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驻村干部考核总结【汇集4篇】【导读】这篇文档“驻村干部考核总结【汇集4篇】”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!村干部工资报酬的考核办法【第一篇】上杨乡2013年度村干部工资报酬考核办法为了充分发挥村干部在建设社会主义新农村、发展农村经济、带领农民致富、维护一方稳定等方面的积极性和创造性。经研究,对全乡村干部工资报酬实行绩效挂钩,奖惩兑现。现提出如下考核办法:一、工资报酬1、基础工资:村主要负责人每年6000元,其他符合条件的村“两委”成员每年5640元。2、考核工资:以1000分制考核得分为依据,按比例发放。二、考核内容1、重点项目建设及村域经济发展(分值100)(1)年内引进并建成投资50万元以上的项目的得50分;每增加10万元,加10分。(2)鼓励各村提供各类重大投资信息,凡提供一条有价值的招商引资信息且项目落实的,每条加5分。(3)由村招商到工业集中区的,成果50%归招商村,50%归工业集中区所在村。(4)如因服务工作不到位,导致项目落地工作不顺利或重点工程、重点工作项目未完成的,有一例扣10分,二例扣20分。2、高效农业:(分值100)以旱作农业、畜牧、林果为重点,鼓励发展高效农业。新增10万元以上种养项目1个得10分。新增一个50万元以上种养项目加20分。按时完成植树造林任务得满分,完不成按比例扣减。林木管护,年底成活率达80%以上得满分,每减少一个百分点扣5分,扣完为止。新增规模养殖户(养牛20头以上、养鸡3000只以上)每个加5分。有一个农业专业合作经济组织得5分。3、土地管理:(分值50)土地管理科学,规范合理的记50分,全村无滥占耕地、未批先建、自批不报的现象,否则此项不记分。4、民政工作(分值100)按照乡交低保、五保、扶贫工作任务指标落实到位,完成率达100%得满分元,完不成按比例扣款,扣完为止。5、计划生育:(分值100)有一例计划外生育扣20分;有一例早婚、非法婚姻扣20分;每季有一例不按期妇检扣2分;6、财务管理(分值100)村级账目规范,记账及时,成立民主理财小组,财务收支管理严格,公开及时(每年公开2次以上)的得满分,不规范的酌情扣减;因财务问题引发到区以上集体上访的,不得分。7、党建工作(分值100):(1)班子建设(10分)。村“两委”班子工作制度健全,团结协调,凝聚力、战斗力不断增强,党员、干部遵纪守法的,得10分。村“两委”班子严重不团结的,扣2分;村干部、党员出现违纪违法行为,每宗每人次扣2分,扣完为止;(2)做好发展党员工作(10分)。严格贯彻执行发展党员的“十六字”方针和有关发展党员的工作手续和程序,认真做好发展党员工作和入党考察对象的培养、教育。每年培养1名以上的入党积极分子,每3年至少发展1名35岁以下,文化程度高中以上的青年农民入党,达到要求的给3分,未达要求的不给分;在发展党员工作中能严格按照工作手续和程序,每出现一次差错扣0.5分。(3)加强外流党员的管理(5分)。建立健全流动党员登记制度,对外出党员每季度登记一次(每缺一人漏登记一次扣0.5分,达到的得1分)。外出党员有联系地址,联系电话,外出党员有电话或书信汇报的给1分,无联系地址,或电话号码的每少一人扣0.5分;(4)坚持依时,按标准向乡党委组织部门上缴党费(5分)。(每超期一次扣1分,或出现2人次不按标准收党费扣1分)。抓好党员的教育和管理,一年中,无出现违纪违法的党员和不合格党员,给1分。(5)按时开展民主议政日活动(10分)。活动规范、效果明显、记录齐全的的满分,不开展活动的不得分;活动不经常,走过场,记录不全的酌情减分。(6)党员干部教育培训(10分)。按时参加区、乡组织的干部学习培训,少参加一次扣1分;按规定组织党员收看远程教育节目、记录规范,效果良好的得满分,按规定少组织一次扣减1分,扣完为止。8、综治稳定工作(分值100)(1)村级治安组织健全,能正常开展治安防范工作,配合综治部门工作的记20分,工作被动,不配合的酌情扣分。(2)充分发挥村级调解组织作用,深入开展矛盾纠纷排查调处活动,把各类矛盾化解在萌芽状态,积极配合乡司法所工作的记30分,工作不积极主动的酌情扣分,凡因排查不力导致发生影响稳定的事件,上交到乡级调处的每起扣2分,上交到区级调处的每起扣10分。(3)无越级上访,全村无到区以上上访,出现一次3人以下赴区上访或赴区异常个访的扣10分,出现一次3人以上赴区上访的,扣20分,出现一例3人以下赴市集体或赴市异常个访的,取消全年考评奖金,发生一起赴省以上上访取消全年考评奖金,并向党委、政府写出检查。(4)杜绝发生群体性事件,通过排查发现苗头,村干部未及时做好工作,又不及时报告,导致发生一起群体性事件扣80分,处臵不当,在区、市造成恶劣影响的,对该村整个工作实行一票否决。(5)杜绝非法生产现象(包括鞭炮烟花、危险化学品、非煤矿山),每发现一处非法生产扣20分。加强安全生产监管,杜绝安全生产事故发生,如监管不到位,造成一般安全事故,则取消该项考评资金,全村发生两起三人以下(包括3人)重大事故的,对该村整个工作一票否决。9、文教卫生工作(100分)(1)村有文化活动室,制度完善,安排有序,组建了群众性文化团体,定期开展活动的记10分,否则酌情扣分。(2)全力抓好教育工作,适龄儿童入学率100%,巩固率100%,小学升初中入学率100%,巩固率98.8%以上,记10分,未达到要求,分内容酌情扣分。(3)积极配合新农村建设,村容村貌整洁设有固定垃圾倒放点,达到要求的记10分,否则酌情扣分。(4)新型农村合作医疗达到90%记10分,每增减一个百分点,分别增减1分。10、常规工作(100分)(1)日常工作正常运转,各项制度齐全,否则酌情扣分;(2)按要求完成好乡党委、政府交办的工作,未完成交办任务的酌情扣分,如常规工作被动接受,且效果差,影响全乡整体工作水平,则取消全年考评资金。11、会议出勤(50分)按要求参加区、乡召开的各种会议,每缺一次扣10分,每迟到一次扣5分。12、村“两委”班子、村干部的加分项目(1)村“两委”班子受到表彰奖励。获乡表彰的,村“两委”班子加2分,村干部每人加1分;每提高一个级别分别增2分和1分。同一类型的表彰事项,取最高加分。(2)为村民办好事实事。当年办好事实事超过3件,村“两委”班子加2分,村干部每人加1分。(3)个人受到表彰奖励。获乡表彰的,个人加1分;乡级以上表彰的,每提高一个级别增加1分。同一类型的表彰事项,取最高加分。(4)遇省、市、区检查达标(合格),村“两委”班子分别加3分、5分、7分,村干部每人分别加2分、3分、5分。(5)全年无越级上访、集体上访的,村“两委”班子加2分,村干部每人加1分。三、考核办法乡政府建立考核考评工作领导小组,平时注重检查验收,收集记载,定期或不定期的组织专项考核验收,年终对照考核要求逐项核实,按实绩计算报酬,村干部工资实行人员定编,工资总额包干,考核结果由乡党委出具手续方可兑现。年终将考核结果记入个人档案。某镇村干部绩效工资考核办法【第二篇】XX镇村干部绩效考核办法为了进一步加强农村基层组织建设,明确工作任务,强化工作职责,切实转变工作作风,建立健全科学的村干部管理考核评价机制,最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性,努力形成创先争优的良好态势,特制定XX镇关于对村干部工作绩效考核的办法。第一条本办法所称的村干部,指由财政发放工资的行政村“两委”干部。第二条考核。考核采取百分制,对村“两委”干部进行量化考核。绩效考核由工作实绩考核(80%)和民主测评情况得分(20%)组成。一、工作实绩考核(80分):(一)党建工作(20分)1、“两委”班子团结协调,战斗堡垒作用强(3分)。闹无原则纠纷,影响村集体正常开展工作的扣3分。2、遵守党风政纪,无违法违纪现象(3分)。出现一例党员干部违纪违法现象的扣1分,直止扣完。3、坚持党内生活制度,党内活动正常,按规定组织召开各类会议并有记录(2分)。各类活动、会议无记录的扣1分;未按要求开展活动及召开会议的扣2分。4、认真开展“两学一做”学习教育工作(8分)。班子学习计划、个人学习计划、研讨材料、各种记录等,按照县组织部给的资料目录,少一项扣1分,扣完为止。5、远程教育按要求开展,配发的各类电教设备保存完好,并发挥作用(2分)。未按要求收看并记录的扣1分,未发挥作用的扣2分。6、党员发展工作有计划、有步骤,并做到规范化(2分)。出现一例党员发展不规范的扣1分;未及时培养入党积极分子的扣1分;出现三年未发展现象的扣2分。(二)经济发展工作(15分)1、制定了符合村情的任期规划和年度工作计划,并向党员群众公开作出承诺(2分)。2、年度工作计划圆满完成(3分)。3、推进农村产业结构调整,促进农业增效,农民增收,新增农业项目1个,(2分)。4、加大土地流转力度,建立合作社(3分)。5、大力推进新农村建设,村容整洁、环境优美(2分)。6、新增规模企业1个(3分)。。(三)精神文明建设工作(10分)1、信访维稳工作。未发生群体性事件、造成不良影响的(2分)。2、治安稳定。村内纠纷调解及时,有台账、有记录、有调解书(2分)。3、文体活动设施配备齐全、维护到位(1分),积极组织群众开展文化体育活动(1分)。4、认真做好反邪教和宗教事务工作(2分)。5、及时果断处理各种突发案件(2分);对突发事件处理不及时、不到位,造成影响的,扣0—2分。(四)扶贫工作(20分)1、精准识别情况(5分)贫困户精准识别与镇数据库一致,查出一例不符合贫困对象条件扣1分,扣完为止。2、有“一表一档一卡二单三册五薄”,台账规范,记7分,应填内容无填写的少一项扣1分,扣完为止。3、有帮扶计划及措施,完成脱贫任务,记5分。经检查发现一户未脱贫扣1分,扣完为止。4、有驻村第一书记及帮扶单位扶贫工作日志、记录规范的记3分。(五)村级事务方面(15分)1、村级活动场所干净整洁(2分)。2、带领党员群众抓好农业生产和农田基础设施建设(2分)。3、安全生产稳定(2分)。4、党务、村务、财务公开真实、全面、规范(4分)。镇自行组织检查发现问题的扣0.5分,未按时张贴的扣1分;经区检查发现问题的扣0—3分。5、带头执行坐班制度,每周至少坐班5天,带头推行为民服务全程代理、上门服务、马上就办等便民举措,记录民情日记和工作日志(3分)。6、经济发展环境好,没有强行阻工、掺工现象(2分)。二、民主测评(20分):广大干部群众年终对村干部履行职责、履行职责、服务态度、办事效率、廉洁自律四个方面进行测评。测评总分的20%记入村干部绩效考核。第三条考核办法每年底考核一次,由镇党委牵头,有关领导带队,抽调相关部门人员组成考核组,深入各村通过采取听汇报、实地查看、民主测评、民意调查等形式,对照考核内容逐项逐条进行量化打分,全面准确地了解和掌握村干部一年来的工作实绩,并拿出考核意见,研究决定。考核结果分为优秀、良好、称职、基本称职、不称职五个等次。综合得分90(含90分)分以上为优秀,90分以下-80分(含80分)为良好,80分以下—70分为称职(含70分),70分以下—60分为基本称职(含60分),60分以下为不称职。第四条考核结果与村干部的绩效工资挂钩考核结果与村干部的报酬、奖惩、任用挂钩,做到有奖有罚、奖勤罚懒、奖优罚劣。村干部被评为优秀的,绩效报酬按100%发放;被评为良好的,绩效报酬按80%发放;其它的按60%发放。中共XX镇委员会XX镇人民政府2016年12月28日村干部绩效工资考核办法【第三篇】马临区村干部绩效工资考核细则(试行)第一条、本考核细则适用村党支部书记、副书记和村民委员会主任、副主任以及驻会干部。第二条、村干部绩效工资按季度考核发放,每季度满分为500分,一档(450-500分)、二档(400-449分)、三档(350-399分)、四档(300-349分)、五档(300分以下)。第三条、绩效工资考核分为五个档次:一档600元、二档450元、三档300元、四档150元、五档0元。第四条、考核
本文标题:驻村干部考核总结【汇集4篇】
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