劳动关系[兼容模式]

劳动关系管理劳动关系管理劳动关系管理的体系第一节：劳动关系的调整方式第一节：劳动关系的调整方式第二节：集体合同制度第二节：集体合同制度第三节：用人单位内部劳动规则第三节：用人单位内部劳动规则第四节：企业民主管理制度第四节：企业民主管理制度第五节：工作时间与昀低工资制度第五节：工作时间与昀低工资制度第六节劳动安全生管理第六节劳动安全生管理第六节：劳动安全卫生管理第六节：劳动安全卫生管理第一节：劳动关系的调整方式1.1劳动关系的含义劳动关系的含义¾劳动关系是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之劳动关系间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系劳动关系生产素的所有者产生关系。劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接联系。¾雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同为获取工资而有义务处于从属地位为他人即动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。1.1劳动关系的含义¾工资作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员两者的桥梁。¾本质劳动关系所反映的是种特定的经济关系¾本质：劳动关系所反映的是一种特定的经济关系——劳动给付与工资的交换关系。劳动给付与工资的交换关系。1.2劳动法律关系的含义¾劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。¾劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志¾劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。劳动法律规范劳动法律规范劳动过程用人单位（雇主）劳动者（雇员）劳动过程权利义务关系1.2劳动法律关系的特征劳动法律关系的特征劳动法律关系的内容是权利和义务1劳动法律关系是双务关系2劳动法关是双关劳动法律关系具有国家强制性3劳动法律关系具有国家强制性31.2劳动法律关系的构成要素•用人单位（雇主）：民办非企业单位、会所、基金会也属于主体基金会也属于•劳动者（雇员）内容•依法享有的权利•依法承担的义务内容•依法承担的义务客体•权利义务所指向的对象：如劳动、工资、休息休假、保险福利、工作时间、劳动安全卫生等客体劳动法律关系主体——（劳动者）雇员劳动法上的劳动者包括四层含义：①他是被录用（雇佣）的人员；②他是在用人单位管理下从事劳动的人员；②他是在用人单位管理下从事劳动的人员；③他是以工资为劳动收入的人员；④规定的某种或者某几种人员不属于劳动者（如国家公务人员、军事人员、家庭佣人等）。员、军事人员、家庭佣人等）。总之，劳动者就是由用人单位所录用（雇佣）并在用人单位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的人员位管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的人员。1.2劳动法律事实劳动法律事实指依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象。劳动法律行为意思表示依据劳动法律事实是否劳动法律行为（以当事人的意思为转移）合法行为、违法行为、行政行为、仲裁行为和司法行为等以当事人的主观意志为劳动法律事件主观意志为转移劳动法律事件（不依当事人的主观意志为转移）企业破产、劳动者伤残、死亡、战争转移）1.2劳动法律事实行为人作出意思表示是劳动法律行为成立的一般要件，劳动法律事实应符合以下基本要求：必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容必须内容必须将自己的内心意图表示于外部历年真题历年真题78、()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系（07年5月单）C业或雇用而产生的关系。（07年5月单）(A)法律关系(B)权利义务(C)劳动关系(D)法律规范历年真题79雇员是基于()为获取工资而有义务处于从历年真题79、雇员是基于()，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。（07年5月单）B(A)法律关系(B)劳动合同(C)劳动关系(D)法律规范(C)劳动关系(D)法律规范历年真题历年真题77以下关于劳动关系的说法错误的是()C77、以下关于劳动关系的说法错误的是()(08年5月单)C(A)是产权关系的表现形式(B)主体具有特定性(B)主体具有特定性(C)与劳动分工有直接联系(D)资本与劳动力结合的具体表现形式历年真题历年真题劳动法律与劳动主的在前体77、劳动法律关系与劳动关系昀主要的区别在于前者体现了()。（09年5月单）C(A)雇主意志(B)雇员意志(C)国家意志(D)社会意志(C)国家意志(D)社会意志历年真题历年真题77下列不属于劳动法律关系特点的是（）77、下列不属于劳动法律关系特点的是（）（2010年5月）D(A)它是一种双务关系(B)具有国家强制性(B)具有国家强制性(C)内容是权利和义务(D)平等性和隶属性历年真题历年真题120、以下关于劳动法律关系说法正确的是（）。CDE120、以下关于劳动法律关系说法正确的是（）。（07年5月多)CDE(A)劳动法律关系不是强制性法律关系(B)劳动法律关系是单务关系劳动法律系是单务系(C)劳动法律关系具有国家强制性(D)劳动法律关系是双务关系(D)劳动法律关系是双务关系(E)劳动法律关系的内容是权利和义务历年真题历年真题120、劳动法律关系包括（）。（08年5月多）（A）主体（B）客体（C）权利ABE（A）主体（B）客体（C）权利(D)义务(E)内容历年真题历年真题120、劳动法律事件包括()。（09年5月多）(A)企业破产(B)战争ABDE(A)企业破产(B)战争(C)劳动争议(D)劳动者死亡(E)劳动者伤残1.3我国劳动关系的转变我国劳动关系的转变背景：1978年十一届三中全会以后，我国进行了深刻的经济体制改革和劳动管理体制的改革，促使我国的劳动关系出现了根本性的转变经济体制改革使我国的劳动关系从利益一体根本性的转变。经济体制改革，使我国的劳动关系从利益体型的劳动关系转换为利益协调型的劳动关系。1、劳动关系主体明确化2劳动关系多元化变化的内容：2、劳动关系多元化3、劳动关系利益复杂化劳动关系动态多变化4、劳动关系动态多变化5、劳动关系的利益协调机制趋向法制化利益协调型劳动关系利益协调型劳动关系是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括¾劳动关系双方依据一定的程序，以共同的规则协调双方的矛盾从而保证劳动关系的和谐运行的矛盾，从而保证劳动关系的和谐运行。¾利益协调型劳动关系运行的前提有二：1、不同群体在力量上维持均衡，雇主与雇员在经济关系上维持均势上维持均势；2、各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内。利益协调型劳动关系的构建原则利益协调型劳动关系的运行同时也是现代劳动利益协调型劳动系的运行同也是现代劳动立法原则的体现，是基于在法律面前人人平等、契约自由、财产权不可侵犯的原则构建的。利益协调型劳动关系——物质利益原则利益协调型劳动关系物质利益原则建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的改变，创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。2物质利益3物质利益2.物质利益平衡机制3.物质利益调节机制物质利益1.物质利益激励机制4.物质利益约束机制原则的主要内容激励机制约束机制我国的劳动法律充分体现了物质利益原则我国的劳动法律充分体现了物质利益原则首先，劳动合同制度、首先，劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种利益激励机制。其次，合同制也是一种利益平衡利益调节和利益约束平衡、利益调节和利益约束机制。1.4劳动关系调整的方式劳动法律法规为调整劳动关系应当遵守的原则性规范和昀低标准基本特点：体现国家意志劳动合同主体：用人单位和劳动者基本特点：体现劳动关系当事人双方的意志集体合同签订方工会代表职工与企业签订集体合同签订双方：工会代表职工与企业签订基本特点：民主管理（职工代我国目前职工参与管理的形式主要是：职工代表大会制度民主管理（职工代表大会）制度我国目前职工参与管理的形式主要是：职工代表大会制度和平等协商制度企业内部劳动规则是用人单位的单方法律行为基本特点是企业或雇主意志的体现基本特点：是企业或雇主意志的体现劳动争议处理制度内容：调解（特点：群众性、自治性、非强制性）、仲裁诉讼劳动争议处理制度仲裁、诉讼基本特点：是对劳动关系的社会性调整劳动监督检查制度县级以上各级人民政府劳动行政部门历年真题82()劳动关系是基于在法律面前人人平等历年真题C82、()劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。（07年5月单）C(A)利益激励型(B)利益约束型(C)利益协调型(D)利益平衡型(C)利益协调型(D)利益平衡型历年真题历年真题121构建利益协调型劳动关系的原则有()ABE121、构建利益协调型劳动关系的原则有()。（09年5月多）ABE(A)法律面前人人平等(B)契约自由(C)劳动关系主体明确(D)利益复杂(C)劳动关系主体明确(D)利益复杂(E)财产权不可侵犯历年真题历年真题120、十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（）。(A)劳动关系多元化ABCDE(A)劳动关系多元化(B)劳动关系主体明确化(C)劳动关系内容复杂化(D)劳动关系客体多变化(D)劳动关系客体多变化(E)劳动关系的利益协调机制趋向法制化历年真题历年真题79、()是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。（07年11月单）D明确双方权利义务关系的协议。（07年11月单）(A)集体协议(B)劳动关系集动(C)集体合同(D)劳动合同历年真题历年真题122劳动关系调整的方式包括()ABCDE122、劳动关系调整的方式包括()。（07年11月多）ABCDE(A)劳动合同规范的调整(B)企业内部劳动规则的调整(B)企业内部劳动规则的调整(C)集体合同规范的调整(D)劳动争议处理制度的调整(E)民主管理制度的调整民管制度的调整历年真题07年11月简答题请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分)请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系?(15分)答：劳动关系的调整方式依据调节手段的不同，主要分为七种，即通过：（1）劳动法律、法规对劳动关系的调整；（2）劳动合同规范的调整；（3）集体合同规范的调整；（4）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整；（）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）的调整；（5）企业内部劳动规则（规章制度）的调整；（6）劳动争议处理制度的调整；（6）劳动争议处理制度的调整；（7）劳动监督检查制度的调整。知识回顾与总结知识回顾与总结第二节：集体合同制度2.1集体合同概述集体合同概述2.1.1集体合同的概念指用人单位与本单位职工根据法律法规规章的指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议订的书面协议。2.1.2集体合同的特征集体合同的特征与般协的性与一般协议的共性：主体平等性、意思表示一致性、合法性和法律约束性。自身特点：1是规定劳动关系的协议1、是规定劳动关系的协议2、工会或劳动者代表职工一方与企业签订3、是定期的书面合同，其生效需经特定程序。2.1.3订立集体合同应遵循的原则订立集体合同应遵循的原则1内容合法1、内容合法2、相互尊重，平等协商2、相互尊重，平等协商3、诚实守信，公平合作实4、兼顾双方合法利益5、不得采取过激行为214集体合同与劳动合同的区别2.1.4集体合同与劳动合同的区别集体合同劳动合同主体不同企业；工会或职工代表企业；劳动者个人内容不同全体劳动者的共同权利和义务单个劳动者的权利和义务内容不同全体劳动者的共同权利和义务单个劳动者的权利和义务功能不同设定具体标准，确立劳动者和企业的功能不同提供基础和指导原则劳动关系法律效力不同集体合同的法律效力高于劳动合同法律效力不同215集体合同的作用和意义2.1.5集体合同的作用和意义有利于协调劳动