安徽崛起的人才困境与对策研究

安徽崛起的人才困境与对策研究作者：陈扬年学位授予单位：合肥工业大学相似文献(10条)1.学位论文姚蕾江苏省区域经济差别化人才发展研究2008人才资源是区域经济发展的核心资源。人才资源的合理开发和使用与区域经济发展是相互影响的关系。因此，区域人才发展必须建立在对区域经济发展的良好基础上。我国幅员辽阔，是人口资源大国，区域经济发展不均衡是我国经济发展所具有的普遍特性。基于DEA的城市人力资本投入-产出效率分析显示：江苏省经济发展呈现“南快北慢”的格局。基于此，人才发展应以区域经济发展为基础，以区域经济发展推动人才资源的发展。基于这一研究思路，本文在人才学理论和人力资本理论的基础上，结合当前国内外的研究现状，首先对人才、高层次人才、人才资源、人力资本相关概念进行了界定，并对江苏省区域经济发展现状和人才资源分布进行描述和分析，继而剖析了区域经济中人才发展中存在的问题，研究表明：加大对人才的培养力度、防止高层次人才外流、提高人才的使用效率，从而促进区域经济以较高水平实现可持续发展，并促进形成经济发展带动人才发展的良性循环，是现阶段作为经济强省的江苏省进行经济建设和人才发展的当务之急。继而，本文利用第一次全国经济普查中江苏省各市的统计数据，以人力资本理论和扩展的科布-道格拉斯生产函数为依据建立模型，对影响经济增长的物资资本、特别是人力资本投入要素进行分析，揭示人才的发展以经济发展为基础、区域经济发展有赖于对人才的合理高效使用的良性互动关系。文末，针对江苏省人才存量、质量和结构分布的现状和存在的问题，基于促进区域经济发展和高效使用人才考虑，从政府宏观调控层面入手，分别从“激励”、“培养”、“引进”等不同视角提出各项可行性路径及政策建议。2.期刊论文邹渝论人力资源战略对区域经济的影响--析上海人才资源高地战略对西部人力资源开发的启示-重庆师院学报（哲学社会科学版）2002,(4)知识经济时代,人力资源的开发、使用对经济的发展有决定性作用.实施人力资源战略是各地区和我国社会主义市场经济建设的重要抉择.上海实施人才资源高地战略对上海经济的腾飞有重要作用.西部大开发中进行人力资源的开发、使用要借鉴上海的经验.3.学位论文苟小灵甘肃“工业强省”战略下的人才支撑体系研究2007知识经济时代，科技和人才是影响社会经济发展水平的决定性因素。人才作为科技和知识的载体，其存量水平和发展状况决定了一个地区、国家的综合竞争能力和可持续发展能力。甘肃“工业强省”区域经济发展战略需要大量的人才资源来实施和完成。适应区域产业链建设对人才结构调整的需要，积极研究与之相适应的人才政策，是全面实施“工业强省”战略的根本性要求。本文研究的目的在于力图为甘肃实施“工业强省”战略下的人才支撑体系建设提供一些有益的决策参考。本文采用文献综述、理论推演、实证分析及提出解决方案的研究路径，在分析省情的基础上，探讨了区域经济发展战略下的人才支撑体系构建问题，提出了较为系统、科学的解决方案。本文通过文献研究，在充分吸收和借鉴前人研究成果的基础上，对人才资源开发和区域经济发展的有关理论进行了梳理和阐释，并以此作为指导本研究的理论依据。本文运用理论分析和实证研究相结合的方法，通过对甘肃省属企业人才队伍状况的考察，分析了甘肃人才资源面临的人才总量不足、分布不尽合理、结构性矛盾突出、整体素质亟待提高、人才资源开发和使用不到位、人才流失比较严重、人才引进难度较大等现实问题，找出了甘肃人力资源现状与实施“工业强省”战略所需人力资源的差距。本文运用历史考察和数理分析的方法，讨论了人才资源与区域经济增长的关系，得出了人才资源决定工业化水平以及工业化需要与之相适应的各类人才资源等结论。本文以人才资源与区域经济增长之间的互动关系为桥梁，建立了现实与理论之间的逻辑联系。在此基础上，提出了构建适应“工业强省”战略的人才支撑体系的解决方案，指出区域经济人才支撑体系主要包括以人才引进交流机制、人才培养成长机制、人才评价使用机制、人才激励保障机制为主要子项形成的横轴，以及以经营管理人才、专业技术人才、专门技能人才为纵轴综合形成的二维结构。横轴决定人才资源质量状况，纵轴决定人才资源数量状况，各机制对不同的人才群体发挥不同的促动作用，从而促使人才资源实现配置的最优化和效益的最大化。并提出在构建区域经济人才支撑体系中要正确处理国家扶持与自主发展、行政推动与市场调节、留住人才与用好人才、培养人才与引进人才等四个关系。4.期刊论文徐健中.张莉区域经济协调发展:基于人力资本理论的探讨-学术交流2008,(5)我国经济体制改革的关键之一是实现经济结构的根本性转变,其实质是资源配置方式的转变和选择.人才是生产要素中最富能动性的要素,如何在既定的人力资本条件下实现人才资源的最佳配置,形成合理的人才结构,行成与社会经济的协调发展,是东北地区人力资源开发战略的一个深层次课题.只有全面提升东北区域内劳动力素质和人力资本,加快高新技术产业开发,促进经济增长和就业良性互动,才能实现东北区域经济的可持续性增长.5.学位论文石金楼基于区域经济发展差异的人才资源开发研究——以江苏省为例2007人才资源是区域经济发展的核心资源。基于空间结构的人才资源与区域经济发展关系的规范性分析表明，人才资源开发与区域经济发展之间是相互影响和相互制约的关系。因此，区域人才资源开发的研究必须建立在对区域经济发展状况分析的基础之上。受自然地理、历史条件等多方面因素的影响，区域经济发展的非均衡性成为我国经济发展所具有的普遍性问题。基于DEA的城市技术效率分析显示：江苏经济发展呈现“南快北慢”的格局，经济发展差异比较显著。在这样一个现实条件下，人才资源开发应该围绕区域经济发展这根轴线，以区域经济的发展推动人才资源的有效开发。依据发展经济学的观点，在经济发展差异条件下，区域经济的发展包含两层含义：一是保持区域经济的持续、稳定发展，实现区域经济的整体性增长；二是控制并减小区域间经济发展的差异性，实现区域经济的协调发展。所以，人才资源开发应该服从并服务于区域经济发展的总体目标。遵循这一研究思路，论文从人才资源结构和人才环境两个方面把握区域人才资源开发的脉搏，探寻人才资源开发与区域经济发展差异之间的内在关系，为人才资源开发政策的制定提供依据。随后，从区域经济发展的微观和宏观两个层面，研究区域经济结构调整下的人才资源配置问题和区域经济协调发展战略下的人才事业发展规划问题，针对性地提出人才资源开发的政策安排。最后，论文概述了主要观点，分析了研究的局限性，并提出了后续研究的方向。通过上述几个方面的研究，不仅对区域人才资源开发的背景有了深入的了解，而且对区域人才资源开发的现状以及存在的问题有了全面而客观的认识，并且提出了适应区域经济发展要求的人才资源开发策略和战略，形成了一个将人才资源开发与区域经济发展相融合的整体性分析架构。6.会议论文陈萍科技人才资源与区域经济发展2007科技人才对经济发展起到越来越重要的作用，谁如果在科技人才的竞争中取得了优势，那么他就有可能在经济建设方面得到高速而持久的发展。我们要充分认识人才在区域经济发展中的重要作用，深入实施科教兴豫和人才强省的战略，努力营造一个利于科技人才成长的社会氛围，这样使河南的社会、经济发展得到强有力的支撑。7.期刊论文高玉泉.谭建光.罗湘科.GAOYu-quan.TANJian-guang.LUOXiang-ke整合区域人才资源促进娄底文化产业发展的思考-湖南人文科技学院学报2010,(2)文化产业迅速成为各国经济增长的朝阳产业和支柱产业.在3+5框架下,娄底以建设起点较高、重点突出、特色鲜明、功能综合的文化产业园为突破口来推动区域文化产业的发展,从而引导整个娄底经济的持续健康发展,既有重要的现实意义,又有现实的可能性.促进娄底文化产业发展的关键是围绕文化产业园建设整合区域人才资源,特别是要引导地方高校和民间文化艺术人才培训机构培养适合区域文化产业发展的应用创新型人才.8.期刊论文言渝韵.喻睦慧.尚静加强高校人事制度管理,促进高校人才市场有序发展-科技创新导报2008,(12)高等学校要改变职务终身制,形成高校职工能上能下、能高能低的激励竞争机制,实施真正意义上的聘用制,建立符合高水平大学办学规律,充满生机和活力的用人制度,为优秀人才脱颖而出创造有利条件,建设高素质的教职工队伍,提高办学效益和学校整体水干.这是深化高校人事制度改革的目的,是高校改革的重要组成部分.9.学位论文黄志雄可持续发展视角下福建省竞技体育田径跳跃项目人才开发研究2009本研究采用文献资料法、问卷调查法、专家访谈法、数理统计法、逻辑分析法等以福建省竞技体育田径跳跃项目运动员、教练员及相关领导以及福建省田径界的专家为调查对象，从可持续发展的视角对福建竞技体育田径跳跃项目人才资源培养进行了探讨和研究，分析了福建实现竞技体育田径跳跃项目可持续发展的有利条件，针对现实的客观情况结合可持续发展理论、区域经济发展理论、人才培养理论、激励理论等提出了福建竞技体育田径跳跃项目人才资源培养过程中应该遵循的原则、具体的开发内容、途径与目标，多角度，多学科地观察和讨论了福建省竞技体育田径跳跃项目人才开发问题。研究表明：福建省竞技体育田径跳跃项目实现可持续发展的关键因素是人才，田径跳跃项目作为不断突破人类极限的体育运动，就是要充分挖掘这方面人才在智能和体能的最大潜力。因此当前福建竞技体育田径跳跃项目可持续发展最紧迫的工作就是加强田径跳跃项目高素质人才资源的开发和培养。通过考察福建省竞技体育田径跳跃项目人才资源开发的现状，结合可持续发展的需要，研究认为：随着社会经济体制的逐渐转型及当前社会发展的需要，福建省竞技体育田径跳跃项目在人才培养的结构、专业的设置、培养模式、人才流动、人才激励等应根据现实发展的需要作出相应的调整，通过对福建省竞技体育田径跳跃项目人才资源有计划、有目的、高质量、全面的开发和培养，最终实现人才资源的可持续发展及福建省竞技体育田径跳跃项目可持续发展。本文研究的目的旨在为福建省竞技体育田径跳跃项目的可持续发展提供一定的实践和理论参考。可持续发展是21世纪整个人类社会发展的主题，人类社会正逐步由原来的工业社会向知识经济时代过渡，经济的高速增长主要依靠于知识的载体一人才。人才作为一切和会活动的主体，对社会生活、经济以及环境发展的各个方面具有深刻的影响，是社会、经济、资源、环境协调可持续发展的关键。人才的本质特征就是具有创新性的人，综合运用各种的知识和信息，不断的推陈出新，并以这种创新作为动力不断促进人类社会可持续发展。新世纪国际综合国力的竞争实际最大程度体现为人才之间的竞争，高素质人才资源的拥有正成为各国经济发展的强大竞争力量，未来的人才开发，培养和使用成为当今社会关注的焦点[1]。竞技体育田径跳跃项目作为不断突破人类极限的一项体育运动，本身就是培养人的过程，即培养和发掘能创造优异运动成绩的教练员及运动员等相关人才，突出表现为充分挖掘人才在智能和体能两大部分的最大潜能，使人才尽可能的去实现其创造力和想象力的主观能动性。所以，当前福建省竞技体育田径跳跃项目可持续发展首要做的工作就是加强这方面人才资源的开发。首先，人才资源能弥补物质资源的不足，高素质的人才资源可以对及竞技体育田径跳跃项目可持续发展产生数倍效应，有了优秀的教练人才，才更有可能带出优秀的运动员人才[2]；其次，只有竞技体育田径跳跃项目有充足的高质量的人才资源，管理和工作效率才会得到最大程度的提升，人才培养才会实现良性循环。随着社会主义市场经济体制的建立及竞技体育不断发展，竞技体育社会化、市场化、产业化及实体化进程的不断加快，社会资金注入竞技体育的比重不断加大，社会及个人兴办的运动学校、青少年体育俱乐部得到前所未有的发展，为竞技体育人才的开发提供了更加多元化的途径。福建省竞技体育田径跳跃项目有着百年辉煌的历史，涌现出许多优秀的竞技体育人才，自田径在中国成为竞技体育项目以来至上个世纪80年代末，竞技体育田径跳跃项目一直是福建省传统优势项目，在全国、亚洲甚至世界都保持着强劲的发展势头。七运会之后，随着领军人物的相继