员工心理契约与职业成功的关系研究

广东工业大学硕士学位论文员工心理契约与职业成功的关系研究姓名：刘晓彦申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：魏新20070501员工心理契约与职业成功的关系研究作者：刘晓彦学位授予单位：广东工业大学相似文献(2条)1.期刊论文郭志文.宋俊虹.GUOZhi-wen.SONGJun-hong就业能力研究:回顾与展望-湖北大学学报（哲学社会科学版）2007,34(6)通过对就业能力问题产生的社会经济背景因素以及就业能力的不同释义的探讨能够发现,就业能力体现在个人层面上是个人职业成功的关键;体现在组织层面上是组织保持弹性和活力的关键;体现在政府层面上是社会经济可持续发展的关键.从高等教育的角度讲,拥有就业能力才能使毕业生获得持久的就业和职业生涯保障.2.学位论文焦自英企业员工无边界职业生涯管理研究200920世纪90年代以来，伴随着经济全球化、产业结构调整、组织变迁和心理契约的变化，组织和员工之间的雇佣关系呈现出短期化趋势，员工在组织内部的不同岗位之间和不同组织之间的流动大大增强，忠诚度不断降低，研究者将这种新型的职业生涯模式称作无边界职业生涯。在无边界职业生涯模式下，尤其是在当前金融危机，企业裁员和员工跳槽并存的情况下，优化和调整企业员工职业生涯管理，提升员工就业能力，降低员工流动率，是企业现阶段应该考虑和解决的主要问题。无边界职业生涯时代，对员工进行生涯管理，需要了解无边界职业生涯的成因和特点，影响无边界职业生涯管理的相关因素。本文通过对两种模式下心理契约、职业成功标准、职业生涯发展阶段的比较，分析企业员工无边界职业生涯管理的相关因素。然后通过对这些因素的分析，逐一找出目前企业员工职业生涯管理存在的问题，尤其是金融危机中暴露出的问题。最后，结合国内外企业实施职业生涯管理的可取之处，提出企业员工无边界职业生涯管理对策。本研究认为，要从组织和员工两个层面加强心理契约管理，提升员工就业能力，从组织和员工两个层面使员工树立科学的职业生涯成功观，同时组织要建立多维职业通道，实施差异化职业生涯管理来提高无边界职业生涯管理的有效性。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：9875f085-aa6c-4cb9-b84c-9df6014c5c1f下载时间：2010年9月19日