孤东采油厂专业技术人才流失现状及对策研究

中国石油大学（华东）硕士学位论文孤东采油厂专业技术人才流失现状及对策研究姓名：马鹏申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：黄秉杰;栾林明20091001孤东采油厂专业技术人才流失现状及对策研究作者：马鹏学位授予单位：中国石油大学(华东)相似文献(8条)1.期刊论文罗金星.王德辉.张福林浅谈在知识经济下高层次专业技术人才的继续教育-中国校外教育（理论）2009,(1)随着21世纪的来临,人类已经在不知不觉中进入了知识经济时代.在知识经济社会里,知识的学习能力、应用能力和创新能力决定着一个国家、一个企业,尤其是一个人的生存与发展能力.在知识经济时代,重视企业继续教育工作,抓紧培养高素质人才,是我国企业迎接知识经济时代全球化竞争的唯一选择.2.期刊论文马江南浅谈提高企业职工素质的方法与途径-工会论坛--山东省工会管理干部学院学报2006,12(2)企业要在竞争中生存和发展,就必须建设一支高素质的职工队伍.这就需要企业提高认识,找出问题,解决矛盾,切实培养一支高素质的职工队伍,为企业发展提供人力保障.3.期刊论文唐宗礼职称评聘要跳出五个误区坚持五项制度-人才资源开发2009,(7)职称是专业技术人员思想政治素质、学术水平、业务能力和业绩成果的综合体现.职称评聘是加强专业技术人才队伍建设、调动专业技术人员积极性、促进专业技术人才健康快速成长的重要措施,是落实专业技术人员各项政治经济待遇的一项政策性很强的工作.4.期刊论文张云峰培育石化企业人才与构建和谐社会-工会论坛——山东省工会管理干部学院学报2006,12(3)人才是企业发展最宝贵的资源.石化企业必须要采取有力措施,加快对专业技术人才、经营管理人才和党政人才的培养,以适应改制后企业发展的需要;同时合理使用人才,做到任人唯贤,人尽其才,这也是建设和谐企业的重要方面.5.期刊论文方伟.FangWei浅谈油田三支人才队伍的建设-江汉石油职工大学学报2005,18(5)人才资源是企业的第一资源.从油田改革、发展、稳定的实际出发,建设高素质的经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才队伍,是油田贯彻落实中央人才工作会议精神的具体体现.只有创新人才选用的观念与机制,有效地提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力,才能建设好三支人才队伍,不断提升油田的核心竞争能力.6.期刊论文王文学职称评聘工作在企业人力资源开发中的作用-工会论坛-山东省工会管理干部学院学报2004,10(4)职称评聘是企业人力资源开发重要措施之一,是企业对专业技术人才激励的一种手段.职称评聘工作主要有促进人才选拔培养、正确导向和激励、提高专业技术人员的竞争意识、调节人才队伍结构等作用.7.期刊论文陈占宏引入系统节点管理理念全面提升专业技术干部队伍建设水平-经济师2009,(4)用系统节点精细化管理理念强化专业技术队伍建设,是专业技术队伍管理工作中的一个创新.各级节点将专业技术队伍建设工作从面分成条,进而细化为点,使队伍建设更加规范化、系统化、条理化、目标化.通过抓好关键节点,发挥联动与辐射作用,有效促进专业技术人才队伍整体水平的提高.8.期刊论文陈占宏创新企业用人观念,发挥人才资源潜能-科技信息（科学·教研）2007,(27)近几年,胜利油田高层次、高水平人才流失现象相当严重,并且有上升趋势,油田科技攻关、技术创新力量相对削弱,对油田的持续稳定发展造成了影响.要想在日益激烈的竞争中取得主动,发展壮大专业技术人才队伍,我们必须认清形势,创新用人观念,充分发挥人才潜力,为油田持续稳定发展提供强有力的人才和智力支撑.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：768156c9-f335-4b9f-bd91-9dff005b56bd下载时间：2010年9月28日