长庆石油勘探研究院技术人员薪酬体系研究

长庆石油勘探研究院技术人员薪酬体系研究作者：郭小龙学位授予单位：西北大学参考文献(34条)1.8参考文献2.中文参考文献3.期刊杂志4.龚华蕾.胡蓓面向知识型员工的双通道薪酬模式设计[期刊论文]-科学学与科学技术管理2005(8)5.贺佳.吴绍琪基于知识型员工行为结构的薪酬战略[期刊论文]-管理科学文摘2005(7)6.陈云娟基于知识型员工需求特征的激励性薪酬2005(05)7.徐峰知识型员工的内在薪酬设计2004(11)8.冉棋文.王胜华.吴明星全面薪酬战略--知识型员工激励机制[期刊论文]-西南交通大学学报(社会科学版)2004(1)9.程贯平激励知识型员工的整体薪酬[期刊论文]-中国人力资源开发2003(8)10.卫继云试论国有企业高级技术人员的薪酬改革[期刊论文]-天津科技2004(2)11.陈思海薪酬管理中员工满意度的解决之道2002(04)12.刘军胜专业技术人员薪酬设计[期刊论文]-企业管理2003(7)13.唐(钅广)高级管理技术人员薪酬设计的原则[期刊论文]-中国人力资源开发2001(12)14.王乐杰.隋丽丽企业如何利用薪酬留住专业技术人员[期刊论文]-商场现代化2006(2)15.雷万里薪酬支付的心理效应[期刊论文]-中国人力资源开发2001(12)16.赵祥宇.袁伦渠薪酬设计与激励[期刊论文]-中国人力资源开发2001(9)17.武瑞杰基于员工归属感的薪酬体系[期刊论文]-集团经济研究2005(24)18.成德宁知识密集型企业薪酬制度设计的原理与策略[期刊论文]-南都学坛2005(3)19.胡坤.庄雯宽带薪酬体系探讨[期刊论文]-价值工程2005(8)20.陈爽英.唐小我股权结构与高管人员薪酬的实证研究[期刊论文]-软科学2005(4)21.张百章我国企业薪酬体系设计思路[期刊论文]-商业经济与管理2005(7)22.刘佳涵现代企业薪酬设计探悉[期刊论文]-科技与管理2002(2)23.李洪宽带薪酬:员工激励的有效薪酬体系[期刊论文]-重庆师院学报(哲学社会科学版)2003(2)24.张建国基于战略的薪酬体系设计模型[期刊论文]-中国人力资源开发2002(8)25.魏建新.徐斌现代企业薪酬制度构想2002(09)26.于满企业薪酬设计程序和方法[期刊论文]-中国人力资源开发2002(12)27.张美德对企业现行薪酬分配制度改革的思考[期刊论文]-冶金信息导刊2002(2)28.高蕾.文逢博宽带薪酬管理模式研究[期刊论文]-商场现代化2006(3)29.刘昕宽带薪酬:一种新型的薪酬结构设计形式[期刊论文]-职业2003(1)30.著作31.李新建企业雇员薪酬福利200332.英文参考文献33.KathrynMCofskyCriticalKeytoCompetency-BasedPay2005(06)34.ChrisAntonPausEmployersFindNon-TraditionalApproachestoPayTheirWorkers2003(18)相似文献(10条)1.期刊论文陈宏坤.任磊.崔翔宇.罗臻.ChenHongkun.RenLei.CuiXiangyu.LuoZhen清洁发展机制在石油行业的潜力分析-油气田环境保护2010,20(1)系统分析了石油行业清洁发展机制项目的潜力,并提出了建议.在统计与石油行业相关的清洁发展机制方法学及其注册项目和温室气体减排量的基础上,给出了各方法学与石油行业的相关性.从勘探与生产、天然气与管道、炼油与化工三大领域,分析了石油行业潜在的清洁发展机制项目领域.最后,提出了对石油行业开展清洁发展机制相关工作的建议.2.期刊论文杨建丽石油行业实施ERP探讨-科技风2008,(17)石油行业的信息技术应用起步较早,从上个世纪六十年代开始,勘探开发和炼化生产领域就引入了计算机数据处理和生产控制技术.到上个世纪八十年代,随着计算机技术的快速发展,依靠计算机技术进行信息处理迅速普及,特别是上个世纪九十年代以后,信息技术应用的广度和深度大幅提高,作用日益明显.所以分析当前石油行业应用EKP的必要性以及实施的能力问题具有很重要的现实意义.3.学位论文单方利胜利油田钻井工艺研究院激励机制研究2009近年来，随着我国石油市场不断开放，竞争环境日益激烈，先进的勘探开采技术成为制约我国石油企业参与国际竞争的瓶颈。因此，油田科技企业承担着科技攻关的重要任务和使命。运用有效的激励手段充分挖掘科技企业人力资源的潜能，提高效率，增强科技企业的活力，不仅对于科技企业的生存和发展至关重要，而且对于提高科技企业在油田发展中的地位，乃至整个石油行业的发展都具有重要意义。胜利油田作为我国第二大油田，是典型的国有企业。其下属的科技企业，由于长期受传统管理体制的影响，在人力资源管理方面受到人员意识、制度规范等多方面限制。特别是在构建促进企业和员工共同发展的激励机制方面存在着诸多问题和困难，面临着完善激励机制的迫切要求。本文以胜利油田钻井工艺研究院为研究对象，运用定性与定量分析相结合，实证研究与规范分析相结合，理论与实际相结合的方法，首先对国内外先进的激励理论进行总结，分析了国内外科技企业在激励方面成功的案例；并采用问卷调查方法和统计分析方法，剖析和弄清楚当前研究院科技员工不同层次的需求特点，总结了胜利油田钻井工艺研究院在科技员工激励和部门激励中的不足和缺陷，进而提出胜利油田钻井工艺研究院激励机制完善的必要性。然后设计了钻井工艺研究院激励机制完善的思路，以绩效考核和薪酬管理为基础，与员工职业生涯发展规划、感情和精神激励等激励制度配套组成，全方位对员工进行战略性激励，最后从科研项目管理、内部合同制度等方面提出胜利油田钻井工艺研究院激励机制实施的保障措施。4.期刊论文赵欣梅.刘光全.许毓.王文思.ZhaoXinmei.LiuGuangquan.XuYu.WangWensi燃料电池发展现状及在石油行业的应用可行性-油气田环境保护2009,19(4)一次能源利用效率低和分散能源回收难是石油天然气行业一直面临的技术难题.为提高一次能源利用和回收转换效率、解决能源与环境的矛盾,在石油行业内应用先进的节能环保新型技术--燃料电池技术是十分必要的.文章介绍了燃料电池的主要类型、特点及国内外应用现状,分析了其在石油行业的应用前景.5.期刊论文许永发.汪红.XuYongfa.WangHong石油行业开发可再生能源的实践-国际石油经济2006,14(7)世界能源发展趋势表明,人类能源消费从化石能源为主的体系向化石能源与可再生能源并举体系演变的趋势正在加快.国内外大石油公司开始以务实的态度对待全球能源市场的未来,并把发展可再生能源作为实现自身可持续发展的战略选择之一.中国石油企业积极介入和推动可再生能源的开发利用,对加快我国能源结构调整,保障能源供应安全,建设资源节约型和环境友好型社会具有重大意义.为加快可再生能源开发利用,应进一步加大投融资力度,加快制定有利于可再生能源发展的财税信贷政策;加快研发具有自主知识产权的新技术和新产品,完善技术标准和规范,推进新技术、新产品的产业化,采取多种措施为可再生能源开发利用提供技术保障;加快机制创新,理顺研发与制造,生产与消费,以及相关行业间的经济利益关系,推动可再生能源开发利用的市场化进程和健康有序的发展.6.期刊论文戴猛Linux集群在石油行业的应用现状及发展趋势-硅谷2009,(7)因在性能价格比、可靠性、可扩展性、可管理性和应用支持性等方面的明显优势,Linux集群正成为石油行业的主要解决方案.介绍Linux集群的相关概念,论述石油行业选择Linux集群作为应用平台的综合因素,分析Linux集群在国内石油行业的应用现状,概括总结Linux集群应用的相关结论并预测其发展趋势.7.期刊论文张荣.ZhangRong加入WTO我国石油行业的对策及措施-当代石油石化2002,10(5)介绍了我国石油行业的现状及基本特点,分析了加入WTO对我国石油行业的不利影响和有利因素,提出了增强我国油气行业竞争力的对策及措施.8.期刊论文周琦石油行业加强企业文化建设浅析-长江大学学报（社会科学版）2010,33(3)企业的文化对外是一面旗帜,对内是一种动力,对企业发展的影响很大.石化行业作为一个能源企业,应建立适合企业发展、有自己特色的企业文化,以适应现实和未来发展的需要.9.会议论文岳玉山.曹学良.常俊合.郭俊梅石油勘探工程与人的可靠性分析2005人的可靠性分析是可靠性工程学的重要内容之一,它适合于任何有人参与的生产活动中人的可靠性分析.石油勘探工程就是一个复杂的人-机-环境系统,生产过程中存在较多的不确定因素.通过对石油行业发生的重特大事故分析表明,由于人的失误导致的事故占60％～70％,可以看出,人的可靠性在石油勘探过程中是十分重要的.因此,研究人的失误,人为什么会产生失误,人的失误具有哪些特点,以及对人的可靠性因素的分析,是石油行业安全生产所关注的现实问题.10.会议论文方忠于加入WTO对我国石油行业的影响2001本文介绍了我国政府就加入WTO作出的承诺中,直接涉及石油行业的内容,分析了加入WTO对我国石油行业的影响,及其采取的应对措施.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：31cd3f43-0bec-4305-a6c7-9e0000e9bec5下载时间：2010年9月29日