薪酬设计考题

中国人力资源开发研究会注册管理师认证中心“注册人力资源管理师”职业资格认证水平测试题（员工任用模块）姓名：身份证号：总分：一、选择题（可以多选）1、下面哪些属于员工任用的内容？（）A工作分析B员工选聘C劳动合同D胜任力模型建立2、招聘前，需要准备哪些内容有什么？（）A职位说明书B招聘计划书C劳动合同D薪酬标准3、你认为薪酬与保险管理应是哪个部门的事情？（）A人力资源部B财务部C总经理D公司各部门4、海氏法的三个量表应包括：（）A智能水平表B解决问题能力表C承担问题能力表D员工素质模型表5、影响薪酬的因素是：（）A企业的负担能力B企业的经营情况C工作表现D地区及行业差别E性别F法律法规6、下面哪些是薪酬结构的内容：（）A基本薪酬B加班薪酬C绩效薪酬D保险福利E年底红包F餐饮补助7、良好的薪酬应具备如下原则中的哪几项：（）A公平原则B竞争原则C激励原则D经济原则E合法原则F节约原则8、你认为薪酬管理与绩效管理的关系：（）A薪酬管理是绩效管理结果的应用的重要部分B良好的绩效管理为薪酬的分配建立了公平性C薪酬管理与绩效管理没有任何关系D薪酬管理与绩效管理是充分必要条件9、下面对保险的评论（）A激励作用B留住人才C企业发展的必然举动D具有法律保障的企业行为10、试工期间的员工薪酬管理应如何处理，请把正确的选出来：（）A可以不上社会保险B工资可以低于实际规定工资的70%C应付实际谈判的全部工资D如果不合格，结完工资就可以走人，不再赔偿二、简答题1、请列出企业人力资源管理过程中容易出现的问题？（不少于10项）2、我们把薪酬分为经济性薪酬与非经济性薪酬，请列出非经济性薪酬的具体内容？（不过于10项）3、良好的薪酬系统需要规范的职位说明书，请列出职位说明书的具体条款有哪些？4、岗位评价时，海氏法有哪些因素进行评价，不同企业受什么样因素的影响？5、请列出不同情况下的加班工资的计算方法？三、案例分析1、请对下面一段文字进行分析，然后回答问题：在北京的CBD，越来越多的企业考虑如何给员工制造轻松的工作环境，一家上市企业决定用一周工作四天半来吸引优秀的人才，如果工作满两年，则提供每年除法定假日的七天度假，而企业还要支付平均1600美元的度假费用，在上班的期间，到处响起轻音乐，原以为会影响到员工的电话沟通，可事实并不是这样，反而让愉悦的心情一次次通过电话传给客户，办公室还提供了专业的沟通室，配备有精美的糕点与新鲜的咖啡，可以让员工在休息增加心灵交溶的机会。当然，能走进这间工作室的员工，都会具有胜任力，员工的工作效率提高了一倍，优秀的人才还竞向而入。请回答问题：你认为IT高科技企业、食品生产型企业、手机专卖店企业的薪酬应有什么样区别？以上面文字基础，去分析良好的薪酬系统与企业发展有什么样的关系？2、根据实际案例进行分析，然后回答问题雅芳坚信：只有维持具有竞争力的薪酬福利，才能吸引、保留、鼓励和奖赏高绩效的员工，充分发挥雅芳人的力量。为了吸引和保留优秀的人才，雅芳提供的薪酬福利在劳动力市场上是极具竞争力。公司依据国家和政府政策的要求，顺应公司外部和内部环境的变化，进行不断的评估，检讨和调整，确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。薪酬：公司每年都进行薪酬调查，根据劳动力市场和外部环境的情况，并结合公司的经营状况，员工个人的绩效进行检讨，以使雅芳员工的薪酬具有相当的竞争力。社会保险：退休养老保险。雅芳根据各地的要求为各地员工在当地向社会劳动保险公司办理养老保险职，雅芳也遵守各地政府法规的规定为员工购买工伤，生育，失业（待业），等其他社会保险项目。全球雅芳公务出差保险：这是全球雅芳员工享有的一项福利计划，全部保险费由雅芳支付。医疗福利：雅芳会按政府要求及外部环境变化，及时调整员工医疗政策以确保雅芳员工的医疗福利符合政策规定，并在市场上具有相当的竞争力。假期：10天/年法定节假日1天/病假婚假，丧假，产假等员工除享有国家规定的十天法定假日外，公司额外给予春节，中秋节，圣诞节等假期。购物折扣：全体雅芳员工在购买供个人和家庭使用的雅芳产品时可享有低于顾客价的优惠。的员工的忠诚和奉献精神，公司将会在雅芳服务五年（及五年的倍数）所有正式员工颁发员工服务奖。其他福利：雅芳分享新婚员工的快乐，并为生育第一个孩子的员工发放适当的贺金，遇到员工生日，部门同事也会为其庆祝。请回答下面问题：一个优秀的薪酬系统应包括什么样的内容，请详细列举并分析其作用？四、论述题建立良好薪酬的前提是什么？运用保障工资与绩效工资的激励作用，结合自己企业的实际情况，设计一套工资制度，并解释设计的原理及方法是什么？