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优秀民办幼儿园园长先进事迹4篇【导读】这篇文档“优秀民办幼儿园园长先进事迹4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!优秀民办幼儿园园长先进事迹1优秀民办幼儿园园长先进事迹尚爱玲,女,汉族,生于1969年6月,文化程度大专。原系小学教师,现任淳化县星星幼儿园园长。曾参加省级幼儿园园长培训、中国少年先锋队培训和(公益)婴幼儿成长教育网络管理信息系统培训合格。1996年7月,下岗后,没有从事过幼儿教育她办起了一所简陋的幼儿园。十年后,她为了拥有一所规范的幼儿园,她和她爱人四处筹资,找亲朋好友的促膝谈心;人手不够,她们全家总动员。经过一番筹备,2005年9月幼儿园破土动工,经过3个月紧张有序的施工,总投资100万元的星星园幼儿园终于在2006年2月1日建成开园。一、幼儿园目前状况幼儿园占地面积500平方米,建筑面积800平方米,含6个标准化教室,2个卫生洗手间,1个餐厅,1个室内活动室,1个休息室,1个卫生保健室,室外活动场所全面软化,聘请六位持有幼师资格证的主班老师和六位有经验的保教人员,两位生活老师,完全能满足教学所需。到2009年,幼儿园已初具规模,从最开始的1个班25名幼儿增加到4个班116人,2012年、2013年连续两年被教育局评为民办教育“优秀单位和先进单位”。2014年被教育局评为民办教育“二类幼儿园”。2015年又被教育局评为“双佳幼儿园”。星星幼儿园办园的初衷是为了解决农村孩子入园问题,赢利不是最终目的;再说在建园时得到过四面八方的支持与帮助,她觉得应该感恩、回报。20年来,她一直按农村幼儿园的标准收费,减免贫困幼儿学费多达数人,接纳残疾儿8人,还曾为已从幼儿园毕业的白血病患者捐款2000元。办园20年来已培养3000多名幼儿,为千名流动人口提供了方便。二、以人为本是私立幼儿园的灵魂在办园之初尚园长就提出了“一切为了孩子,为了孩子一切”的办学理念。各项活动向公办园看起,教师管理和素质要求严格。为促进幼儿个性发展,她动员教师发挥特长开设了英语、舞蹈、绘画手工、心脑之心算等特色培训课,使孩子在丰富多彩的活动中开发智力,拓宽视野、培养兴趣。三、尊师重教,铸就幼儿教育典范1、零距离的沟通从“心灵”开始。倾听是生命与生命之间的交流,是心与心的交流,是她与教师建立良好关系的一个重要方面。作为管理者,她和老师们之间只是分工不同,在人格和义务上是平等的。她经常注意倾听教师的声音,拉近与教师的距离,重视教师的意见和建议,采纳有价值的建议,使教师真正成为管理的主体、幼儿园的主人。因为她的倾听,教师愿意向她吐露真言”;因为她的倾听使教师感受到自身的价值,感受到民主管理的真正涵义;因为她的倾听增强了教师对她的信任感和集体的凝聚力。2、为全园教职工制定合理的、有情感的制度。首先,处于关心教职工身体健康的角度,组织全园教师进行免费体检;子女参加高考、中考的教师给了一天的休假;孕妇检查身体也给了休假。针对幼儿园教师全天离不开教室的工作特点,有的教员怕影响幼儿园的工作,结婚以后一次也没给外地的父母过生日,针对这种情况我大胆地推行了一年给“三天父母生日假”制度,为幼儿教师们的工作与家庭生活的安排提供了极大的便利。3、她在园内经常组织教师观摩活动,多次进行实践研究,在研究中比较不同的教学策略和教学方法。在学、做、研、思的做程中,寻找教育活动中所隐含的教育价值。开展自荐、观摩、公开课评比活动。她组织教师一起听,听后进行评议,从而让教师明白有价值的教育应该如何来组织。她在处理好管理事务的同时,还深入幼教一线。给幼儿上课,坚持听课,指导教师教育教学工作,根据各班的实际情况,提出指导性建议和意见。做到有的放矢4、非常关心教职工的生活,工资根据本班幼儿人数多少来定,幼儿人数越多、管理得越好、工资越高这就鼓励了教师热情接待幼儿,经常给家长取得联系,尽量避免生源流失。每年增加教师的工龄、教龄津贴。每月设立全勤奖、教学奖、安全奖、月底工资从不拖欠。四、强化内部管理,确保幼儿园安全健康长远发展1、硬管理是制定严格的规章制度,实行严格的管理和考核,使幼儿园的一切工作有要求、有标准、有规范、有约束,以此保证幼儿园的管理有章、有理、有力。在工作中,我注重工作的前瞻性和具体化。在狠抓班子建设,确立班子主心骨的地位和作用;力求在全园产生巨大的凝聚力和向心力。并建立健全各项制度,研究设计了一系列管理制度、各岗位人员职责及日常考评细则,致使幼儿园的各项工作趋于规范化,制度化,科学化,充分调动了全体教职工的积极性、主动性、创造性。根据园实际,充分发挥广大教职员工的主力军作用,不断开创工作新局面在教学管理中找准发展思路,寻求创新开拓。多年来我始终坚持以“让一幼的孩子都开心,让一幼的家长都放心,让一幼的教师都舒心”为宗旨,真诚服务于社会,充分体现了以人为本的教育理念,受到社会各界的好评。2、幼儿园安全常抓不懈(1)幼儿园所有的设备和组织儿童一切活动都要从保护儿童的身心健康和生命安全出发,对全园环境、设备、场地、大型玩具、房舍以及水电暖设备要及时检查维修,发现不安全因素,及早采取预防措施。(2)组织集体活动要有领导,有计划〈尤其户外活动〉保证全体儿童不离开自己的视线,(不让个别儿童离开集体,替大人做事,不把个别儿童单独留在室内,以防意外)(3)组织活动前要进行安全检查,如(体育活动要检查场地,外出散步、参观要观察周围环境,组织室内活动要注意家具的放置等)禁止在室内组织跑、跳等较为激烈的体育活动,教育儿童不在活动室内乱跑和大声喧哗。(4)防止异物入口,在儿童入园或日常活动中,午睡前要检查身上有无危险品(如:火柴、小刀、别针、扣子、小珠和玻璃片等)。做好晨午检记录。如厕前后用硫磺皂洗手。(5)防止儿童丢失,交接班组织儿童活动,均要随时清点人数,儿童来园、离园时,要与家长交代情况。(6)每位老师必须持健康证上岗,每位幼儿必须体检后方能入园。全面建立健全门卫、值班、巡逻等各项内部安全管理制度,制定火灾、食物中毒、传染病暴发等突发事件应急预案,加强演练,增强学生自救和逃生能力,防止重大事故的发生。五、环境创设1、在积极完善现代化设施的同时,引导老师:“创设与教育相适应的良好环境”,利用多种自然材料,并利废利旧,围绕近期教育目标,在活动室内设置了有利于发展幼儿多种能力的活动区,利用走廊、楼梯口等建设幼儿学习交往的游戏场所,如:“银行”、“邮局”、“儿童医院”、等,我们充分利用环境的教育功能,“让墙壁会说话”。让幼儿大胆尝试,动手制作,并给予他们展示的机会。这样,既美化了环境,又发挥了教育作用。2、与此同时,她还十分重视精神环境的营造,经常以身作则对幼儿“蹲下来讲话、抱起来交流、牵着手教育”,规范教师的教育行为,尊重、关爱、热情鼓励每一个幼儿,努力创造一个开放、平等、自由、合作、接纳的环境,让每一个幼儿在原有基础上有不同程度的提高。3、特色教学。她要求老师以《纲要》及新课改理念为行动指南,在促进幼儿体智德美全面发展的基础上,双语教育、科学教育、艺术教育。英语班的教学,是以英语组织的适合孩子发展的多内容、多形式的活动。是以多种感觉通道参与,情景教学为主,并且寓教于一日活动中,培养孩子们英语表达能力和学习英语的兴趣。美术班的教学,是在完成五大领域的基础上,凸显美术特色。同时我们提倡班级个性化,每个班根据孩子的不同情况,制定本班特色,为孩子们提供了多元、丰富的成长环境,达到多元化发展目标。4、教研教改。她根据实际教学中存在的问题、疑惑,开展教学研究,提升教师的业务水平,选择了切实可行的课题,不盲从、不走形式。通过提问题、细分析、学理论、找策略、再实践等一系列环节,并通过组织三课活动,丰富教学经验,提高教师教学水平。5、卫生保健。她十分重视对幼儿的卫生保健工作。从园所管理到班级工作,都制定出相应的制度、计划、措施,确保卫生保健工作落实到位。幼教事业一直是她的挚爱,20多年来,她一直在幼教这片热土上,执着地追求着,探索着,用自己的方式不懈努力,使自己的一生更加精彩。2016年5月18日优秀幼儿园园长先进事迹材料2学前教育先进事迹材料用爱心托起明天的太阳——记单龙寺乡中心幼儿园园长高卓如同志高卓如,扎根于山区教育事业已近二十个年头。一年前,他还是一名小学校长。2013年秋学期,随着单龙寺乡中心幼儿园投入使用,他在领导的推荐和同志们的信任中走上了幼儿园园长的新岗位。无论是在小学还是在幼儿园,面对年幼的孩子们,他始终坚持用慈父般的爱心温暖着孩子们幼小的心灵,用育人的智慧托起明天希望的太阳。和孩子的相处使他保持着一颗童心,而管理工作让他成熟。所以保持着一颗童心、历练、强干、激情、认真负责这些特性渐渐都附加在了他的身上,使他深受上级信任,并授之以重任。他用快乐教育和人格魅力教会了周围的人和孩子们怎样做人,怎样学习,怎样生活。在同龄人都在追求有车、有房的都市化生活的时候,他却扎根在这所大山深处,用坚毅和执着,用爱心与智慧谱写了一曲生动的育人之歌。一年来的幼教工作中,他始终以饱满的工作热情投身到幼儿园管理和教育教学工作最前沿,在工作中锻炼出扎实的业务能力,并将所学所获灵活运用到工作中,为单龙寺乡幼教事业奉献了自己全部能量和精力,开拓出一片快乐、健康、和谐的幼教天地!用心实现幼教梦想从事幼教事业,是他儿时的梦想。过去十几年的时间,他在担负小学教育教学任务的时候,就经常主动要求担任学前班的保教工作。虽然未能直接从事单纯的幼儿教学,但他从事一线幼教的梦想一直不曾陨灭,于是勤奋好学的他利用业余时间,潜心学习幼教理论,研究教育教学规律和管理方法,持之以恒的学习,为他积累了大量的知识和能力储备。上苍总会把机遇赐给这样勤奋、努力、有准备的人。在2013年8月,随着单龙寺乡中心幼儿园的成立,他被上级主管部门任命为第一任园长,这让他梦想的火花得以绽放。从此,本着“一切为了孩子”的宗旨,他走上了艰苦创业的开拓之路。建园初期,保教人员还未完全落实,一切从零开始,从批文正式下发到9月1日首批孩子入园,仅有不到一个月的时间,幼儿园的资金审批、设计规划、设备添置、绿化、美化、招生工作等迫在眉捷,面对一座空旷的园舍,后期装修还没有完成,地板在整修,线路在安装,职工住宿、办公无着落,要想如期开园只能加班加点。在高卓如同志的带领下,他们开始了艰苦的创业历程:从督促施工方加快进度,到申请人员和经费,从购置教学和生活设施,到为孩子们的健康成长创设一个优美、舒适、安全的教育环境,可谓历尽千辛万苦。在设计、美化环境的过程中,他和老师们不辞车马颠簸劳顿,冒着吃闭门羹的可能,跑遍了县内诸多有名的幼儿园,收集了很多有价值的资料,经过反复论证,博采众长,并结合本乡的特点,制定出详尽的规划设计方案。实干阶段,每天和老师们一起早来晚走,轮流做画,手臂僵了揉一揉,脚站麻了,跳一跳,累得腰酸背疼。清洁工作更是艰苦,庞大的楼房园舍,施工历时一年多的尘埃、垃圾,地面到处粘满石灰,身为园长的他更是身先士卒作出表率,带领教师们一起干——拖地、擦玻璃、刷厕所、清垃圾,一点点的刮、一遍遍的擦,衣服头发成了灰色,鞋子也湿透了,手上磨起了泡,几天下来,腰酸背痛也不肯停。记不清多少次到深夜,他才拖着疲惫的身躯回家。在快要开学的时候,他索性在幼儿园的保安室住了下来。为了幼儿园的孩子,他舍弃了陪自己孩子,为了大家,忘了自己的小家。为此父母和妻儿也曾经不解,但在他执着的追求、不懈的努力下,家人被他的敬业精神感动,最终给于了全力的理解和支持:父母帮他带孩子上学,妻子来到学校帮他分忧解难。这些都让他无比欣慰,更化作努力开拓的后盾和动力。他领导全园教职员工齐心协力,争取乡村支持,通过加大宣传力度、提升保教质量、深入山冲走村串户家访、邀请家长观摩参与保教活动等一系列措施,解决了幼儿生源不足的困难。幼儿人数由预报名时的不到30人,上升到报名之后的50多人,分为大小两个班级。一个学期后,有更多在外地打工的孩子家长或是孩子在县城上幼儿园的家长来校了解情况,打算把自己的孩子转到家门跟前的幼儿园来。这一喜人的局面更增添了高园长实现心中目标的信心。为了工作,他加班无数却
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