员工精神(1)

2019/9/191——优秀员工的职业基准培训人：何唯冰员工精神2019/9/192引言员工精神是每一个优秀员工必备的职业精神，也是最基本的职业道德准则。敬业、责任、进取、合作、忠诚、创新、效率、服从，具备这些精神的员工在任何企业都会大受欢迎，也正是这些理念和价值观推动着企业及社会经济的高速发展。2019/9/193职业基准敬业：热爱本职工作，认同就职企业责任：履行职位职能，不找任何借口进取：自信乐观主动，挑战工作压力合作：友爱团结互助，协作共同进步忠诚：忠诚自己职业，维护企业利益创新：敢于打破常规，习惯创造革新高效：以业绩为向导，获取最大效益服从：遵守组织纪律，坚决执行指令2019/9/194敬业——忠于职位本分敬业是一种职业态度，也是职业道德的崇高表现。一个没有敬业精神的人，即使有能力也不会得到人们的尊重和接受；而能力相对较弱但具有敬业精神的人，却能找到自己发挥的舞台，并步步实现自身的价值，最后更有可能发展成为广受尊重的人。2019/9/195保持敬业的职业态度职业态度决定敬业强度两种工作态度享受自己的工作2019/9/196之一:把职业理解成为一种谋生手段我是为单位、领导工作抱怨,多疑,消沉,哀叹命运，缺乏目标,缺乏生活工作的意义和存在价值,不知道自己想获得什么,不知道为什么而奋斗着？因此而丧失了信心,放弃了努力,半途而废。2019/9/197之二:把公司的事业目标当作自己的事业目标我为自己工作生活需要、安全需要、爱的需要、尊重的需要、自我的实现2019/9/198认同所服务的企业共同价值观强化工作的投入感认同所服务的企业提示团队精神能增加士气2019/9/199敬业到位彻底扮演好自己的角色敬业到位敬业彻底养成敬业习惯2019/9/1910责任——一种强烈的使命感在这个社会中，我们必须坚守责任，坚守责任就是坚守我们自己最根本的人生义务。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。一个充满责任感、勇于承担责任的人，会因为这份承担而让生命更有分量。2019/9/1911做好本职工作由爱产生的责任感重视自己的工作干大事从小事开始2019/9/1912责任不容推卸最根本的人生义务主动承担责任责任让人出色2019/9/1913借口不是推卸责任的挡箭牌失职就是失职，没有任何借口别人没有为你承担失职的义务问题不仅仅出在能力上2019/9/1914忠诚——企业和员工生存的基石忠诚体现在最珍贵的情感和行为的付出。忠诚永远是体现企业生存和发展的精神支柱，是企业的生存之本。只有忠诚于自己的领导和企业的员工，才有权利享受企业给个人带来的一切。2019/9/1915对组织和领导者忠诚忠诚于自己的组织忠诚于自己的领导者危险是检验忠诚的最佳工具一盎司忠诚相当于一磅智慧2019/9/1916维护公司利益和荣誉维护公司利益集体荣誉至高无上避免由错误导致的损失2019/9/1917善待客户也是一种忠诚服务无小事提供优质服务提供优质产品处理好顾客的抱怨2019/9/1918进取——工作积极主动公司渴望的人才不只是一个具有专业知识、埋头苦干的人，而更需要的是积极主动、充满热情、灵活自信的人。一个合格的员工应该不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，然后全力以赴地去完成工作。2019/9/1919乐观自信坚强积极看待事情意志坚强2019/9/1920挑战工作压力临危不惧坚持到底提示成功的基础就是不断为达成目标做承诺2019/9/1921自觉主动思考工作自觉主动带着思考工作2019/9/1922不断提升学习能力能力促进职业发展不断自我更新参与企业培训2019/9/1923合作——发挥团队优势协作永远是使自己受益也让别人受益。只有懂得协作的人，才能明白协作对自己、别人乃至整个团队的意义。一个放弃协作的人，也会被成功放弃。2019/9/1924个人追求融入团队目标具备强烈的归属感参与和分享2019/9/1925团队合作信任与尊重取长补短协同合作2019/9/1926有效合作沟通的技巧打破沟通的障碍面对面的交流2019/9/1927高效——提升工作价值作为员工，想要迅速得到上级的赏识，最好的方法是尽可能提高工作效率。在开展工作前，首先应考虑的是如何用最简单、最省力的方法去获得最佳的成效。2019/9/1928热忱的人总能高效地完成工作热忱是一笔重要财富热忱成就伟大事业带着激情投入工作2019/9/1929勤奋保障工作高效以勤补拙拒绝懒散和萎靡不振比别人多付出2019/9/1930有效管理时间不会管理时间的绝不会是优秀员工避免两种极端高效分配时间的技巧2019/9/1931有效管理时间不会管理时间的绝不会是优秀员工避免两种极端高效分配时间的技巧2019/9/1932管理方法ABCA类既重要又紧急B类重要但不紧急C类紧急但不太重要D类既不紧急又不重要工作顺序是怎样排列？2019/9/1933擬定工作計畫（工作日誌）優先次序急不急重要不重要人生目標象限的運用原則2019/9/1934艾维·利时间管理法写下你明天要做的6件最重要的事；用数字标明每件事的重要性次序；明天早上第一件事是做第一项，直至完成或达到要求；然后再开始完成第二项、第三项……；每天都要这样做，养成习惯。2019/9/1935创新——用创造性思维工作创新是一种具有高度自主性的创造性活动，依赖于员工的积极参与和真诚投入。凡是具有创新精神的员工，都会在变化中不懈追求和努力实现事业的成功，同时他也会得到肯定和回报2019/9/1936惟有创新才能不断前进具备变革思维永不满足，不断创新具有危机意识2019/9/1937打破一切常规迈出创新步伐敢于质疑打破常规2019/9/1938培养和运用创造性思维问题不止一个正确答案敢于犯错误主动适应变化2019/9/1939服从——执行力就是竞争力职业人必须以服从为第一要义，就如同每一个军人都必须服从指挥一样。没有服从观念，就不能在职场立足。大到一个国家、军队，小到一个企业、部门，其成败很大程度上就取决于是否完美地贯彻了服从观念。2019/9/1940服从第一遵行组织命令尊重、理解和宽容2019/9/1941执行畅通无阻执行力是一种企业信仰没有执行力就没有核心竞争力没有服从就没有执行执行的灵活性2019/9/1942遵守组织纪律遵守公司的制度办事准时、守时遵守行为规范2019/9/1943结束语一座大厦能够百年屹立不倒，并不是因为它的高度，而是它的基底坚不可摧。事实上，忽视员工培训，是非常可怕的事情。尤其是忽视员工价值观的培育。“播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。”很好地诠释了思想与命运之间的互动关系。