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二.单选.(共10小题,10.0分)1.《中华人民共和国劳动法》适用于_______。(1.0分)A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.家庭保姆答案:B2.《中华人民共和国劳动法》自_______起施行。(1.0分)A.1994年7月5日B.1994年10月1日C.1995年1月1日D.1995年7月5日答案:C3._______年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构,成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。(1.0分)A.1919B.1944C.1945D.1946答案:D4.《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定_______的有关事项。(1.0分)A.保守用人单位商业秘密B.保守用人单位支付工资标准的秘密C.保守用人单位职工名册的秘密D.保守用人单位一切活动的信息资料秘密答案:A5.《劳动法》规定:“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的_______的工资报酬”。(1.0分)A.300%B.200%C.150%D.100%答案:B6.我国有关劳动法律法规规定,企业的_______可以实行不定时工作制。(1.0分)A.医务人员B.推销人员C.厨师D.锅炉工答案:B7.我国《劳动法》规定,未成年工是指_______的劳动者。(1.0分)A.未满16周岁B.年满16周岁C.未满18周岁D.年满16周岁未满18周岁答案:D8.《失业保险条例》规定,失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,邻取失业保险金的期限最长为_______。(1.0分)A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案:B9.因工残废依劳动能力丧失的程度不同,分为10级,其中_______级为完全丧失劳动能力。(1.0分)A.1—4B.5—6C.7—8D.9—10答案:A10.《劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权_______。(1.0分)A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除意见答案:A三.多选.(共10小题,10.0分)1.国际劳工组织的组织机构主要有:_______(1.0分)A.国际劳工大会B.国际劳工组织理事会C.国际劳工局D.国际劳动法协会E.国际劳工联盟答案:ABC2.劳动法律关系要素为_______。(1.0分)A.劳动权利能力B.劳动行为能力C.劳动法律关系主体D.劳动法律关系客体E.劳动法律关系内容答案:CDE3.我国《劳动法》规定,劳动者就业,不因_______不同而受歧视。(1.0分)A.身份B.民族C.种族D.性别E.宗教信仰答案:BCDE4.下列各项中属于劳动合同必备条款的有_______。(1.0分)A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动纪律D.社会保险E.试用期答案:AC5.用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有_______。(1.0分)A.劳动者在法定工作时间内未按约定完成劳动定额B.企业支付给下岗人员的生活费C.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费D.劳动者在试用期或见习期间E.企业发给女职工的生育津贴答案:BC6.我国女职工禁忌从事的劳动包括_______。(1.0分)A.矿山井下作业B.森林伐木作业C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业D.夜间作业E.电信行业高处架线作业答案:ABCE7.我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程_______。(1.0分)A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用E.同时维修答案:ABD8.我国就业前培训主要采取_______等形式进行。c(1.0分)A.学徒培训B.就业训练中心C.学校培训D.转业培训E.专门培训答案:ABC9.根据我国有关法规规定,下列哪些情形下负伤、致残、死亡,可以定为工伤_______。(1.0分)A.从事本单位日常生产,工作的B.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的C.在生产工作的时间内与他人打架斗殴的D.在上下班的规定时间和必经践线上,骑自行车摔伤的E.从事抢险、救灾活动的答案:ABD10.根据《企业职工奖征条例》规定,企业对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且具有下列哪些情况的职工,有权予以除名_______。(1.0分)A.连续旷工时间超过10天B.连续旷工时间超过15天C.一年以内累计旷工时间超过15天D.一年以内累计旷工时间超过30天E.一个月以内累计旷工时间时间超过10天答案:BD四.简答.(共5小题,25.0分)1.简述我国劳动法的适用范围。(5.0分)参考答案:答题要点:我国劳动法的适用范围也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。(2分)(1)空间适用范围是指劳动法适用的地域范围,我国劳动法规定,劳动法适用于中华人民共和国领域内。(1分)(2)对人的适用范围是指我国劳动法对哪些人发生效力,我国劳动法适用于依法形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。(1分)(3)时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间。(1分)2.简述劳动法律事实的涵义和种类。(5.0分)参考答案:答题要点:(1)劳动法律事实是指劳动法律规范规定的,能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。(2分)劳动法律规范所确认的劳动法律关系主体双方的权利义务,只是表明劳动法律关系主体依法享有权利和承担义务的资格和可能性,并不是现实存丰的实际权利义务关系。要使这种可能性变为现实,必须通过一定的劳动法律事实,才能引起劳动法律关系的产生。劳动法律规范确认的劳动法律事实是有法律后果的客观情况,能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要条件。(2分)(2)按照我国劳动法的规定,劳动汗毛事实分为行为和事件两大类。(1分)3.订立劳动合同必须遵循哪些原则?(5.0分)参考答案:答题要点:根据我国《劳动法》的规定,订立劳动合同必须遵循以下原则:(1)合法原则。依法订立劳动合同必须符合以下要求:①当事人必须具备合法的资格。②劳动合同内容合法。(2分)(2)平等自愿、协商一致的原则。平等,是指当事人双方的法律地位平等,当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿,是指订立劳动合同完全出于双方当事人自己的意志,任何一方不得将自己的意志强加给对方,也不允许第三者进行非法干预。协商一致,是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上,经过平等协商取得一致意见,签订劳动合同。(3分)4.我国工资保障的措施有哪些?(5.0分)参考答案:答题要点:工资保障措施是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施。主要有以下规定:(1)用人单位不得克扣劳动者的工资。(1分)(2)有下列情况之一的:用人单位可以代扣劳动者工次:①用人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;②法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用;③由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。(3分)(3)扣除数额的限制。按有关法律、法规规定,依法从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。(1分)5.延长工作时间不受《劳动法》第41条限制的特殊情形有哪些?(5.0分)参考答案:答题要点:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;(1分)(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(1分)(3)必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养;(1分)(4)国家机关、事业单位为完成国家紧急任务或上级安排的其他紧急任务,以及事业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务;(1分)(5)为完成国防紧急任务或上级在国家计划外安排其他紧急生产任务以及法定其他特殊情形。(1分)五.论述.(共1小题,10.0分)1.从我国现实情况出发,试述解决劳动就业的途径主要有哪些?(10.0分)参考答案:答题要点:从我国现实民情况出发,解决劳动就业的途径主要有:(1)发展生产,节制生育。解决劳动就业问题,关键在于发展生产,还需要采取有效措施节制生育,使人口生产和物质资料的生产相适应。(2分)(2)广开就业门路,排拓宽就业渠道。解决就业问题,除全民所有制单位增加就业岗位外,要靠发展集体经济、个体经济、私营经济扩大就业,要提倡举办劳动就业服务企业,加快发展第三产业,扩大劳务输出,以增加就业机会,吸纳失业人员和富余人员就业。(2分)(3)办好劳动就业服务企业,扩大就业安置。劳动就业服务企业以安置城镇失业人员为主要目的,进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织,是城镇扩大劳动就业安置的一条重要渠道。(1分)(4)发展职业培训事业,提高后备劳动力就业素质。(1分)(5)采取多种办法,分流企业富余人员。对于企业富余人员,应当分别采取不同分流办法和相应的配套措施,主要有以下几种:第一种是生产经营正常的企业,应当实行企业自行安置为主、社会帮助为辅、保障富余职工基本生活的原则。第二种是濒临破产或生产经营发生严重困难的企业。这些企业无力自行安置富余人员,应当允许企业依照法定程序裁员。对于因裁员而失业的人员,劳动部门要采取措施,包括进行转业训练、组织生产自救、介绍就业等,促进其重新就业。第三种是破产企业。对破产企业的职工,政府有关部门应当采取余缺调剂、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种有效措施。(2分)(6)大力发展乡镇企业,吸纳更多的农村剩余劳动力。对农村剩余劳动力,一方面要引导他们“离土不离乡”,使农村剩余劳动力就地消化和转移,以减轻城镇就业压力;另一方面,在坚持农村剩余劳动力就地转移的同时,完善劳动力市场机制,健全市场规则、秩序和相应的管理、服务、调控手段,使农村劳动力跨地区流动有序化。(2分)(要求考生根据我国国有企业改革中面临的职工下岗等问题,结合上述要点进行灵活的论论述。未加以论述者酌情减1—2分。)六.其它.(共6小题,25.0分)1.劳动法律关系主体(3.0分)参考答案:劳动法律关系主体,是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。2.集体合同(3.0分)参考答案:集体合同,是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。3.劳动卫生规程(3.0分)参考答案:劳动卫生规程,是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康,防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。4.社会保险(3.0分)参考答案:社会保险,是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。5.和解(3.0分)参考答案:和解,是指争议当事人之间自行约定,通过协商,在法律允许的范围内相互让步或一方让步,从而求得矛盾解决的方法。6.某企业招用了一批合同帛工人,其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定,工人入厂时,需交身份证以作抵押,合同期限五年,其中试用期为1年,在履行合同过程中,若发现不能胜任工作,企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作,工资不变。每三个月发放一次工资。试分析:1.业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。2.劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。(10.0分)参考答案:答题要点:1.该企业招用未满16周岁的未成年人做职工,违反劳动法规定。(2分)2.企业的劳动合同中有下列违反劳动规定的条款:(1)以身份证作抵押物,违反劳动法规定;(2分)(2)劳动法规定试用期为6个月,该劳动合同规定试用期为1年,超过6个月,属于违反劳动法的有关规定。(1分)(3)劳动者不能胜任工作,需经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位才可解除劳动合同,且必须提前
本文标题:劳动法考题
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