完善上海人才市场体系建设的理论和实务研究

上海交通大学硕士学位论文完善上海人才市场体系建设的理论和实务研究姓名：王小了申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：周海旺20050612,THEORETICANDFESIBLERESEARCHONPERFECTINGHUMANRESOURCEMARKETSYSYTEMCONSTRUCTIONINSHANGHAIABSTRACTHumanresourcesmarketisthemostsensitiveandspecialoneinelementmarkets,alsothemaincarrierindevelopinganddeployingthefirstresources.ItisanimportantmeasureforShanghaitoimplementthekeystrategyofrevitalizingthecitybyscienceandeducationaswellasthestrategyofstrengtheningthecitybytalentsthroughfurtherimprovingtheopenandstandardhumanresourcesmarketsystem,makingfulluseofthebasicmarketfunctionsinsuchhumanresourcesfieldsasdevelopment,appraisal,selection,flow,usageandempowerment,etc.InaccordancewiththestrategicdevelopmentobjectivesofhumanresourcesonthenationallevelandShanghai’slevel,thesubject,basedonthetheoriesofhumanresourcesmanagement,humanresourcesstudyandhumanresourcescapital,analysesnewfloatinganddeployingcharacteristicsandtendenciesofhumanresourcesinShanghai,providestheoreticandfeasiblestudyonestablishingplatformsforhumanresourcesflowandpublichumanresourcesservice,aswellasperfectingmacromanagementsystem.KEYWORDS:humanresourcesmarket,system,researching20050510MPA120MPA212[1982]1491996342003199093MPA3199710322MPA412()34()MPA5Internet123MPA6412005199MPA72()3MPA8198820208019851986()20802090200466MPA92090()1994MPA1020034,65328,0953,305200349,4952,198190590Internet1,52528,72882003MPA11l9731975(DepartmentforEmployment)19942004383MPA127010371948(88)12MPA13(Recruiter)620()3007060205510619221994(J0bcenter)()251989161282363()200310MPA14IT200310MPA15200312199710313MPA16199420041492-1199470.47.9853.3450.3231.2812978.973.9%2-1MPA17202-22-32-22-3MPA18198371119847198961984~19873,595132,2141990145001019901,5001,0009657619921927-199098MPA191993111431994199620011012001114105386791994103080253152160070001223225700020MPA2020022-42-4MPA21120001202000200071.2%20012.41%12.94%200316465A2106211.282003192200110111435732004149.9211.05%129.099.36%200231276200220034MPA22131012003200459301922004IT42120031211272126896840348060087115144152002MPA2320046487114435791845117481082-52-52004336100520-10019207%9208324.7%5815657368%282500031000-50004100-10007210028%10-10011541%108831%33615015455373MPA24210160644420031058105081501001510056100053362003515612282%52042205039509929%100621000920031352430002513031MPA25MPA261231199710325MPA2721200312162MPA282MPA29J()()MPA303MPA31()()()MPA32()()1234MPA331234200359MPA343-112MPA35341MPA3623---4MPA37MPA3812005220053200241997520036200472005819949200110200311198512198613200214(1927-1990)199115200416()200117A.Shermanetal“ManagingHumanResource”199818199019/199220212003MPA39MPAMPA40[1]200494完善上海人才市场体系建设的理论和实务研究作者：王小了学位授予单位：上海交通大学相似文献(10条)1.期刊论文王欣梅.WangXinmei加快人才市场体系建设,为政府的社会目标和中心工作服务-中共乌鲁木齐市委党校学报2006,(2)加快建立机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系,为政府的社会目标和中心工作服务,为实施人才强市战略,提供强有力的人才智力保证.人才市场的建设和培育,不仅有效地促进了人才资源的合理流动、合理使用和合理配置,而且推动了人事制度整体改革的深化.更为重要的是在人才资源配置过程中,推动了政府职能转变以及政府在人才管理体制上的深刻变革.2.期刊论文王阿娜人才市场诚信体系建设问题研究-经济师2007,(12)文章主要是从理论上分析人才市场诚信体系建立的依据,研究我国人才市场诚信的特征,认清信用缺失的危害,以及构建人才市场诚信体系的策略建议.3.学位论文曹宏志唐山企业家市场人才测评体系研究2006人才测评在人才资源开发和管理中发挥着重要的作用，它为企业选人、用人、留人和育人提供了科学的依据，越来越受到企业和各类人才的青睐，得到了较为广泛的应用。人才市场已经成为社会主义市场经济体制下一个重要的要素市场，在人才资源配置中处于基础性的地位，人才测评已成为人才市场众多服务的重要内容之一，在人才市场中的地位进一步加强。本文在综述了人才测评的发展历程、应用理论与国内外应用现状的基础上，综合运用案例研究、问卷调查、统计分析、总结归纳等方法，对如何完善唐山企业家市场人才测评体系建设进行了深入的探讨。首先，通过对天津、北京、上海等地人事部门所属人才测评机构的研究，总结归纳出四条可借鉴的先进经验。其次，结合工作实际，提出人－机对话人才测评系统不是一个纯粹的信息技术项目，而应该是包括测评工具、被测者、测评师、用人单位和测评环境的有机整体，其中的每一个因素都影响着测评结果的准确性及测评结果的应用。第三，分析了唐山企业家市场人才测评体系建设在运作模式、技术手段和从业人员素质等方面存在的六个问题。第四，从实际出发，探讨了加强人才测评应用、提升市场整体服务能力的有效途径。即：正确定位市场的人才测评业务，使其成为市场的一个品牌；多渠道宣传，提高全社会对人才测评的认识程度和人才测评工作的知名度；通过引进、培训、兼职等措施，努力提升从业人员的整体素质；抓好人才测评事业的体制创新、资本运作创新、管理机制创新和业务创新；引进适合的人才测评工具；依托唐山人才网，尝试建立网上人才测评市场；加强人才市场诚信体系建设；积极争取政府的支持，规范和加强对人才测评业的监管，推进测评主体到位。4.期刊论文胡豹.王厚俊西部大开发与人才市场体系建设-贵州大学学报(社会科学版)2001,19(3)人口素质的提高是西部大开发的重要手段和过程.西部人口目前存在着文化水平偏低、人才使用效率不高和数量规模过小等问题.以知识经济的思维提高西部地区人才的数量和质量具有战略意义.其有效途径为:建立单向型、服务型人才市场体系;完善人才市场运行机制;加快人力资源市场配置进程;大量吸引东部人才到西部创业,以调整东西部人才的合理布局.要使这种人才市场体系得以建立和正常运转还应采取以舆论宣传作辅助等对策措施.5.学位论文沈文辉人才市场全国网络化建设及对策研究2004本文运用系统工程及相关理论,通过对全国人才市场网络化现状的全面调查研究,本着理论与实践相结合的原则,对我国人才市场网络化体系建设的理论依据、发展态势、功能特点、当前优势及存在的问题,进行了全方位的分析探讨,并为我国人才市场网络化建设构建了一条较为系统、科学的发展思路,提出了一套全新的实施对策.6.期刊论文陈琳霞.马长伟我国人才市场发展的探讨-上海理工大学学报（社会科学版）2001,23(4)世纪之交,选人择业到市场,人才市场将走向更多人的生活.当前,我国人才市场的发展大大落后其他要素市场,成为市场体系建设的薄弱环节.在即将加入WTO之际,人才市场既面临严峻挑战,也给人才市场机构带来了新的发展机遇.人才市场服务要做好与国际接轨的大文章.7.学位论文孔娟新时期政府人才市场战略发展研究2008政府人才市场是我国政府为适应建立社会主义市场经济体制的要求，推行人事制度改革的产物，是我国人才服务发展的发起者和推动者，起着人才服务行业发展的主导者和示范者的作用。20多年过去了，政府人才市场普遍走完了政事合一的阶段，目前又走到了一个新的拐点。进入新时期，人才资源的国际化竞争愈加激烈，人才流动的全球化趋势愈加明显，政府人才市场既面临着难得的发展机遇，又要直面人才服务多样化、人才中介组织多元化等诸多挑战。针对政府人才市场如何发展、在新时期如何发挥作用的问题，以及发展条件变化、生存环境竞争激烈等情况，本文分析了国内外人才服务业和人才中介机构的发展，分析了政府人才市场的发展历程和目前的地位、服务职能和组织机构框架、业务开展现状，并在对政府人才市场进行了SWOT分析后指出：政府人才市场应改革管理体制、剥离公共服务型业务和市场竞争性业务，并立足公共服务，不断加强公共服务能力建设，积极发挥在人才市场体系建设中的示范和导向作用，同时大力发展经营性业务，促进人才服务业的发展，同时也促进新时期政府人才服务机构自身的发展。关键词：政府人才市场人才服务业公共服务经营性服务8.期刊论文谢慧推进人才市场网络化建设的对策分析-决策探索2009,(18)随着现代计算机网络应用和电子信息技术的迅速普及和发展,全球信息化、网络化势在必行,人才市场网络化成为未来的一个发展方向.目前,河南省人才市场网络化、信息化建设整体推进,体系建设初具雏形,服务功能不断完善,服务范围得到延伸,监管力度逐步加大,社会效益不断提高,为河南经济社会发展提供了强有力的保证.9.学位论文卢羿试论上海人才中介机构的