如何做一名优秀的员工(前段)

如何成为一名优秀的员工——之素质教育篇思考：怎么样才算优秀员工呢？第一部分：如何做一名优秀员工？一、优秀员工的自画像1、优秀员工，从建立卓越的愿景开始一个人要想取得成功，首先要有一种追求成功的欲望，然后设定目标，朝着标杆迈进。优秀的人是因为他拥有一个引导他的人生愿景——“自画像”，即员工所持有的“我想要成为什么？”的图像。当这种自画像契合了员工内心真正的愿望时，就会成为员工一种执著的追求和内心一种强烈的信念，从而产生出一种强大的驱动力、激发出一种勇气，成为员工动力和创造力的源泉。2、优秀员工,不单为薪水工作人总要以一定的组织形式存在，要参与到各种各样的组织当中。当你处于一个组织当中的时候，你在自身生命之外，又被赋予了一种组织的生命，你就有了为所在组织工作的意义，并从赢得的荣誉中使生命获得升华，从为他人、为组织、为社会的奉献中找到生命的意义。此外，工作是学习和进步的需要。从生命的本质来说，工作不是我们为了获取薪水谋生才去做的事，而是我们用生命去做的事。所以，工作有着远比薪水多得多的内容。薪水是我们工作价值的一种反映，是对我们工作的一种回报。我们需要薪水，用以满足我们基本的物质生活和精神生活的需求。避谈金钱是一种虚伪，只谈金钱是一种浅薄。第一部分：如何做一名优秀员工？3、优秀员工，所做超过领导的期望什么叫自动自发?自动自发就是没有人要求你、强迫你，而你却能自觉而且出色地做好自己的事情。这也是团队最需要的一种精神，一种态度。在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯听命行事。成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才会伴随而来。4、优秀员工的特征自暴自弃型持才傲物型默默工作型奋发进取型不端正端正工作态度无有创新意识第一部分：如何做一名优秀员工？第一种：自暴自弃型员工分类：这种人在企业中占了大多数，他们的心理状态是：反正我跟老板没有特殊关系，好的职位轮不到我，只要在工作上能应付过去就行了。于是便不再求上进，完全抱着混资格的观念，混上几年，没有功劳也有苦劳。这种人多半都有点小聪明，脑筋也够灵活，但却不务实际，本来只有一成的本事，却自认为比谁都行。久而久之，便养成一股傲气，看着谁都不顺眼。然而很不幸的是，老板对这种人大都不太欣赏，经过一段时间考验后，那些脚踏实地、埋头苦干的人，都有了升迁机会，惟有这些自以为聪明的人，却始终没有被重用。第二种：自暴自弃型第一部分：如何做一名优秀员工？员工分类：这是企业中的主干人物，他们很少有意见，对工作也从来不马虎，凡是该他们做的工作，一定会尽力做好。这种类型的人，没什么野心，平时不懂得思考，不懂得积累，在企业中即使干了很多年，也不会被老板发现。第三种：默默工作型这种人天生是干工作的料，他们有学习研究精神，工作上常有创意。他们不同于恃才傲物型，不喜欢耍小聪明，而是以真才实学求表现，只要遇到好主管，很快就会出人头地，成为企业的中坚分子，扶摇直上。第四种：奋发进取型第一部分：如何做一名优秀员工？一、总是乐于承担更多的责任。二、热爱工作，追求卓越。三、把敬业当成一种习惯。四、有着积极、主动的态度。五、时刻牢记单位、部门的利益。六、为工作设定目标，并全力以赴地去达成。七、注重细节、追求完美。八、遵守准则，用心做事。九、为团体着想。十、注重个人形象，维护单位声誉。优秀员工共同特点：第一部分：如何做一名优秀员工？第二部分：如何成为一名优秀员工？一、模仿是实现“愿景”的有效方法要成为“优秀员工”，最好的办法就是在自己的心中确立一个模仿的对象。换句话说，对于培养这些优秀员工来说，关键问题不是让他们学习什么，而是让他们向谁学习。1．寻找模仿的楷模：楷模要适当，特别要适合自己的特点。2．明确差距：比较自己与楷模在工作行为、做事的方式的差距。3．制定目标：目标要按照“SMART”原则，具体、量化，同时要与企业组织的目标要一致。4．想法赶超：采用“逆推法”，把目标量化分解为具体的行动计划，再根据时限，由将来逆推至现在，明确自己现在应该做什么，找方法实现。模仿的步骤是：二、懂得掌握自己手里的命运不少人也曾立下过目标，但真正能实行自己的计划、达成发展期望并获致成功的，根据1995年美国政府的一个研究报告显示，只有5%左右而已。这个比率实在令人心惊，这是为什么呢？缘于他们的思维方式和观念。马斯洛说过：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变”“命运掌握在自己的手里”。第二部分：如何成为一名优秀员工？三、用态度决定行动态度是一种处事的信念、价值理念和行为准则，它是人们判断是非、行为选择的根基和动力。有什么样的态度就有什么样的行为，有什么样的行为就会有什么样的结果。影响员工的贡献的态度表现在三个方面：能不能做好、该不该做好、想不想做好。第二部分：如何成为一名优秀员工？四、给自己良好的心态要成为一个优秀的员工必须要有一定能做好的信心，一定要做好的责任心，一定要积极地去做好的主动性。1．一定能做好2．一定要做好3．一定要积极地去做好五、自我素质训练1、培养分析能力分析就是复杂问题简单想、简单问题不多想的过程。分析能力就是把复杂事情简单化的思维能力。四个年轻人去各个寺庙推销公司生产的梳子，并规定了时间。第一个年轻人回来给老总诉苦，说庙里的和尚根本就不需要梳子，他没有销售出去一把梳子。第二个年轻人回来，他推销出了十几把梳子。老总请他讲如何推销。他说，我给庙里的主持、和尚们说，有一样东西，对头皮止痒、活血化淤有好处。主持想看看，我就给他们拿出咱们生产的梳子。大家试了试，觉得效果挺好，就订购了十几把。第三个小伙子回来后，给老总汇报说，他向寺庙推销了几十把梳子，因为他说服了主持在庙内放置些梳子，以方便许多女性游客烧香叩头后整理自己的头发，从而增加游客的满意感。主持听了觉得有道理，就定购了几十把梳子。老总听了点头赞许。2、培养创造能力第二部分：如何成为一名优秀员工？五、自我素质训练第四个小伙子回来后，说他向庙里推销了上百把梳子，老总有些震惊，问如何取得这样的成绩。小伙子说，他给庙里的主持商量说，每天都有许多游客来庙里观光旅游，寺庙可以向一些游客赠送纪念品，一则提高游客的旅游感受，二可以扩大寺庙的名气。比如赠送印有该寺庙名称的梳子，游客可以作为在外旅游纪念品，也是生活必需用品，对寺庙一定有好处。主持听了，觉得这个主意挺好，就订购了上百把梳子，作为纪念品赠送一些游客。第二部分：如何成为一名优秀员工？五、自我素质训练3、培养解决问题的能力1.解决问题的意识。“只要精神不滑坡，办法总比困难多”。解决问题就是要多出主意，多想点子，有更多技巧。2.不埋怨别人。解决问题的过程常常是提高自己的过程。这样我们就不会责怪，为什么受苦的总是自己？3.马上做。效率是生命。4.求人不如求己。我们要提高自己能力，在力所能及的情况下，养成独立自主做事情的习惯。这样才能成为合格的员工。5.积极承担责任。人们常常不能表现自己的能力，不是缺乏能力，而是怕承担失败的责任。4、培养化解冲突能力1.寻求双赢的解决之道。2.多交流，多沟通。3.互相配合。4.要多些理智，少些感情冲动。5.坚持“有理”、“有利”、“有节”的冲突处理原则第二部分：如何成为一名优秀员工？五、自我素质训练5、培养自我控制能力自我控制能力，主要是对自己的情绪、态度、习惯的进行认识、协调和自我提高能力。6、工作中学会驾驭压力人生在世，要回答四道题目：学业、事业、婚姻、家庭。四道题目平均分高才能及格。所以我们不能花太多时间、精力在任何一道题目上。今天的员工要做许多事情，这些事情社会、公司、父母、同学都在用不同的标准给我们打分，结果人人都处在被人评价、压力重重的位置上，而且这种评价有点没完没了。第二部分：如何成为一名优秀员工？五、自我素质训练7、面对危机、应对挫折“煮豆燃豆萁，豆在釜中泣。本是同根生，相煎何太急！”这是妇孺皆知的诗。这首诗是三国时期，身居要位的哥哥曹丕命令弟弟曹植写出来的。曹丕命令弟弟要以兄弟为题目，“应声而作”。能够做出来，就可以免除一死。做不出来，就要杀他。曹植出口即成这首流传千古的诗篇。曹丕听了弟弟的诗，将弟弟贬为安乡侯，免其一死，一个人，重要的不是你的专业技能，不是你的社会经验，而是你的思维方式和思考能力。——杰克·韦尔奇•做别人不愿做的事，或者接受别人不愿承担的任务。•适当地自我张扬，只做好自己的事情是不够的，你还得让你的上司注意你。•尽量展示自己的优势，而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下。•让上司喜欢你，让他（她）重视你的人品和业务素质。•不要因为过强的优越感而看不到别人的优点；不要老是挑剔别人的毛病，而应该尽量得到易相处、靠得住的好名声。•你的工作难免会有失误，不要因为自己不充足的理由而使你的上司和同事恼火•要善于抑制激动、委屈或者愤怒的情绪，保持冷静，要让人感觉你是个理智型的人，而不是情绪型的人。•永远都不要垂头丧气，更不要怨天尤人。自信、乐观应该永远写在脸上。•努力使集体接受你。在一个群体中，你都会找到你喜欢的人，要善于和他们打成一片。•如果上司让你做不熟悉的工作，不要以“我不知道自己能不能做好”为理由加以拒绝，而应该面带微笑，满怀信心地说：“好，我试试，我会尽量做好。”•自己的事情尽量自己干，不要没完没了地向周围的人提各种让别人厌烦的问题•不要在上班时办自己的私事，更不要和周围的人闲扯。第二部分：如何成为一名优秀员工？六、优秀员工的秘诀：积极的态度就是竞争力只为成功找方法,不为失败找理由.思考：您发现了身边的优秀员工吗？分享身边员工的优点!第二部分：如何成为一名优秀员工？第三部分：优秀与成功1、相信自己的能力-自信2、营造一种“人和”气氛3、建立对你的成功有积极作用的社会关系网4、勇于接受新事物5、为成功的那一天做好准备6、增加自身的价值7、拥有同事及上司想要知道问题的答案8、发现机遇9、善于利用机遇10、负起责任来11、采取行动12、积极面对犯错误13、愿意承担风险14、时刻谨记自己的目标1、优秀员工的特质：第三部分：优秀与成功15、保持自己各方面的平衡\协调一致(生活工作)16、把金钱用在投资上,而不是单纯的花费上17、坚持不懈,直到成功18、培养和保持一种积极向上的态度18.5、不要理会那些白痴和狂人其实大家都能成功,成功与否的区别,关键是大家能否培养自我约束的能力及终生学习的精神。1、优秀员工的特质：培养一个好的习惯需要二十一天,坚持不懈,培养自己良好的习惯是成功的基础和必要条件!切记:思想决定行动；行动决定习惯,习惯决定命运;所谓成功：2、成功即实现自己所设定的目标。目标实现现在第三部分：优秀与成功3、面对自己——你认识你自己吗？•你是一个什么样的人？•你希望自己成为怎样的人？•你有过梦想吗？•你为自己设计过人生目标吗？•你喜欢自己的工作吗？•你的工作开始有成就感了吗？•你现在的位置在哪里？4、成功人士的七个好习惯•主动积极---掌握你最大的自由(态度心态)•以终为始---设定平衡人生目标(目标管理)•要事第一---忙要忙得有意义(时间管理)•双赢思维---你不是一座孤岛(共同成长)•知彼解已---做个双向传播的“聆听者”•统合综效---集思广益•不断更新---最佳的自我投资策略第三部分：优秀与成功5、目标----你的目标由你选择订SMART的目标：•Specific--确定的•Measurable--能够衡量的•Achievable--可达成的•Realistic--现实的•Time--时间限制--管理工具评估原则现实性Rrealistic可度量性Measureable确定的Sspecific可实现性AachievableSMART时间性Timed意愿=愿意投入工作的态度能力=完成任务的条件1有意愿有能力3无意愿有能力2有意愿无能力4无意愿无能力第三部分：优秀与成功重要性=影响深远紧急性=需要立刻处理1很重要很紧急3不重要很紧急2很重要不紧急4不重