劳动法课程资料

1《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧梁伟权字之诚2富士康再陷“坠楼怪圈”；珠三角地区的罢工潮向中国内陆地区的蔓延之势；由劳动关系矛盾所引发的群体性事件频率的加快，规模的升级，已经进入了高发期和多发期”等等。深圳富士康因迁厂发生纠纷员工楼顶对峙26小时.doc武汉富士康员工扬言集体跳楼抗议待遇不公.doc由于不和谐劳动关系而引发的社会问题，是过去30年经济发展模式“重物轻人”所造成的必然结果。要改变和扭转这种局面，必须从以人为本的高度，把关心人、注重人文关怀作为转变经济发展方式的重要内容，特别是要把以人为本体现在企业的生产经营和管理中，充分激发劳动者的积极性和创造性。民工被打死浙江瑞安上万民工围攻镇政府.doc序言3目前，大多数企业对员工关系的理解还停留在劳动关系管理等基本职能，员工关系管理的职责也局限在处理劳动争议、预防劳动纠纷的层面上。事实上，企业对员工关系管理职能的需求，已经远远超越了劳动关系和劳资关系。以人性化管理为标志，强调以员工为主体和出发点进行管理，注重员工精神需求的满足，是创建和保持和谐员工关系、进行员工关系管理的重要目标。东莞近两月劳资纠纷咨询同比往年大增.doc中国各地多次出现工潮，尤其以广东以及珠三角地带为甚.doc成都钢厂万人罢工数千人堵高速与千警对峙.doc徐州再现千人大罢工外界称2012中国劳工维权年.doc福建南平电机厂职工围堵市政府轰散警察.doc深圳两劳动仲裁员被判.doc4《劳动合同法》是建国以来最受关注的法律，各地区纷纷出台指导意见；上海市关于适用广东省关于适用深圳经济特区和谐劳动关系促进条例最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释.doc最高人民法院将出台劳动争议司法解释(四)统一司法裁判标准.doc《劳动合同法》今年将修改.doc全国拖欠民工工资已高达1000亿.doc汇源离职高管讨年假薪水一审判决公司赔4万元.doc广州劳动争议诉讼情况白皮书（2008-2010）.doc关于公布严重违反劳动保障法律法规用人单位的通报.doc【典型案例137】241页广州番禺400多名员工投诉企业十年未缴公积金.doc单位不缴公积金最高罚款5万违法者信息将公开.doc女主管叫员工跳楼去死引发四百余人集体停工.doc广东游行警察护航.doc广州劳工讨薪引冲突.doc5《劳动合同法》是建国以来最爱关注的法律，实施以来，由于一系列不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件年年在大幅度上升。根据经验:有三种属于员工福利方面的漏洞,往往企业都不太注意,一旦员工主张权益,企业必输无疑,并且因为涉及到所有员工,很可能引起集体劳动争议事件,对企业来说,不管是经济效益和社会形象都受到很大的损害。第一是社会保险1、让员工签订自愿不参加社会保险的保证书公司与员工签订了一纸协议约定：基于双方协商一致，公司不再为员工缴纳社会保险费，如果发生不利后果，责任由员工自行承担等等。2、东莞某企业“赔了夫人又折兵”都是社保惹的祸社会保险是劳动合同的一项必备条款，也是劳动合同得以顺利履行的法定条件。我国《劳动法》、《社会保险法》都予以明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。第一，用人单位逾期未补缴还将面临多于社保正常成本的1-3倍滞纳金处罚。第二，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出辞职，同时用人单位还须为其支付解除劳动合同的经济补偿金。第三，但如果未缴纳社会保险费，这些费用需要由用人单位全部“买单”。尤其是出现工伤事故后，用人单位需要承担的赔付费用不可小觑，工伤死亡赔偿七十万元。因此，用人单位不能因小利而忽视未缴纳社保费所带来的后果。只有用人单位把该尽的义务做好做全，才能真正降低风险，防止损害，保护自身的合法权益。3、深圳1500名员工参加社保案例6第二是住房公积金1、不属于劳动争议,直接由法院行政裁决2、没有时效性广州番禺一家电子公司的400多名员工向广州市住房公积金管理中心投诉称，公司未给他们缴存公积金。公积金管理中心责令该公司为员工从1999年起缴存公积金。第三是带薪年假如果单位与员工解除或终止劳动合同，还没有享受到年休假，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。(举证由企业负责)汇源公司品牌总监工作一年多没休年假离职,法院判决汇源公司支付近4万元的带薪年假工资。广州一酒店总经理工作一年,企业没有依法安排休年假,也被法院判决酒店支付近1.5万元的带薪年假工资。法律赋予了用人单位统筹安排年休假的权利，用人单位应当合理的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假，进行统筹安排，单位可以选择在业务淡季、法定节假日前后统一安排员工休假，以便与自身的生产管理相统一。7•专家介绍梁伟权字之诚•企业劳资问题解决专家•国家高级人力资源管理师•国家人力资源法务咨询师•中国人事法务协会高级顾问•中国劳动关系在线首席顾问•《前沿讲座》特邀嘉宾•携训网特约讲师•中旭商学院客座教授•国家人社部人力资源法务咨询师考证培训讲师•中国管理研究院劳资关系管理研究所首席研究员•广州人事局国际人才交流协会常务理事•广州市劳动法律保障监督员•接受过广东电视台、广州电视台、珠江经济广播电台、花都电台和《每日经济新闻》、《广州日报》、《新快报》、《赢未来》、《人力资源》等多家媒体的采访。8为了帮助广东、北京、上海地区的用人单位全面、迅速、清晰地掌握相关政策法律法规，我们特编撰了本《劳动法律法规实操与风险防范指引手册》。我们一共收编了包括国家、广东省、广州市、深圳市、北京市、上海市在内的有效文件共200多份。为了让大家一目了然，提高使用效率，对于重点条款，我们均以横线标示。为了让用人单位化解用工风险，对于关键性条款，我们附上了专业的风险防范提示。为了增强可操作性，我们附上了45个真实、典型的案例，让大家马上学以致用。为了让大家更方便掌握劳动合同法实施后的人力资源管理方法,我们提供了一些完善、成熟的详细人事表格范本供你们参考。9长期担任企业人力资源管理和法律顾问、从事人力资源管理与劳动争议诉讼及劳动法律研究工作及在全国各地巡讲“劳动法律相关课程”的第一手经验和处理各类劳动纠纷的真实案件,并结合人力资源和社会保障法律法规所编写的一本独树一帜的企业员工关系管理实战教案,本书涵盖了招聘员工、员工入职、合同设计与签订、合同变更、合同解除、合同终止、企业裁员、合同履行、企业变革中合同处理、制度设计与完善程序、假期与员工休假、工作时间与工时制度、考勤与加班、工资与福利、绩效与考核、奖励与惩处、社会保险、劳动纠纷等,分别以风险解析、应对策略、典型案例、法律提供等单项展开阐述。本书所引述的每一条法律条文都有一个以上的典型案例,全书476页共收录整理了263个典型案例。将枯燥的劳动政策法规溶入实际管理当中，案例生动有趣，讲解深入浅出，让学员迅速学以致用，是本书最大的特点。10一、劳动合同订立、变更技巧1、用人单位在试用期上的误区及诊断序号存在误区可能导致的风险正确做法1试用期过后再签订合同超过一个月双倍工资签订合同2试用期的期限随意约定支付赔偿金第83条新规定3单独签订试用期合同视为放弃试用期第19条第4款试用期在合同里4试用期可以不上社保员工随时走人第38条缴纳社保5试用期可以低于最低工资补足差额支付赔偿金新规定6试用期不符合条件可再延长视为试用期已过及时辞退7续签合同可以再约定试用期无效新规定8试用期可以随便辞退员工违法辞退，双倍成本新规定【典型案例6】31页试用期解除劳动关系需要法定理由.doc112、《入职登记表》的必备事项1、户口地址、通讯地址、（紧急联系人）地址；【典型案例95】176页报纸公告除名后12年恢复劳动关系.doc2、明确诚实信用是公司招用员工的绝对标准之一，公司绝对不招用非诚实信用者；明确提供虚假资料或隐瞒真实情况，属于非诚实信用，且属于严重违反企业规章制度；3、合同约定：在签订合同前及在合同中，乙方提供虚假资料或隐瞒真实情况的，劳动合同自始至终无效。4、同意授权企业对其背景调查，包括履历表或登记表等提及的所有情况；5、绝对承诺——公司的任何通知，若以信函形式寄至上述地址即视为送达给本人，而不论本人是否收到。（合同约定，及时公告）若上述资料发生变更，本人将３天内如实书面告知公司，否则一切后果概由本人负责。《劳动法律法规实操与风险防范指引手册》P435页员工登记表.doc填应聘表不等于签劳动合同.doc123、企业在签订劳动合同时的误区序号存在误区可能导致的风险正确做法1不签合同对自己有利支付双倍工资自身利益无法保护无固定期期限合同条件成立签订合同2“临时工”不用签合同临时用工合同.doc同上中国最著名的工作：临时工.jpg签订合同3收取押金、扣押证件行政处罚、赔偿损失第9条、第84条不收押金、不扣押证件等【典型案例1】28页不愿签短期合同被辞临时工状告工作单位获赔.doc【典型案例36】81页入职体检查出乙肝疾控中心被诉后补偿7000元.doc【典型案例37】81页广东开出首张违规查乙肝罚单.doc【典型案例38】82页富士康涉嫌就业歧视被求职者起诉.doc134、需注重的事项在《面试登记表》上告知，履行通知签订劳动合同义务；实施先签劳动合同后上岗原则；【典型案例121】216页公司用空白合同强迫员工签字法院判决赔偿.doc【典型案例122】217页员工与公司打劳动争议官司笔迹鉴定还他清白.doc【典型案例120】214页公司在事后补签了劳动合同到底还需不需要支付双倍工资呢？.doc劳动合同文本应报行政劳动部门备案；注意防范入职1个月内即将到期时的签订风险；合同起止时间不宜成批量；监测合同到期续签情况。对聘用停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员的人员的注意事项。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第八条.doc《企业员工关系管理全景实战教案》77页双重劳动关系.doc145、不按时签订劳动合同的违规成本1个月1年每月2倍工资月工资核计：1、12个月的平均数；2、实际月平均数；3、计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；4、低于当地最低工资标准的，按最低标准计算（实27）无固用工之日•不满1年未订合同，支付2倍月工资；（82）•满1年未订合同，视为已签订无固合同；违规不签无固的，自应签立起每月支付2倍月工资。（14/82）2倍工资支付期—自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（实6）图示劳动者不签，应书面通知，无需补偿（实5）违规不签82条情形1、补签合同，支付2倍工资情形2、劳动者不签合同，需书面通知终止合同并支付经济补偿。（实6）离职总经理因公司未签劳动合同索赔双倍工资.doc【典型案例43】90页不签合同造就“双倍工资专业户”.因个人原因未签劳动合同要求公司赔付双倍工资未获支持.doc一上市公司董事长未签劳动合同患癌无医保.doc15对不签订书面劳动合同给予严苛罚则问题：如果在满一年后，按该规定已经被视为签订了无固定期限劳动合同了，那么从被视为签订无固定期限劳动合同之日起，是否还能按照82条的规定认定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同，从而要求用人单位向劳动者每月支付两倍的工资？《劳动合同法》第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。专家意见：“视为订立”不等于双方“已经签订”，用人单位仍有义务签订书面无固定期限劳动合同，签订之前需每月支付2倍工资。166、合同中的霸王条款无效法律规定：-用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效；劳动者误入单位合同“陷阱”，“陷阱”