劳动法

1.(4分)劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要A.提前十五日书面形式通知用人单位B.提前十五日通知用人单位C.提前三十日书面形式通知用人单位D.提前三十日通知用人单位得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析2.(4分)下列哪项权利不属于劳动监察机构及劳动监察员享有的权利?A.调查权B.决策权C.处分权D.检查权得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案B解析3.(4分)国家实行劳动者每日工作时间不超过A.六小时B.七小时C.八小时D.九小时得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析4.(4分)如果一名劳动者被人民法院宣告失踪，那么A.劳动合同解除B.劳动合同无效C.劳动合同终止D.劳动合同暂停得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析5.(4分)下列情形中，用人单位不得单方解除劳动合同的是A.劳动者因工负伤医疗期满的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者不能胜任工作且经培训仍不能胜任的D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A解析6.(4分)用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任．A.劳动者B.劳动行政部门C.工会D.以上都可以得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析7.(4分)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A.半个月B.一个月C.两个月D.六个月得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案B解析8.(4分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案D解析9.(4分)试用期最长不得超过A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案D解析10.(4分)如果一个企业当中已经订立了集体合同，那么劳动者在劳动合同中约定的待遇A.不得低于集体合同B.可以低于集体合同C.不得高于集体合同D.必须与集体合同相同得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A解析二、多选题1.(2分)用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门处以A.警告B.罚款C.责令改正D.停产整顿E.拘留得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案B,C解析2.(2分)下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A,D解析3.(2分)下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A,B,C,D解析4.(2分)下列争议不适用《劳动法》的是A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A,B,D解析5.(2分)劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形A.法定休假日B.婚丧假期间C.依法参加社会活动的D.公休日得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A,B,C解析6.(2分)假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是A.张某可以请求保险公司赔偿B.保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险C.在医疗期间内，单位不得解除劳动合同D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A,C解析7.(2分)劳动合同无效的确认权在A.用人单位上级主管部门B.企业劳动争议委员会C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C,D解析8.(2分)在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A,D解析9.(2分)假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是A.张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议B.张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案B,D解析10.(2分)张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是A.张某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A,B,D解析三、判断题1.(2分)禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案错解析2.(2分)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案对解析3.(2分)待业与失业两个概念含义相同。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案对解析4.(2分)在劳动法领域，劳动力就是指劳动者。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案错解析5.(2分)工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案错解析6.(2分)待业与待岗两个概念含义相同。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案错解析7.(2分)劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案错解析8.(2分)集体合同经双方当事人签字即行生效。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案错解析9.(2分)劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案错解析10.(2分)国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案错解析11.(2分)劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案错解析12.(2分)劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案对解析13.(2分)妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案错解析14.(2分)集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案错解析15.(2分)最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案错解析考试成绩1.(4分)国家实行劳动者每日工作时间不超过A.六小时B.七小时C.八小时D.九小时得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析2.(4分)我国劳动法规定，国家对女职工实行特护劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工。B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外。C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她的“三班倒”的工作制。D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作。得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案D解析3.(4分)劳动合同的形式，采用A.书面形式B.口头形式C.书面形式或口头形式D.不违反意思自治的任何形式得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A解析4.(4分)用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A.用工之日B.劳动合同签订之日C.约定的试用期结束之日D.约定的试用期开始之日得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A解析5.(4分)以下属于用人单位应当支付经济补偿的情形的是A.由劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的B.固定期限劳动合同到期，用人单位维持劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的C.用人单位依法解除与无过失劳动者的劳动合同的D.用人单位依法解除与有过失劳动者的劳动合同的得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析6.(4分)如果一名劳动者被人民法院宣告死亡，那么A.劳动合同解除B.劳动合同无效C.劳动合同终止D.劳动合同暂停得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析7.(4分)假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是A.企业无权单方解除合同B.张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同C.该合同无效D.该合同属于可撤销的合同得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析8.(4分)劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时，需要A.提前十五日书面形式通知用人单位B.提前十五日通知用人单位C.提前三十日书面形式通知用人单位D.提前三十日通知用人单位得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析9.(4分)劳动争议调解委员会的组成人员不包括A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案D解析10.(4分)用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任．A.劳动者B.劳动行政部门C.工会D.以上都可以得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案C解析二、多选题1.(2分)张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是A.张某应当向甲公司承担赔偿责任B.乙公司承担连带责任C.乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某得分：0知识点：劳动法作业题展开解析答案A,B,D解析2.(2分)下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行