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思想政治工作与企业文化建设【汇集5篇】【导读】这篇文档“思想政治工作与企业文化建设【汇集5篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!思想政治工作与企业文化建设1胡锦涛总书记在中共十七大报告中突出地强调了加强文化建设,推动社会主义文化大发展大繁荣的问题。我们的企业文化也是社会主义先进文化的一个组成部分,因而,在十七大精神的鼓舞下,企业文化建设也应有一个大繁荣,大发展。本文试就思想政治工作同企业文化建设的关系问题谈谈个人的浅见。企业文化建设是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物,是企业内聚人心、外树形象的有效途径,是现代企业生存发展的一项基础工程。作为党的工作的一个优良传统,企业的思想政治工作是在长期的社会主义建设实践中形成的,事实证明,这是企业经济工作和其他一切工作的生命线。或者说,日常的有效的思想政治工作是企业文化建设的核心与灵魂。但是,思想政治工作也并不就等同于企业文化建设。企业文化建设与思想政治工作是既有密切联系又有区别,因此,正确地把握和对待两者的辩证关系,才有利于企业各项工作的和谐开展。在十七大报告中,谈到“推动社会主义文化大发展大繁荣”这个问题时,提出了“提高国家文化软实力”,那么,一个企业也应有个提高企业文化软实力的问题,这软实力就应包括了思想政治工作和企业文化建设。企业的思想政治工作和企业文化建设既然都是涉及到企业兴衰成败的大事,那么,这二者之间的关系是怎样的呢?应该如何摆布这种关系呢?做好职工的思想政治工作,是一个企业的基本工作,它与抓生产促经济发展有着同样的重要性。但我们也看到,成功的企业,它背后一定有着成熟和优良的企业文化,它一定是依靠有效建设企业文化来推动企业走向成功、不断繁荣的。这样看来,如何做好员工的思想政治工作,使员工的思想政治水平不断进步;如何建立和谐的企业文化氛围,这便是提高企业文化软实力,促进企业发展的极其重要的工作。对企业职工(公司员工)进行适合于本单位特点的思想政治工作,我们已经创造、积累了丰富的经验,随着近年来复杂多变的社会现实所造成的职工思想的复杂化,在思想政治工作中应该更多地注入人性化的内容和方法,这样才能形成团队思想,达到思想上的统一,步调上的一致。现在,已经不能只满足于用空洞的政治口号来号召,而是应该处处以人为本,作为人性化的教育工作和服务工作,为广大员工解决些实际问题,这样才能调动起他们的积极性、主动性和创造才能。除了日常进行的正面的思想政治工作和一些人性化服务,还要进行企业文化建设,营造一个和谐的向上的文化氛围,而这种文化氛围又是在人性化服务中逐步建设、营造、形成的。在企业文化建设中,要着眼于维护企业改革发展稳定的局面,着眼于促进企业发展与员工发展的协调统一,能够凝人心、聚力量、干事业,增强员工的责任感、归属感、自豪感、幸福感,着眼于激发广大员工的创造活力,着眼于培育公司共同的价值观,调动方方面面的积极因素,营造和谐的企业环境。处理好领导和员工的关系,形成相互尊重,相互关爱,相互依赖的和谐氛围,达到上下同心、同舟共济的精神境界。在员工中大力倡导以诚待人、与人为善、家庭和睦、同事融洽、团结信任、谅解宽容的良好风尚,把广大职工塑造成文明诚信、爱岗敬业、业务过硬、甘于奉献的高素质员工,自觉做热爱企业和关心支持企业、改革发展稳定的主人。良好的企业文化是一种适应发展需要、具有超前意识与先进性的企业文化,包含了企业及员工的核心价值观、经营理念、服务宗旨、发展思想、企业精神、道德规范、行为准则等诸多方面。良好的企业文化建设应涵盖经营、管理、营销、服务等全过程,所以企业文化建设应从管理机制、思想建设、工作作风、行为规范、信息导向、服务艺术等方面潜移默化的开展各项导向型工作。政治上宽松、人际关系和谐是开展企业文化建设的前提。因而企业思想政治工作要坚持“尊重人、理解人、关心人”的原则,即前面提到的“人性化”,注重发挥人的潜能,调动人的积极性和创造性。企业文化的主要内容是企业精神、企业道德和企业经营理念,其核心是倡导一种精神、价值观念和道德规范。而企业思想政治工作通过不断创新,用科学的世界观、方法论去启发人、教育人,从而不断解决员工的观念与思想问题,提高认识世界和改造世界的能力。从这个意义上说,思想政治工作是企业文化的灵魂。说到底,企业文化建设做的就是人的工作。在加强企业文化建设中,我们要牢牢把握“以人为本”的原则,强调“企业即人,企业靠人,企业为人”的观念。用赋予时代内涵的企业精神感染人,用美好远大的企业远景鼓舞人,用进步前瞻的发展战略带动人,用真实优秀的典型事例感动人,用公平严格的管理制度激励人,用积极向上的核心价值观凝聚人,积极营造“人企合一”的企业人文环境,努力实现职工与企业的共生存,同成长。企业文化建设既然要“以人为本”,就应注意适应企业的具体情况和其特点。比如:外贸行业的公司,根据常与外商打交道的特点,就应为员工们学习外语创造条件,一般来说,这样的公司,员工们由于实际工作的需要,都有熟练的掌握与应用外语的要求和学习外语的积极性。保定市工艺品进出口公司便很注意这个问题,他们专门请来英语老师,每周挤出一定时间来教授英语,多年不辍,收到了很好的效果。青年员工多的单位,就应多组织一些适合青年特点的活动,如体育锻炼、讲演比赛以及多种多样的学习活动等等。女员工多的企业还可以举办一些适合女性特点的活动。也常见有的较大的企业,举办一些书法、绘画展览,吸引有此爱好的员工积极投入这项活动,或是歌咏活动等等,发展企业文化中的高雅文化。总之,在企业中,日常的思想政治工作和以此为中心所营造的企业文化建设融为一体,相得益彰,便能使企业健康发展,为夺取全面建设小康社会新胜利多出一把力。搞好企业文化建设创新企业思想政治工作2搞好企业文化建设创新企业思想政治工作企业思想政治工作历来被称为企业各项工作的生命线,对保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实,对保证企业的经营方向,调动职工的积极性,发挥着重要作用,但是在市场经济的新形势下,企业思想政治工作必须改革、创新、发展,才能更好地为企业发展服务。企业文化作为一种新的管理理论,强调企业管理要以人为本,主张用企业精神去教育人、激励人,这与企业思想政治工作异曲同工,存在相同之处。搞好企业文化建设,促进与企业思想政治工作的有机结合,使之成为社会主义企业的精神动力,有着十分重要的现实意义。企业文化和企业思想政治工作是两个不同的概念,二者既有密切联系,又有明显的差别。但它们都是推动企业发展不可缺少的精神动力因素。第一,二者的对象相同,都是企业的员工,思想政治工作强调人的社会价值,把尊重人、理解人、关心人作为根本指导思想。而这也正是企业文化的一个根本原则。第二,二者的内容多有交合之处。如培养企业精神、职工道德教育、企业员工素质的提高等,既是企业思想政治工作的根本任务,也是企业文化建设的重要内容。第三,二者有着相同的目的性。无论是思想政治工作,还是企业文化建设,其目的都是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,都是为了最大限度地调动和挖掘员工的积极性、创造性和主动性,发挥其对员工的凝聚、激励、约束和导向作用,提高劳动生产率,促进企业发展。所以,发展企业文化能促进企业思想政治工作的创新。一是企业文化纳入了有利于企业发展、提高职工素质的各种精神文化因素,企业文化和企业思想政治工作相结合,扩大了思想政治工作的视野,丰富了思想政治工作的文化内涵。二是企业文化在于它的各项内容都能把思想教育渗透到生产经营管理的过程中,用文化手段、文化功能和文化力量去促进企业管理水平、整体素质和经济效益的提高。三是企业文化是以全面提高职工素质为核心,能满足职工对于提高政治理论、思想道德、科技水平和参与文体活动的多方面需要。企业文化与企业思想政治工作相结合,大大充实了思想政治工作的内容,使企业思想政治工作的根本目标任务更具体化、更富有成效。这对于扩大思想政治工作的覆盖面、塑造良好的企业形象、提高企业知名度、增强企业在市场经济条件下的竞争能力大有益处。大力发展企业文化,为企业思想政治工作注入活力,就是要继承我们民族的优良传统,结合国情、厂情、企业的战略目标、企业的经营特色和党的方针政策,发挥企业文化的导向、约束功能,使职工正确处理国家、集体、个人三者的利益关系,培养职工敬业爱岗、乐于奉献的高尚情操。企业文化具有极强的凝聚力。它能从各个方面、各个层次把企业职工团结起来,形成对企业的向心力。企业精神是企业的灵魂,是企业不断发展壮大的力量源泉。企业文化把企业精神科学化和具体化,达到调动职工的积极性和创造力的目的。实现企业文化和企业思想政治工作的对接,必须重视思想文化建设,必须办好各类文化设施,广泛开展寓教于乐的各种活动,陶冶职工情操,培养员工对企业的自豪感,对祖国、对社会的责任感,增强企业思想政治工作吸引力和感染力,促进企业的发展。总之,要重视企业文化建设,围绕企业生产经营这一中心,搞好企业文化建设,强化企业思想政治工作,努力把企业的现代化科学管理提高到一个新水平。以企业文化建设创新企业思想政治工作3以企业文化建设创新企业思想政治工作周云虎2012-9-2610:39:59来源:《经济师》2012年第2期摘要:文章着重分析企业文化建设与思想政治工作的关系,充分阐述认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性。就充分发挥企业文化建设载体作用,有效加强企业思想政治工作;融入企业文化建设,充分发挥思想政治工作的政治保证作用展开深入研究。关键词:企业文化建设,企业思想政治工作,创新2010年5月,中油集团公司召开思想政治工作会议,分析思想政治工作面临的新形势,研究部署当前和今后一个时期思想政治工作的主要任务,为今后几年油田企业思想政治工作指明了方向。2011年6月油田公司现场文化建设推动会进一步指出加强企业文化建设,不断创新企业思想政治工作的重要性。近年来,随着企业内外部环境的发展、变化、变革,特别是受国际金融危机的影响.油田企业改革发展的内外部环境发生了深刻而复杂的变化,呈现出许多新的特点,给思想政治工作提出了新的要求、新的课题。企业各级党组织加强、改进、创新新形势下思想政治工作,切实增强做好工作的责任感和紧迫感。显得尤为重要。要紧紧把握中油集团公司思想政治工作的精神实质,认真贯彻油田公司企业文化建设工作的一系列部署,结合单位实际,积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径.有效发挥企业文化建设在创新思想政治工作.发挥思想政治工作的有效性、针对性、前瞻性、引导性,为完成企业“发展、转变、和谐”三件大事中的积极作用。一、企业文化建设与思想政治工作的关系1.企业思想政治工作。企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育,目的就是提高企业综合效益,动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局。关系到企业效益的提高。2.企业文化建设。从理论上讲。企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存与发展.根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的,并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则。企业文化不单指职工业余生活、文化娱乐。还包括企业精神、职业道德、企业形象等诸方面。企业文化不是一种制度、战略和技术,而是将管理行为和职工行为规范化、概念化.以某种理想、信念表迭出来。企业文化实质上是一种精神的东西。企业文化作为一种价值体系.必然渗透到企业的各个领域。3.企业思想政治工作及企业文化的目的作用的一致性。一是导向功能。企业总是根据时代的要求,来确立自身的发展目标和方向。企业思想政治工作和先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识,并通过思想、感情、认识上的同化,形成统一意志.从而促进企业目标的实现。二是凝聚功能。企业思想政治工作和企业文化建设是一种粘合剂,它可以使企业成员实现观念和行为的一体化.进而产生合力,全面发挥企业的整体效能。三是约束功能。企业思想政治工作和企业文化建设可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动,以潜移默化的方式来
本文标题:思想政治工作与企业文化建设【汇集5篇】
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