西藏天冠集团公司薪酬体系改进研究

兰州大学硕士学位论文西藏天冠集团公司薪酬体系改进研究姓名：陈正勇申请学位级别：硕士专业：工商管理·人力资源管理指导教师：邵建平20090301西藏天冠集团公司薪酬体系改进研究作者：陈正勇学位授予单位：兰州大学相似文献(6条)1.学位论文姜鹏飞吉林省A制药公司薪酬体系研究2007薪酬管理是企业管理的重要战略工具之一,建立行之有效的薪酬管理体系是企业吸引人才、激励人才和留住人才的关键.本文运用文献研究、实证分析、定性分析与定量分析相结合等方法,对吉林省A制药公司薪酬体系进行研究.文章首先分析了论文研究的背景及意义,阐述薪酬相关理论,然后从薪酬战略、薪酬制度和薪酬管理三个维度对公司薪酬体系进行诊断,找出企业薪酬体系中存在的问题.从薪酬战略出发,在职位分析、职位评价、薪酬调查的基础上,分类设计薪酬结构.最后,对薪酬体系的运行管理及保障措施进行分析,得出文章结论.2.学位论文马婷婷我国民航机场员工满意度研究2007民航机场业是一个新兴的、充满活力和挑战的行业。2002年开始的机场属地化改革将机场定位为企业。这种定位的改变，迫使机场从过去的只重视运行管理；发展到重视机场的全面管理，特别是以前忽视的对员工的开发和激励。定期调查员工满意度可以诊断机场人力资源管理的现状，了解员工的需求，提出有针对性的管理措施；也可以监控企业绩效的成效，预知员工的思想状态和流动意向，避免人力资源危机的产生。其次，现代机场的服务对象日益扩大，使机场要树立服务理念，而“只有员工满意了，才有顾客满意”，才能从人力资源中获取更持久的竞争优势。此外，员工满意度还是员工工作生活质量的一项重要心理指标。一个人的工作满意度水平高，对工作就可能持积极的态度；工作满意度水平低，对工作就可能持消极的态度。这对于机场建立“以人为本”的管理理念有深刻意义。员工满意度还是民航机场灾害预警指标体系中的重要预警指标。随着科学技术的不断发展，技术对安全的制约开始下降。而人为因素和组织管理因素对安全的影响日益上升。调查员工的满意度可以把握员工的工作态度，有效避免人的因素对安全造成的不利影响。本文首先通过问卷对民航机场员工满意度现状进行了调查，运用SPSS软件对调查结果进行了深入分析，掌握了机场员工满意度的基本情况和存在的问题。在此基础上把影响满意度的因素概括为员工的内在薪酬和外在薪酬，提出了“薪酬组合——员工满意度”模型，揭示出要提高员工的满意度必须同时提高员工的内在薪酬和外在薪酬。改进工作的设计方式，完善机场员工的在职培训，开展机场员工的职业生涯管理，同时建设优良的机场文化，改善经济性薪酬体系，这样才能把机场员工满意度引向较高的水平。本研究对全国三个机场的员工满意度进行了调查问卷，并在两个机场进行了现场访谈，使本文的研究具有比较客观、详实的依据。本文在研究方法上，遵循理论与实际相结合、宏观分析与微观分析相结合的原则，采用定性与定量相结合、统计分析与案例分析相结合的方法。3.学位论文梁雪强南宁高新开发区整体薪酬制度的研究2005论文以南宁高新开发区的薪酬制度改革为例，深入对整体薪酬制度进行研究。根据整体薪酬的理论和方法，重点介绍了南宁高新区从行政工资制度到绩效薪酬、从单一薪酬到整体薪酬的改革历程，并揭示了南宁高新区整体薪酬改革的客观必然性。论文结合高新区的实际情况，分析其改革的内涵、特点及其设计的一般规则。从工作分析、岗位分析、技能分析、薪酬调查、薪酬定位到特殊人员的薪酬设计，论文系统介绍高新区整体薪酬制度的设计过程，并介绍高新区整体薪酬的运行管理。论文的最后对高新区薪酬制度改革的效果进行了评价，分析其成功的经验和存在的问题。　　本文就是通过对南宁高新区发展过程中整体薪酬制度逐步形成与发展的研究，试图找到整体薪酬理论与南宁高新区发展相适应的地方，为南宁高新区的薪酬制度的发展提出看法与建议。对其中理论性研究，更促进高新区薪酬体系的进一步深化发展。4.学位论文王志豪公安信息化过程中的警务机制研究2006中国公安机关为适应国家、社会经济不断快速发展的形势需要，有力驾驭社会治安局势，强力保障社会公共安全局面，切实提高公安机关对敌斗争、打击犯罪的能力和管理服务的水平，从1998年开始在全国范围内开展了大规模信息化建设。但在公安机关信息化建设过程中，公安机关传统的警务机制已越来越不适应公安信息化建设发展的需要。公安信息化也更需要能够适应它建设发展的新型警务机制予以促进和提升。本文基于实际工作的需要，理论与实践相结合，从应用的角度，着眼于信息通信技术与警务机制的有机结合，采用实证分析、比较研究以及定性与定量相结合的方法，运用信息管理、公共管理的相关理论和知识，通过对中国公安机关的信息化过程中的警务机制及其运行管理的现状和缺陷进行分析，从理论和实践两方面论述了公安信息化过程中的新型警务机制建立的可行性，从而提出解决公安信息化过程中的传统警务机制缺陷的构想。通过建立团队管理、设置科学合理的机构、构建新警察职称、构建新薪酬体系、构建新警务工作机制、科学开展绩效考核、构造数字化警察、加强公安组织文化建设等八个方面的具体措施来促进公安信息化过程中的新型警务机制的建立。通过建立国家公民紧急救援中心、国家公民求助中心、社会化信息资源环境，建立同第三部门的联动等社会联动机制，促进公安信息化过程中的新型警务机制建设。通过建立新型警务机制，促进中国公安机关的信息化建设。本文也为中国公安机关当前开展的信息化整合工作提供思路。5.学位论文周兴基于人力资本的国有企业薪酬解决方案及实证2009人力资本是知识经济时代最为主动和最为关键的竞争要素。随着科学技术的进步，人力资本的地位在不断地提升，要求人力资本参与企业收入分配的呼声也越来越高。但是，从我国国有企业现行的分配制度来看，人力资本收益尚未在企业收入分配中得以充分体现。薪酬制度是现代企业制度的重要内容，也是国有大型企业在建立现代企业制度、提升企业核心竞争能力的过程中要着重解决的问题，薪酬模式的选择是企业薪酬制度建设的核心内容之一，也是目前国有大型企业和广大企业员工关注、关心的焦点问题。本文首先对人力资本理论进行了介绍，在此基础上，通过分析，总结出人力资本参与国有企业剩余分配的一般模式。运用该模式，在C电业局D变电运行管理所上进行了实证研究。我们发现该方案不仅能把所有员工纳入一套薪酬体系，而且改革的成本较低，最高一年的工资增长总额较也只增加8.40％，均在可以接收的范围内，保证了方案能够稳定进行，不会给企业带来较大的改革成本。该模式以提高自身的人力资本为导向，鼓励职工努力提升自己的理论水平及技能水平，为职工的非职务晋升提供了更为宽广的道路，在职工中形成了积极向上的良好气氛，使得企业的竞争力不断增强。论文的研究有助于全面深入地理解基于人力资本参与的多元薪酬方案，对我国国有企业的薪酬改革研究有一定的借鉴作用。关键词：人力资本；薪酬；改革6.学位论文吴晔国有大型商业银行人力资源薪酬系统的设计与实现2009从中国加入WTO以后，中国经济的持续健康发展和资本市场改革的稳步推进，金融业的全面开放必然要求提高银行的核心竞争力。对于银行而言，全面打造和提升银行内部控制系统，是核心竞争力的一个重要保证。现在国有大型银行大多已股改上市。人力资源管理改革继续深化，薪酬改革作为人力资源改革的重中之中，势必先行。薪酬机制分析与设计不能单纯考虑一个方面的问题，需要全面长远的眼光，因此建立一个能实现全行薪酬管理的人力资源薪酬系统，并基于此借助信息化手段来提高人力资源薪酬管理水平。本文在分析原有人力资源薪酬系统的基础上，根据人力资源薪酬体系的特点，建立一个统一集中的全新人力资源薪酬系统。具体可以概述为如下：1.实现基于B/S架构的集中化管理的人力资源薪酬系统。通过对薪酬基础信息管理、薪酬核算发放、人力成本、弹性福利等核心模块进行需求分析及研究，实现集中化管理的薪酬基础系统，提高了人力资源薪酬业务的处理效率和数据的准确率，节省运行管理成本，加快全行人力资源薪酬信息管理的信息化、电子化建设。2.实现薪酬业务的流程化在线操作。在人力资源薪酬系统中实现基于账套设计的发薪设置、薪资计算、薪资放发、发薪审批、财务处理等薪酬业务的流程化。从而规范业务操作，减轻办理业务和信息维护的工作量，提高信息的及时性和准确性。3.提供个性化员工自助功能，增加员工与系统的互动。让员工参与到人力资源管理工作中，员工可通过自助平台查询自己的工资情况，统计自己各时间段的工资情况，并打印工资单，并进行弹性福利功能的申购等。本文以软件工程思想为主线，从业务功能分析、总体设计、开发及实现等方面对人力资源薪酬系统进行了研究与分析。同时也从开发环境部署、编程测试和运行分析等方面介绍了系统的实施过程。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：e412439d-5579-44a3-8555-9e0101302e65下载时间：2010年9月30日