劳动法与国际劳动立法（ppt 27)

-1-第19章劳动法与国际劳动立法来自目录（一十九）：劳动法与国际劳动立法劳动法律渊源•劳动法律渊源的含义•劳动法律渊源的类别国际劳动立法•国际劳工组织和国际劳动立法•国际劳动立法的制定程序•国际劳工条约的特点与作用国际劳工条约的分类和内容•国际劳工条约的分类•主要国际劳工条约的内容他国的劳动法律制度•德国的劳动法律制度•法国劳动法典有关劳动合同的订立和解除的规定-3-目录（一十九）：劳动法与国际劳动立法劳动法律渊源•劳动法律渊源的含义•劳动法律渊源的类别国际劳动立法•国际劳工组织和国际劳动立法•国际劳动立法的制定程序•国际劳工条约的特点与作用国际劳工条约的分类和内容•国际劳工条约的分类•主要国际劳工条约的内容他国的劳动法律制度•德国的劳动法律制度•法国劳动法典有关劳动合同的订立和解除的规定-4-目录（一十九）：劳动法与国际劳动立法劳动法律渊源•劳动法律渊源的含义•劳动法律渊源的类别国际劳动立法•国际劳工组织和国际劳动立法•国际劳动立法的制定程序•国际劳工条约的特点与作用国际劳工条约的分类和内容•国际劳工条约的分类•主要国际劳工条约的内容他国的劳动法律制度•德国的劳动法律制度•法国劳动法典有关劳动合同的订立和解除的规定-5-劳动法律渊源的含义法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。第一种含义是指对劳动法产生决定性影响的所有因素。第二种含义仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源。第三种含义是指法的表现形式。-6-目录（一十九）：劳动法与国际劳动立法劳动法律渊源•劳动法律渊源的含义•劳动法律渊源的类别国际劳动立法•国际劳工组织和国际劳动立法•国际劳动立法的制定程序•国际劳工条约的特点与作用国际劳工条约的分类和内容•国际劳工条约的分类•主要国际劳工条约的内容他国的劳动法律制度•德国的劳动法律制度•法国劳动法典有关劳动合同的订立和解除的规定-7-劳动法律渊源的类别宪法（基本法）劳动法律劳动行政法规章程规章集体合同习惯法法官法或判例法国际公约来自目录（一十九）：劳动法与国际劳动立法劳动法律渊源•劳动法律渊源的含义•劳动法律渊源的类别国际劳动立法•国际劳工组织和国际劳动立法•国际劳动立法的制定程序•国际劳工条约的特点与作用国际劳工条约的分类和内容•国际劳工条约的分类•主要国际劳工条约的内容他国的劳动法律制度•德国的劳动法律制度•法国劳动法典有关劳动合同的订立和解除的规定-9-目录（一十九）：劳动法与国际劳动立法劳动法律渊源•劳动法律渊源的含义•劳动法律渊源的类别国际劳动立法•国际劳工组织和国际劳动立法•国际劳动立法的制定程序•国际劳工条约的特点与作用国际劳工条约的分类和内容•国际劳工条约的分类•主要国际劳工条约的内容他国的劳动法律制度•德国的劳动法律制度•法国劳动法典有关劳动合同的订立和解除的规定-10-国际劳工组织与国际劳动立法国际劳动立法的由来国际贸易竞争使得国内劳动立法受到制约，劳动条件无法得到真正地改善。国际工人运动的发展，无产阶级成为一种国际力量法国革命所带来的人道主义影响的扩大，一些思想家、政治家对国际劳动立法必要性的认识与宣传。来自目录（一十九）：劳动法与国际劳动立法劳动法律渊源•劳动法律渊源的含义•劳动法律渊源的类别国际劳动立法•国际劳工组织和国际劳动立法•国际劳动立法的制定程序•国际劳工条约的特点与作用国际劳工条约的分类和内容•国际劳工条约的分类•主要国际劳工条约的内容他国的劳动法律制度•德国的劳动法律制度•法国劳动法典有关劳动合同的订立和解除的规定-12-国际劳动立法的制定程序在制定国际劳工公约过程中，其制定程序是：•第一阶段，确定立法主题。•第二阶段，形成拟议草案。•第三阶段，审议通过。来自目录（一十九）：劳动法与国际劳动立法劳动法律渊源•劳动法律渊源的含义•劳动法律渊源的类别国际劳动立法•国际劳工组织和国际劳动立法•国际劳动立法的制定程序•国际劳工条约的特点与作用国际劳工条约的分类和内容•国际劳工条约的分类•主要国际劳工条约的内容他国的劳动法律制度•德国的劳动法律制度•法国劳动法典有关劳动合同的订立和解除的规定-14-国际劳工公约的特点与作用以保护雇员为主旨，兼顾国家和雇主的利益。内容非常广泛，覆盖劳动过程的各个领域。劳工标准既有原则的坚定性，又有措施的灵活性。对公约批准国发生效力，而且对会员劳动立法有规范指导作用。某些国际劳工公约对会员国的政治结构、政治体制的设计带有局限性。来自国际劳工公约的作用随着经济全球化越来越突出。来自目录（一十九）：劳动法与国际劳动立法劳动法律渊源•劳动法律渊源的含义•劳动法律渊源的类别国际劳动立法•国际劳工组织和国际劳动立法•国际劳动立法的制定程序•国际劳工条约的特点与作用国际劳工条约的分类和内容•国际劳工条约的分类•主要国际劳工条约的内容他国的劳动法律制度•德国的劳动法律制度•法国劳动法典有关劳动合同的订立和解除的规定-16-目录（一十九）：劳动法与国际劳动立法劳动法律渊源•劳动法律渊源的含义•劳动法律渊源的类别国际劳动立法•国际劳工组织和国际劳动立法•国际劳动立法的制定程序•国际劳工条约的特点与作用国际劳工条约的分类和内容•国际劳工条约的分类•主要国际劳工条约的内容他国的劳动法律制度•德国的劳动法律制度•法国劳动法典有关劳动合同的订立和解除的规定-17-国际劳工公约的分类主要包括：劳工基本权利、促进就业、社会保障、劳资关系、劳动报酬、职业安全卫生；以及特殊行业和群体的保护等，形成了完整的国际劳动立法体系。来自目录（一十九）：劳动法与国际劳动立法劳动法律渊源•劳动法律渊源的含义•劳动法律渊源的类别国际劳动立法•国际劳工组织和国际劳动立法•国际劳动立法的制定程序•国际劳工条约的特点与作用国际劳工条约的分类和内容•国际劳工条约的分类•主要国际劳工条约的内容他国的劳动法律制度•德国的劳动法律制度•法国劳动法典有关劳动合同的订立和解除的规定-19-主要国际劳工公约的内容基本人权标准结社自由和组织权利公约（87号公约，1947年）组织权利和集体谈判权利公约（98号公约）强迫和强制劳动公约（29号公约）废除强迫劳动公约（105号公约）最低就业年龄公约（138号公约）禁止和消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约）男女同工同酬公约（100号公约）就业和职业歧视公约（111号公约）国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言来自主要国际劳工公约的内容就业与人力资源公约就业政策公约（122号公约）职业介绍机构公约（88号公约）人力资源开发公约（142号公约）残疾人职业康复与就业公约（159号公约）终止雇用公约（158号公约）-21-主要国际劳工公约的内容其他重要的国际劳工标准集体谈判公约（154号公约）最低工资确定公约（131号公约）保护工资公约（95号公约）雇主破产时保护工人的索赔公约（173号公约）来自目录（一十九）：劳动法与国际劳动立法劳动法律渊源•劳动法律渊源的含义•劳动法律渊源的类别国际劳动立法•国际劳工组织和国际劳动立法•国际劳动立法的制定程序•国际劳工条约的特点与作用国际劳工条约的分类和内容•国际劳工条约的分类•主要国际劳工条约的内容他国的劳动法律制度•德国的劳动法律制度•法国劳动法典有关劳动合同的订立和解除的规定-23-目录（一十九）：劳动法与国际劳动立法劳动法律渊源•劳动法律渊源的含义•劳动法律渊源的类别国际劳动立法•国际劳工组织和国际劳动立法•国际劳动立法的制定程序•国际劳工条约的特点与作用国际劳工条约的分类和内容•国际劳工条约的分类•主要国际劳工条约的内容他国的劳动法律制度•德国的劳动法律制度•法国劳动法典有关劳动合同的订立和解除的规定-24-德国的劳动法律制度劳动合同制度劳动合同的形式与期限劳动合同的解除法定解除与约定解除集体合同制度工作时间、休假权及特殊情况下的工资支付义务职工共决权劳动保护法定期评估工作条件，采取相应预防措施。针对技术性工作采取相应保护措施。对孕妇、青少年等弱势群体及服役人员提供特别保护。共同决定权-25-目录（一十九）：劳动法与国际劳动立法劳动法律渊源•劳动法律渊源的含义•劳动法律渊源的类别国际劳动立法•国际劳工组织和国际劳动立法•国际劳动立法的制定程序•国际劳工条约的特点与作用国际劳工条约的分类和内容•国际劳工条约的分类•主要国际劳工条约的内容他国的劳动法律制度•德国的劳动法律制度•法国劳动法典有关劳动合同的订立和解除的规定-26-法国劳动合同的订立和解除的规定劳动合同订立劳动合同的期限劳动合同的试用期劳动合同的解除因个人原因的劳动合同解除解除的法定理由必须具有“实际的严肃的理由”“实际的理由”：指“客观的、而非主观推测或先入之见、也不得与雇主的心情好坏有关”；“具体的、现实存在的理由”；“确切的、而不是把真实动机隐藏其后的一个借口”，“严肃的理由”：指必须是雇员所犯过错“达到一定严重程度以至于劳动关系存续下去可能给企业带来持久损害的理由”；该过错还必须是“与职业相关的”。解除的法定程序一是通知面谈。二是寄发解雇通知书。来自法国劳动合同的订立和解除的规定劳动合同的解除因经济原因裁员特征与雇员个人没有固有的关系；具有实质因素，工作被取消或变更，或劳动合同发生实质性变更；理由因素，法律条文中规定“特别是经济困难或技术变化”。法定程序一是事先面谈。必经程序。二是雇主向员工代表机构提供信息并咨询其意见。集体性裁员的必经阶段。三是雇主向行政主管部门报告裁员情况。四是通知解雇。明确解雇的经济原因，并载明：雇员同意或拒绝接受换岗培训协议的期限，以及雇员享有的优先被录用的权利。来自中国最大的资料库下载