比较陡,级差大第9页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有C:DVD行业税前现金总收入分析薪酬水平:DVD公司的职级1-18(三级经理)的薪酬水平高于市场25分位,低于市场50分位;从职级19开始低于市场25分位,与市场的差距逐渐拉大;薪酬趋势:DVD公司的整体趋势比较平缓,不同职级间薪酬差距小于市场趋势第10页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有DVD行业收入细分固定薪酬水平:DVD公司的职级1-13级(主管级)的薪酬水平与市场50分位基本一致;职级14-22(中级三级经理)的薪酬水平低于市场50分位,高于市场25分位;职级23以上低于市场25分位;薪酬趋势:DVD公司的整体趋势比较平缓,级差较小变动薪酬水平:DVD公司的变动薪酬水平均低于市场25分位;薪酬趋势:DVD公司的整体趋势比较平缓,级差均小于市场的25,50,75分位线第11页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有D:税前现金总收入分析-DVB行业薪酬水平:DVB公司的职级1-13(主管级)的薪酬水平高于市场75分位;职级13-18(三级经理)高于市场50分位,低于市场75分位;职级19-20高于市场25分位,低于市场50分位;从职级21(高级三级经理)开始低于市场25分位,与市场的差距逐渐拉大;薪酬趋势:DVB公司的整体趋势比较平缓,级差小于行业趋势第12页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有DVB行业收入细分薪酬水平:DVB公司的职级1-13级(主管级)的薪酬水平高于市场75分位;职级13-18(中级三级经理)高于市场50分位,低于市场75分位;职级19-21高于市场25分位,低于市场50分位;从职级22(高级三级经理)开始低于市场25分位薪酬趋势:DVB公司的整体趋势比较平缓,级差小于行业趋势变动薪酬水平:DVB公司的变动薪酬水平高于市场25分位,低于市场50分位;且随着职级增大,与市场的差距也逐渐拉大薪酬趋势:DVB公司的整体趋势比较平缓,级差略高于市场25分位,但小于市场50,75分位线第13页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有总体分析行业总体薪酬水平级差细分说明长虹电视接近行业50分位级差小,相邻职级间差距小变动收入小于行业25分位长虹空调行业50分位偏上级差趋同市场水平三级经理及以上岗位变动收入趋势高于市场50分位长虹DVD低于市场50分位,部分三级经理以上岗位低于市场25分位级差较小,相邻职级间差距小三级经理及以上岗位总体薪酬水平低于市场25分位长虹DVB总体薪酬水平趋势“倒挂”级差小,相邻职级间差距小主管级及以下岗位高于市场75分位;主管级以上、三级经理以下岗位高于市场50分位;三级经理以上岗位低于市场25分位第14页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有薪酬调查补充分析•概念说明•薪酬水平分析•薪酬结构分析•特别关注第15页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有彩电行业固定:50%-60%变动:40%-50%固定:60%-70%变动:30%-40%固定:70%-80%变动:20%-30%固定:40%-50%变动:50%-60%固定:70%-80%变动:20%-30%固定:70%-80%变动:20%-30%固定:70%-80%变动:20%-30%第16页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有空调行业固定:60%-70%变动:30%-40%固定:60%-70%变动:30%-40%固定:60%-60%变动:30%-40%固定:60%-70%变动:30%-40%固定:70%变动:30%固定:80%变动:20%固定:60%-70%变动:30%-40%第17页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有DVD行业固定:50%-60%变动:40%-50%固定:60%-70%变动:30%-40%固定:70%-80%变动:20%-30%固定:40%-50%变动:50%-60%固定:80%变动:20%固定:70%-80%变动:20%-30%固定:70%-80%变动:20%-30%第18页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有机顶盒行业固定:40%-50%变动:50%-60%固定:80%变动:20%固定:70%-80%变动:20%-30%固定:60%-70%%变动:30%-40%%固定:80%变动:20%第19页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有薪酬结构比例总体分布职位层次固定收入比例变动收入比例高层管理人员50%-60%40%-50%中层管理人员60%-70%30%-40%初级管理人员70%-80%20%-30%营销岗位40%-50%50%-60%专业岗位70%-80%20%-30%技术岗位70%-80%20%-30%生产岗位80%20%数据来源:四川长虹薪酬调查报告第20页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有薪酬调查补充分析•概念说明•薪酬水平分析•薪酬结构分析•特别关注第21页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有1、总体上看,长虹财务岗位薪酬水平大大高于市场25分位(经过地区系数修正),部分岗位高于市场50分位020000400006000080000100000120000财务经理财务主管综合会计财务统计成本核算主管成本核算会计成本会计费用会计制票会计出纳020000400006000080000财务经理财务主管综合会计统计主管财务统计材料会计成本核算会计成本会计费用会计销售会计长虹彩电长虹空调市场25分位长虹50分位市场50分位数据来源:四川长虹薪酬调查报告第22页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有财务岗位总体高于市场25分位,偏离度15-205%,总体平均偏离度56%;总体高于市场50分位,平均偏离度6%,空调/机顶盒正向偏离50分位24%,彩电负向偏离7%,DVD负向偏离17%25分位偏离度50分位偏离度25分位偏离度50分位偏离度25分位偏离度50分位偏离度25分位偏离度50分位偏离度财务经理42%-4%18%-12%55%-21%-1%-26%财务主管48%-5%7%0%0%-47%--综合会计88%12%53%0%16%-2%--统计主管73%-44%------财务统计54%-35%0%-11%0%-25%--总帐会计------118%69%材料会计38%-9%------成本核算主管--140%30%----成本核算会计32%0%205%95%----成本会计20%0%45%-2%30%-13%8%-9%费用会计59%6%123%41%--112%64%销售会计12%9%----124%23%制票会计--65%24%----出纳--182%75%29%4%--机顶盒注:偏离度=(长虹中位值-市场数据)/市场数据×100%财务岗位四行业年度总收入比较分析表一览岗位名称彩电空调DVD数据来源:四川长虹薪酬调查报告第23页四川长虹电器股份有限公司人力资源管理咨询项目保密文件、版权所有但存在薪酬的统
本文标题:薪酬调查补充分析0825
链接地址:https://www.777doc.com/doc-1024922 .html