县中华高级工职业学校教职员工勤惰差假管

花蓮縣中華高級工職業學校教職員工勤惰差假管理辦法一、本校教師及職員工應依照規定時間出勤，責成各處室主任負責督導，由人事室負責登記。１、訓導處轄下之人員於每日上午七時二十分前到校，學生放學後下班。２、其他教職員每日於七時三十分到校下午四時三十分下班。３、進修學校教職員每日於十四時三十分到校；二十二時二十分下班。４、每日上午本校全體教職員於七時五十分前參加升旗。５、如有臨時交辦事宜，按規定通知到達。二、在規定出勤時間開始五分鐘後未到者為遲到，十五分鐘後未到者為曠職；下班時間提前十分鐘離開者為早退，二十分鐘前離開者為曠職；遲到早退五次以曠職半日論。三、教職員曠職、曠課者，列為考評審核扣點。連續曠職、曠課一週、或在一學期內曠職、曠課累計十天者，報請校長議處。四、上課時間由教務處負責查堂，上課鈴響五分鐘後到達教室者為遲到，下課鈴響前離開教室者為早退。十分鐘後到五分鐘前離開教室視為曠課。五、未經學校同意：自行調代課者，以缺課論。一學期無故缺課五次以上者，報請校長議處。六、教師遲到、早退、缺課、曠課等情形會知人事室登記。七、教職員對應參加之重要集會、考試、研討會、課外指導等活動，無故缺席者，以曠職論處。八、教職員出差規定：１、公文核准後應事先填具出差單詳填適當之職務代理人。代課教師會教學組辦理。２、出差單位由單位主管、會計、人事單位核章後呈校長核定。出差單留在人事單位，俟銷假實領回、填具出差旅費報告表，送會計室辦理報銷。３、撰寫（出差、研習、送訓、訪視）記錄呈校長４、出差公文影印一份送人事室存檔、備查。九、教職員之事假、病假、分娩假、喪假規定：１、因故必須親自處理者，每學年事假五天，超過五日扣除薪俸。２、因病必須治療休養者，每學年病假二十八天。３、結婚者給婚假十四天（不得分段實施）。４、分娩者給分娩假四十二天、流產者（懷孕三個月以上者未滿五個月）給假二十一天、在預產期產前假給假八天、陪產假給假二天，若需要得請分娩假，但合計天數不得超過規定假期。５、父母或配偶死亡者得請喪假十五天，配偶之父母死亡者得請喪假十天，祖父母死亡得請喪假五天，配偶祖父母死亡得請喪假五天。喪假得於百日內分次申請。６、公假給假規定：Ａ、經核定參加與職務有關之訓練者（研習會、觀摩會）Ｂ、因執行公務受傷，必需治療或休養者。Ｃ、依法受各種兵役召集者。７、病假請附健保卡證明銷假，住院出院請附康復證明。８、事假病假超過十四天者年度考評不得列入甲等。十、教職員未經准假而擅離職守或假滿而不銷假者，均以曠職論。十一、兼行政職務之教師及專任職員在校服務滿三年以上者，第四年起每年准休假十四天，六年以上者第七年起每年准休假二十一天，十年以上者，第十一年起每年准休假二十八為天限。該項休假應在寒暑假實施，如因業務繁忙，得隨時通知停止休假。十二、休假人員確因公務而不能休假時，得予獎勵。十三、本規定若有未盡事宜，得修訂之。花蓮縣私立中華工商教職員出差實施要點九二．三．五主管會報修正通過一、為一致教職員出差報支旅費統一標準作法，並避免出差浮濫，特依據本地區實際狀況訂定本要點。二、因業務需要，凡可利用電話或公文達成任務者，以不出差為原則。三、奉派出差參加會議活動者，均應檢具開會通知或有關證明文件影本辦理出差手續。四奉派出差參加會議活動或洽辦業務，依路程遠近區分如下：（一）花蓮、宜蘭、台東縣市：參加會議活動或洽辦業務視實際行程酌給路程假。（二）基隆、台北、桃園縣市地區：參加會議活動或洽辦業務，僅需半日者核給公差一天，如需全日者核給出差一．五日。如需二日者核給二．五天。。（三）新竹、苗栗、台中、彰化、南投縣市地區：參加會議活動或洽辦業務，僅需半日者核給公差一．五日，需全日者核給出差二日。如需二日者核給公差三天。（視實際情況酌給差假）。（四）雲林、嘉義、台南、高雄、屏東縣市地區：參加會議活動或洽辦業務，僅需半日者核給公差一．五日，需全日者核給出差二．五日。如需二日者核給公差三．五日。（視實際情況酌給差假）。（五）離島地區或遇有特殊狀況：依實際需要與交通狀況核給。五、因緊急公務或其他特殊原因需搭乘飛機者，應事先簽請批准後方得搭乘（惟出差日程應相對縮減）。六、奉派出差於任務完成後應即返校，並注意交通安全。七、各處室主管對於出差之派遣，應確實簽核，出差人依出差事實於十五日內提報差旅費。八、本要點如有未盡事宜或視本校旅運費支應狀況，得隨時檢討修正。