劳动关系与劳动法复习大纲

《劳动关系与劳动法》复习大纲掌握以下名词：力量合作劳动关系沟通管理方雇主协会自主/合作管理模式工会职业工会行业工会总工会工厂内干预工会民主劳资合作工会的组织结构社会倾销劳动法最低工资工作时间综合计算工作日缩短工作日劳动合同劳动合同的变更劳动合同解除员工参与管理本能管理企业文化目标管理申诉停职热炉规则渐进性惩处时效劳动争议劳动争议调解举证责任集体谈判公正代表责任集体谈判的结构合作式谈判产业行动罢工集体协议资历社会-技术体系工人委员会社会合作伙伴禁止令常规仲裁掌握以下问题：1.劳动关系管理的对象。2.理解劳动关系的性质。3.正统多元论学派的主张。4.韦伯认为随着官僚制的推广，工人的利益和资本家的利益冲突会受到控制的原因。5.马斯洛需要层次理论的内容。6.斯密的管理思想。7.“伙伴关系”的基本内容。8.阻碍冲突继续发展的合作的根源。9.罢工的原因。10.内部员工管理的内容。11.员工调配的定义、内容。12.纪律处分的过程。13.我国现行的职业技能考核的种类。14.雇主协会的作用。15.在完全市场作用下，雇主或管理方处于优势地位的原因。16.自主/合作管理模式的主要特征。17.工会的权利和义务。18.工会劳动法监督性质。19.工会法律服务。20.劳动就业服务企业的概念特征。21.政府在社会倾销方面需要面对的问题。22.劳动法的主要内容。23.劳动法中的劳动的特征。24.社会保险与商业人身保险的区别。25.国际劳动立法的形式。26.国际劳工组织的特点、主要机构。27.社会保险的特点。28.我国休息时间的分类。29.无效劳动合同的确认机关和处理方式。30.劳动者可以随时同志用人单位解除劳动合同的情形。31.集体合同与劳动合同的联系和区别。32.劳动者所享有的劳动安全卫生保护权利。33.劳动合同的成立和生效的区别。34.劳动合同的特点。35.劳动合同的法定条款。36.员工申诉的程序。37.对员工进行惩处应遵循的程序和步骤。38.劳动争议的预防措施。39.工会参与劳动争议调解需要注意的问题。40.工会参与劳动争议仲裁或诉讼需要注意的问题。41.我国劳动争议法律调整的意义和作用。42.我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。43.劳动争议仲裁管辖制度的主要内容。44.劳动争议的处理。45.劳动争议法定受案范围。46.法院参与劳动争议诉讼的作用。47.集体谈判的作用。48.集体协议与个人劳动合同的区别。49.集体协议的含义和作用。50.最低工资的概念及其要件。51.最低工资标准。52.新阶段下劳动关系的新变化。53.与劳动关系有密切联系的社会关系。54.劳动关系及法律特征和基本内容。55.当今国际上存在的五个主要劳动关系流派的政策主张和主要观点。56.企业中沟通的重要性。57.加入WTO中国工会面临的新的发展机遇。58.经济全球化对工会的挑战。59.工会应着重积极参与劳动法律建设的方面。60.改革开发以来，工会的参与和监督作用在完善社会保障制度方面的发挥。61.“韦布五分法”对工会行为方式的划分。62.劳动关系三方协商机制的特征及现实意义。63.社会保险与社会保障的关系。64.劳动法律关系主体、内容和客体的关系。65.劳动法律关系与劳动关系的联系与区别。66.劳动法主体利益平衡原则。67.国际劳工公约的作用。68.法律对雇主不当的劳动行为的限制内容及原因。69.处理劳动争议的立法目的。70.职业安全法律保障的特征。71.职工福利与公共福利的区别。72.我国处理劳动争议的机构和程序。73.仲裁员在实际仲裁裁决过程中必须考虑的问题。74.WTO后中国劳动关系五大基本走势。75.加入WTO后中国劳动关系面临的挑战和发展趋势。76.6月30日张宏与其单位的10年期劳动合同到期。到期后，张宏继续在该单位工作，单位未表示异议。7月2日，张宏提出与该单位签订无固定期劳动合同，遭到单位拒绝。请问张宏的做法是否合法？并论述法律依据。《劳动关系与劳动法》一、掌握以下名词1、“工人委员会”2、“黄狗协议”3、“投入—产出4、“效率工资”理论5、“野猪罢工”6、冲突的根源7、弹性工作时间8、工会9、工会制工厂制度10、工业主义理论11、沟通12、雇主协会13、管理方14、霍桑实验15、集体谈判16、借调合同17、精英理论18、均衡型劳动关系19、劳动争议调节20、企业文化21、热炉规则22、三方原则23、谈判社团主义24、协调性谈判25、行业工会26、劳动争议诉讼27、“常规仲裁”二、掌握以下问题1、在完全市场作用下，雇主管理方处于优势地位的原因。2、韦伯认为随着官僚制的推广，工人的利益和资本家的利益冲突会受到控制的原因。3、共同协商的主要作用。4、斯密的管理思想。5、自主/合作管理模式的主要特征。6、全国性工会的作用。7、政府应主要关注劳动力市场的方面，说明原因。8、伤亡事故报告和处理制度的主要内容。9、无效劳动合同及处理方法。10、马斯洛需要层次理论的主要内容。11、对员工进行惩处的程序和步骤。12、法院参与劳动争议诉讼的作用。13、集体谈判的作用。14、罢工的原因。15、集体协议的作用。16、正统多元论学派的主张。17、“伙伴关系”的主要内容。18、劳动合同的法定条款。19、雇主协议的作用。20、劳动关系在新阶段下的变化。21、政府在社会倾销方面需要面对的问题。22、确定最低工资标准。23、阻碍冲突继续发展的合作的根源。24、劳动关系的性质。25、加入WTO后中国劳动关系面临的挑战和发展趋势。26、当今国际上存在的五个主要劳动关系流派的政策主张和主要观点。27、对集体协议中最具争议性问题的认识。28、对罢工进行限制的利弊。29、法律对雇主不当劳动行为的限制原因。30、处理劳动争议的立法目的。31、在实际仲裁裁决过程中，仲裁员必须考虑的问题。32、企业中沟通的重要性。33、小王与其他单位的10年期劳动合同到期后，小王继续在该单位工作。单位未表示异议。几日后，小王提出与该单位签定无固定期劳动合同，遭到单位拒绝。小王的做法合法吗？法律依据是什么。34、“韦伯五分法”对工会行为方式的划分。《劳动关系与劳动法》辅导资料一，名词解释1、均衡型劳动关系PlO指劳动关系双方的力量相差不大，能够相互制衡。2、谈判社团主义P158谈判社团主义；也称社会社团主义，指这样一种制度，在这种制度中，利益的阐述和政策的确定都要通过怍为其成员和田家间的合法中介而行事3．集体谈判P261指雇主和工会之间针对工作报酬、工作时间及其他雇佣条件，在适当时间以坦诚的态度所进行的协商和交涉。4、“效率工资”理论P25在某些就业组织中，有些员工会得到超出其他雇主所提供的工资和福利水平的报酬，因为较高的工资福利会促使雇员更加努力工作，提高效率，因此这部分超出其他雇主的工资被称做“效率工资”。5、协调性谈判P277指不同的集体协议虽然分别由不同的组织谈判而成，但是所有谈判最终达成的协议，在基本内容、基本条件上却几乎相同，至多仅有细微的差异。6、工业主义理论P34该理论认为社会足以所有成员的功能整合的方式获得发展的，秩序和进步代表着经济和社会自然发展过程的主流，而冲突和停滞仅仅是局部的问题。7、弹性工作时间P183是指在标准工作时间的基础上，每周的总工作时间不变，每天的工作时间在保证核心时间的前提下可以调节。8、“野猫罢工”P299是指未经过工会、由工人自发组织的罢工。也叫非法罢工。9、冲突的根源P46-49可以分为“根本根源”和“背景根源”，前者是指由于劳动关系的本质属性造成的冲突，后者足指由那些更加可变的，取决于组织、产业、地域、国家等因素的属性所造成的冲交。10、霍桑试验P73是指在1927-1932年间由美国人埃尔顿·梅奥和罗特利斯伯格所进行的一系列试验，他们认为，照明强度和其他工作条件对生产率变化没有影响，劳动生产率的提高对劳动过程中的士气及其成员的满意度及生产过程中的有效管理等因素有关。霍桑试验的重要之处在于把人当作社会的人，从而要更多地考虑岗位上的人的情感、心理、期望等。11、沟通P226是人与人之间的思想和信息的交换，是将信息由一个人传达给另一个人，逐渐传播的过程。]2、借调合同P197指借调单位、被借调单位与借调人员之间，确立借调关系，明确相互责任，权利和义务的协议。13、工会制工厂制度P321在工会制工厂制度下，雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但他们必须在规定的时间内加入工会。工会制工厂不要求工人一开始就成为工会会员，但要求工人在被雇佣后一定时间内必须加入工会。14、“工人委员会”P333即在各级工作岗位建立雇员委员会，其代表可以分享企业信息、参与协商以及联合决策。15、雇主协会P84是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主以及雇主与工会之间关系的组织。16、三方原则P76国家(政府)，企业和员工三方合作，共同制定产业政策和劳动政策。17、企业文化P223是企业在长期经营实践中逐步形成的文化观念，犹如企业的灵魂，是企业制度、企业精神、企业道德规范和价值取向的总和。18、热炉规则P233是对员工实施惩处的一种方式，类似于触摸到热炉产生的效果，它具有即时性、预警性和一致性。19、“黄狗协议”P344是指由劳资双方共同签定的、禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。20、行业工会P105是将在某一特定行业中从事工作的所有工人都组织起来的工会，而不考虑这些雇员的技术、技能以及所从事的职业。2l、管理方P83是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。22、工会P104是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。23、劳动争议调解P248是指调角委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。24、“投入一产出”模式P17投入是指“冲突”，产出是指“管理规则”，从而把劳动关系调节看成是一个把冲突转化为管理规则的过程。25、精英理论P154认为社会按照等级划分阶层，精英处于社会的最高阶层，因而对政策指定具有直接而重要的影响力。二、简答题1、什么是劳动合同的法定条款?P204答：法定条款是指劳动法律法规规定的，双方当事人签订劳动合同必须具备的条款，主要有：(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(劳动纪律(6)社会保险(7)劳动合同终止的条件(8)违反劳动合同的责任．2、罢工的原因是什么?P301答：1．罢工是“双方误解的结果”(1)由于产生误解引发的罢工(2)为检验雇主是否诚实而引发的罢工(3)不确定因素的增加而导致的罢工(4)工人不切实际的期望引发的罢工(5)罢工形势本身的复杂性2．罢工是“大众的呼声”。(1)罢工取决于工人不满的程度(2)除非管理方让步，否则罢工不会取消(3)与罢工相比，表达不满的其他方式并不是一个好的选择(4)罢工是社会的呼声3、集体协议的作用是什么?P309(1)集体协议制度是劳动力市场机制运行的必要条件(2)集体协议制度建立了平等协商、谈判的制度(3)集体协议制度是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一。(4)集体协议制度是协调劳动关系的手段(5)集体协议制度是法律、法规的重要补充。4、什么是“常规仲裁”?P305答：是仲裁员或由三方(工会代表、管理方代表和仲裁员)组成的仲裁委员会对最终的解决方案进行的裁决，这种裁决是在劳资双方提出建议的基础上确定的。5、简要叙述正统多元论学派的主张P333它的核心假设是：加强劳动法、通过集体谈判确保实现公平与效率，是建立最有效的劳动关系的途径。奉行该学派主张的国家强调以下几方面：(1)更为集中的、在产业层次上的集体谈判；(2)弱势群体的工会化；(3)对管理方独裁的消弱和替代：(4)因任何偏见用其他工人顶替罢工者的制裁方式，为了完善这一模式，正统多元论学派还提出用工人代表制度的其他形式来保证雇佣标准的推行，即在各级工作岗位建立雇员委员会，其代表