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北京交通大学硕士学位论文北京铁路局人才队伍建设对策研究姓名:江少斌申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:叶龙20051101北京铁路局人才队伍建设对策研究作者:江少斌学位授予单位:北京交通大学相似文献(10条)1.期刊论文刘芳浅析企业科技创新人才队伍建设-商情2010,(9)为解决企业科技创新人才队伍建设存在的人才短缺、队伍不稳定、总体创新能力不强、人才结构和分布不合理等问题,本文从制定科学的人力资源规划、完善企业内部激励机制、营造留住人才的环境、进行职业生涯管理等角度提出了解决对策.2.学位论文杨绍举吉林铁路建设的人力资源管理研究2009人力资源规划是人力资源管理的重要内容,有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划,一般来说,五年以上的计划可以称之为规划。狭义的人力资源规划包括人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划;广义的人力资源规划除了上述三种人员计划之外,还包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划以及其他诸如劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。通过人员规划可以满足企业总体战略发展的要求、促进企业人力资源管理的开展、协调人力资源管理的各项计划、提高企业人力资源的利用效率、使组织和个人发展目标相一致。按照省委王珉书记和沈阳铁路局有关领导的要求,我们遵循人员规划确保人力资源需求、与内外环境相适应、与战略目标相适应、保持适度流动性的四大原则,并根据铁道部《中长期铁路网规划》和我省《国民经济和社会发展“十一五”规划纲要》,从指导思想、现状和人才需求分析、工作目标、总体规划方案、实施措施及前景等几个方面制定了《吉林铁路新线建设和管理人才队伍建设五年规划》。通过对吉林铁路新线工程建设和运营管理实施“281”人才引进工程,使人才总量有较大增加;通过实施大规模培训工程,使人才结构与运输经济结构基本适应,人才队伍的整体素质明显提高;通过进一步改革人才管理体制,使人才成长的环境进一步优化。为保证规划的落实,切实做到重点人才重点培养,急需人才优先培养,短缺人才抓紧培养,我们对规划进一步细化,分别制定了《从省内高校接收土木工程类大学毕业生“4+1”培养实施方案》、《关于为吉林铁路新线建设提供人才保证的实施方案》、《关于为我局电气化铁路运营管理提供人才保证的培养实施方案》和《我局专业技术人员中长期培养方案》四个配套方案。通过有效地落实五年规划和实施方案以及经费的使用,坚持以需求为导向,以能力建设为核心,我局及我省铁路各类人才的培养使用必将迈上一个新的台阶。关键词:新线建设;人才规划;培养实施方案;3.会议论文钱春燕用现代人力资源管理理论指导医学图书馆的人才队伍建设2008进入21世纪,数字化、网络化的信息革命从根本上推动了图书馆的发展进程,计算机日益成为图书馆的主要设备,图书馆采用了各种自动化集成系统建立自己的内部网络环境,呈现出网络化,信息化,智能化和社会化的特征.绝大多数图书馆都实现了采购、编目、流通的自动化管理,读者可以通过计算机迅速查到所需的书刊资料的存放和借阅情况.与此同时,工作人员也大大地提高了工作效率,编目,业务工作统计、读者管理等各项管理模块的格式整齐规范.但是由于种种原因,目前大多数图书馆都没有独立的人事权,只有对应的管理部门从事人事管理活动.医学图书馆人事管理部门的人事管理活动是针对各自特定的问题和需要的,而不是针对一个统一、明确的目标作出反应,这就造成了人事管理始终是一种后台式的管理,医学图书馆人事管理所采用的管理方式只是事后的一些修补措施,而真正的人力资源规划根本无法有效的实行.随着图书馆生存环境的变化,图书馆必须在人的管理上有更为长远的考虑,医学图书馆的人事管理发展为人力资源管理,是一种必然的趋势.4.学位论文毛晓东八达岭国家森林公园人力资源开发策略研究2009人是生产力诸要素中最重要的要素,无论在企业管理领域,还是在其他各类型的组织中,成败主要取决于是否有一支强大的管理队伍、技术队伍和一线人员队伍。人力资源已经无可争议的超越自然资源、资本资源和信息资源,被认为是第一资源。而如何建立一支高素质的团队,发挥人力资源优势,就离不开人力资源的开发。目前,人力资源理论的应用已经从企业扩大到公共行政、政府机构等组织,即所谓公共人力资源。2003年在首次全国人才工作会议上,胡锦涛总书记提出把“人才强国战略”作为一项新的国策;2006年在《国家林业局关于加快森林公园发展的意见》中,也明确指出要强化森林公园建设管理专业人才队伍建设。对于林业人力资源的开发与管理问题,已有一些学者对林业整体行业和林业企业进行了较为深入的研究,对某地区的林业人力资源的数量、质量和结构等进行详细分析,提出相应的开发策略。一些森林公园虽然已经开展人力资源规划和开发活动,但总体来看对森林公园人力资源开发的深入研究并不多。许多学者在对森林公园或森林旅游发展规划和策略的研究中,已经涉及到有关人力资源的问题,提出森林公园人力资源总量不足、现有从业人员素质偏低、结构不合理等问题。这些问题已经成为我国森林公园发展的瓶颈,因此亟待对我国森林公园人力资源的开发进行更为深入的研究。通过查阅国内外大量文献,总结出我国森林公园发展现状、人力资源开发的现状和理论基础,并将国内外先进的人力资源开发理论运用到森林公园的人力资源开发过程中,制定出研究的目标和方法。通过访谈法和调查问卷法,在09年4月对八达岭国家森林公园人力资源的开发现状进行了研究。在组织结构方面,八达岭森林公园还缺乏人力资源部门、旅游安全管理和市场营销等机构设置;在人力资源素质结构方面,森林旅游相关专业人员仅占全体员工的16%;在学历方面,高中以下学历人员占最大比例为73%,本科以上学历人员仅占7%;在职称结构方面,有职称人员占森林公园全体人员的9%,但单从管理人员和专业技术人员来看,有职称人员的比例还相对较高,分别占27%和40%。以上数据表明八达岭森林公园人力资源总体素质不高,还有待进一步的开发和提升。总结八达岭森林公园在人力资源开发过程中存在的问题有:(1)公园组织机构设置不能满足公园的未来发展要求;(2)森林公园管理者对人力资源管理认识不足;(3)缺乏人力资源规划;(4)没有建立员工的核心能力体系,没有相应的完善的培训体系和针对性的培训内容;(5)缺乏适用于森林公园人力资源管理的激励约束机制;(6)缺乏对员工进行职业发展规划;(7)人力资源开发计划缺乏有效的评估机制。针对以上问题提出了森林公园人力资源开发的相应策略:(1)树立人力资源是第一资源的观念,重视人力资源开发;(2)明确森林公园开发的主体和客体;(3)从森林公园的定位与发展策略出发,制定人力资源规划;(4)通过职位说明书的制定,有计划的招聘吸引人才;(5)加强职业培训,促进员工发展;(6)建立五大机制,激活人力资源开发动力;(7)加强对员工进行职业发展规划;(8)建立相应的政策保障机制,使人力资源开发活动有效开展。5.期刊论文陈舒平福建电力:强化队伍建设夯实发展根基-中国电力教育2010,(5)近年来,福建省电力公司不断深化人才队伍建设,通过深化党员一带二先锋工程和持续推进大培训、大练兵、大比武活动,落实企业人力资源规划,培养了一批高素质、高学历、复合型的高级人才,为提升企业科学发展水平提供人力资源保障.公司现拥有享受国务院政府特贴的专家19名(其中首批政府特贴的技能专家2名)、全国技术能手6名、福建省百千万专家人才6名,省部级技术能手77名,国家电网公司优秀专家人才30名,地市级技术能手162名.6.学位论文肖楚邈广东电信附属企业人力资源管理策略研究2003改革,我们正在迈大关.中国国有企业的改革到了攻坚阶段,到了最困难的时候.加入WTO后,中国电信业面临国外电信企业的挑战,同时国内企业竞争日趋激烈.历史悠久的中国电信集团果断进行内部改革,精干主业,划出附业、辅业,成立电信实业公司.广东省电信实业集团公司于2000年12月10日成立.人力资源管理可形成企业的竞争优势.作为广东电信附属企业的广东省电信实业集团公司,至今已运作二年多.广东电信附属企业如何进行自己的战略定位,如何盘活各种资源,如何实现可持续发展,制定科学的人力资源管理策略至关重要.该文以广东省电信实业集团公司作为研究对象,在对其人力资源管理现状和存在问题进行详细分析的基础上,以现代人力资源管理理论为指导,指出了广东电信附属企业人力资源管理的策略.首先简要介绍了选题背景和意义,并对战略人力资源管理、企业组织设计、人力资源规划、描述性人力资源管理、人力资源外部化战略、薪酬和激励、绩效管理、人力资本等当代人力资源管理理论进行了综述.接着回顾了中国电信业的改革历程及中国电信的改革、发展情况,分析了中国电信在邮电分营、移动剥离之后进行主辅分离的背景,并介绍了广东省电信实业集团公司的组建情况.在介绍了广东电信附属企业的资源状况,并重点分析了人力资源的学历结构、年龄结构、专业技术资格结构及业务板块的人员分布等现状,归纳出广东电信附属企业人力资源管理的优劣势之后,提出广东电信附属企业人力资源管理要以战略人力资源管理来获取竞争优势,进行人力资源规划,与环境变化相适应进行专业化改造,建立人员分类管理机制,推进人力资源外部化策略,加强核心人才队伍建设,进行薪酬制度改革,改善员工绩效管理等八大策略.7.期刊论文李刚.陈伟良.韩杰.花亚伟.陆维权.李素伟.王蕊.孙智军河南省医院信息化人力资源调查结果及对策分析-中国医院2009,13(7)目的:了解河南省医院信息化建设人力资源的脱状,为医院信息化人力资源规划提出合理建议和意见.方法:采用中国医院协会信息管理专业委员会(CHIMA)提供的统一问卷对河南省县级以上医院进行问卷调查.结果:在调查的294家医院中,信息技术人员占医院职工总数的0.61%,千张床位配备信息技术人员5.9人,高级职称信息主管占8.2%,硕士学历信息主管占3.0%.结论:本次调查与CHIMA2005调盘数据比较,河南省医院信息化人力资源匮乏,信息士管职称、学历偏低,信息人才队伍建设迫在眉睫.8.学位论文张利宏山东省结核病防治机构卫生资源配置现状研究2009结核病仍是影响我国国民健康、制约经济发展的重大传染病。结核病防治工作面临“三个没有改变”和“三大挑战”。市县(区)级结核病防治机构(以下简称结防机构)总体上存在经费投入不足、基础设施老化、硬件设备老化或短缺、人力资源相对匮乏等问题,在一定程度上限制了机构能力,影响了山东省结核病控制工作。且不同组织形式的结防机构之间亦存在经费、设施、设备、人员等方面的差异,无疑进一步加重了全省结防机构能力建设的困难。本研究就山东省17地市、139县(区)结核病防治机构的经费、房屋、基本设备、人力资源等方面进行了普查,描述和分析了资源配置状况,并进一步分析了院所合一、独立结防所、CDC内独立科、CDC内非独立科等不同组织形式的结防机构之间的差异。研究内容:1、山东省市县(区)级结防机构经费投入状况及不同组织形式的结防机构之间的差异;2、山东省市县(区)级结防机构房屋情况、用房缺口及不同组织形式的结防机构之间的差异;3、山东省市县(区)级结防机构整体设备配置状况、配置缺口及不同组织形式的结防机构之间的差异。4、山东省地市级结防机构整体人力资源配置缺口、人员现状及不同组织形式的结防机构之间的差异。研究方法:本研究采用普查方法,对山东省17地市、139县(区)级的结核病防治机构进行调查研究。采用描述性统计分析方法,对山东省市县(区)级结防机构及院所合一、独立结防所、CDC内独立科、CDC内非独立科等不同组织形式结防机构的经费投入、房屋、基本设备、人力资源进行现况描述。采用多样本均数比较、Rx2多样本率、RxC多样本构成比比较、单向有序资料统计检验,Nemenyi法秩和检验、Newman-Keuls法多样本均数两两比较、Kruskal-Wallis法多个样本比较的秩和检验、q检验、Ridit分
本文标题:北京铁路局人才队伍建设对策研究
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