就业1就业形式与人才需求

就业形势与人才需求本课程的任务树立正确的就业与创业观念找准自己的目标定位掌握必要的就业创业技巧就业与创业就业是指具有劳动能力的公民在法定的劳动年龄内（16岁），依法从事某种有报酬的社会职业。就业的两大分类------工资性就业和自主性就业创业即为创立基业。（美国的戴尔，比尔.盖茨）就业？创业？要对个人的创业条件进行分析，准确定位，是“给别人打工”，还是定位在“给自己打工”。同时看自己是否具备未来的老板气质和心理素质，比如承担风险的能力、创新的能力、决策的能力和领导能力。还要做好市场调查和分析，准确掌握市场信息，做好市场预测，建立经营思路，设计市场进入策略，对经营项目的投资、筹资、成本、收益等作出可信的测算，学会常用的财务管理知识。2006CCTV中国经济年度人物张近东张近东的财富人生回眸张近东15年的创富历程，始终离不开一个“快”字。1984年，张近东走出南京师范大学（中文系）的校门，进入一家南京鼓楼区属企业。上世纪80年代末90年代初，中国出现一股“下海”潮流。年轻的张近东也在此时跃跃欲试。张近东利用工作之余承揽了一些空调安装工程，为自己创业攒到了10万元资本。当时最热门也最赚钱的商品是家用电器，彩电、冰箱、洗衣机等供不应求。但张近东却没凑这个热闹，在冷静思考了几天后，他做出了令周围许多人惊讶的选择：专营那时还属于“奢侈品”的空调。1990年12月，27岁的张近东，凭着“初生牛犊不怕虎”的劲头辞去了固定工作，在远离闹市张近东的财富人生的南京宁海路上租下一个面积不足200平方米的小门面，成立了一家专营空调批发的小公司———苏宁家电，开始了个人和苏宁电器的创业历程。谁也不会想到，十几年后，从这家并不起眼的“小门面”竟驶出一艘中国屈指可数的家电连锁业“航母”——苏宁电器，而其掌舵人张近东则成为“中国连锁风云人物”。富有前瞻性的第一步奠定了张近东事业的基础。当时正处于空调销售的暴利时代。张近东下海第一年就做到了6000万元，纯挣1000万了。此时的张近东年仅28岁。创业案例一中国最富有的老师俞敏洪“新东方”每年培训学生15万人，在美国、加拿大留学的中国学生有70%是“新东方”学员，就连在“新东方”附近卖烧饼、茶叶蛋的，一个暑假就能成为万元户。14年前的冬天，俞敏洪顶着寒风在北京的大街小巷里贴小广告，在一座漏风的违章建筑里，创办起了新东方英语培训学校；14年后的秋天，新东方成功登陆美国主板证券市场，俞敏洪身价在一夜之间飙至2.42亿美元创业案例二朱廷风扬州万事通礼品公司董事长。我今年26岁，上大二时开始学做推销，从此与生意结下了不解之缘。在临近毕业时，我放弃了一次进机关的机会，带着同学朋友的不解，顶着父母长辈的埋怨，毅然投身于一家专门代理公共汽车广告发布小公司，当起了广告业务员。第一个月，我记不清跑了多少家单位，记不清吃了多少闭门羹，结果是颗粒无收。正当我彷徨徘徊之际，广告公司老板鼓励我坚持下去，并亲自出面促成了11辆公共汽车共11万多元的广告业务。我在广告公司的业绩逐步攀升，也熟识了一些客户，但广告跑得再好，却不是自己的产业，我还要闯。2000年9月，我看到了扬州文具市场的广阔前景，便拿出做广告时攒下的3万元资本开了家文具店。那时我有一辆摩托车，风里跑雨里走，从扬州东区到扬州西区，有时一天要跑五六趟。苦心的经营换取了丰厚的利润，短短6个月，文具店迅速成为扬州第二大文具专卖店，3万本钱也升值到11万，首次创业旗开得胜。扬州的文具店越来越多，竞争也日趋激烈，我这时又有了新的想法：退出文具销售业，转向文具生产业。我觉得，人要有超前眼光，要有忧患意识，要舍得放弃，放弃有时就意味着一次新的机会的获得。我毅然投资入股一位朋友的文件柜厂，半年时间分红就达到了20多万。从事文具行业的经历，又使我触及到礼品业。于是，我到上海、南京、深圳等大城市进行考察，并应聘到南京一家大型礼品公司当业务员。2002年8月，万事俱备，扬州万事通礼品公司正式开业，新、奇、特成为开启市场的“金钥匙”。去年，我把扬州美景制作成精美礼品，既宣传万事通，又宣传新扬州，很受各方好评。如今，公司有了固定的经营场所，有了一批稳定的客户资源，固定资产也从当初的20多万增值到了200多万，万事通在扬城礼品行业中已经成为一个响当当的品牌。华中科大大四学生小米（化名），在网上开店已有一年多时间。“大二时，我想在学校附近开一家化妆品店，但要找门面、要装修，还要守店，很烦人。”后来，小米偶然得知网上开店成本低，就在淘宝网上注册了店铺卖化妆品小米说，为了开店，她专门学了photoshop制作网页，并将四百多件商品的名称和说明一个个登录到网页上。发货也是个艰巨的任务。开店之初正是夏天，她经常顶着炎炎烈日往返于汉口武昌之间。由于不熟悉邮局业务，刚开始时还时常倒贴邮费。和顾客打交道也是一门学问，小米称，许多顾客起初对网上购物并不信任，她经常熬夜给顾客解释，并解答他们咨询的问题。网上开店网上开店网上店铺给小米带来了快乐：卖的东西都是她很感兴趣的，也比较精通；通过买卖，她与许多顾客成了朋友。武科大大三学生小安主修市场营销专业，现在也是一位网上店主。他认为，网上做生意，能使自己学以致用，进货是商务谈判；商品推介与描述是市场营销；进出账是基本财务管理；发货与售后服务，是人际交往与客户管理。现在，他通过网络经营积累了一定经验，在该校附近开了一家实体店铺。不比上班族挣的少。小米表示，用心经营，多动脑筋，赢得网络上良好的信誉，会吸引更多客户网上购物。“一个月收入不比上班的同学挣的少。”小米的同学天天（化名）也同样在网络上开了一家服装店，由于款式有个性，价格便宜，生意很好，月收入达到3000至5000元。就业案例记者见到武小锋时，他正在西屋炕头上帮助妈妈穿糖葫芦。他白白净净的，个头儿不太高，头发有些长，显然已经很长时间不出门了。他说，暂时没找到工作，只好帮助家人“收山”和穿糖葫芦卖。原来，他家在冬季时总会做些糖葫芦，由父亲走街串巷去卖。北大学子炕头上穿糖葫芦我国就业形势日趋严峻症结在于“新三碰头”一是新增劳动力数量二是农村富余劳动力向非农领域和城镇转移三是城镇的下岗和裁员。国家信息中心经济预测部高级经济师陈明星形象地称之为“三碰头”。就业形势就业形势进入二十一世纪，象牙塔里的莘莘学子们突然发现，找工作对于他们来说不再是一件容易的事情,从2001年到2005年，全国高校毕业生平均就业率始终只有70%左右,虽然工作并不好找，但却并不妨碍大学年年扩招,大学本科毕业生待业人数年年增长：2001年是34万人，2002年是37万人，2003年是52万人，2004年是69万人，2005年达到了79万。而2006年，全国高校毕业生预计总人数将达到413万，2006年大学毕业生有413万人，2007年490万，加上其它渠道毕业生500万。。1.目前国内大学生就业形势2000年107万毕业生2001年115万毕业生2002年145万毕业生2003年212万毕业生2004年280万毕业生2005年338万毕业生2006年413万毕业生1999200020012002200320042005200612345670100200300400年份人数大学生挤满招聘会按照７０％的初次就业率计算，今年高校毕业生约有１２４万人无法实现当期就业。现代社会人才需求一专多能的复合型人才懂专业、善交际的社会型人才自立自强的创业型人才掌握现代科技的智能型人才一专多能的复合型人才拥有一门十分专业的知识技能，同时具备多方面才能。体现在：宽专业复合专业一张文凭多种证书中国现代物流呼唤具有动手能力、实践能力、理论基础、掌握前沿信息的复合型人才.这就要求企业必须要储备一大批精通进出口贸易、海关业务、采购系统、供应链管理、国际法的物流人才,靠他们实现中国商品与国际市场的全面接轨。房地产复合人才专业要精社会型人才如何培养？懂专业、善交际的社会型人才交往焦虑心理测量测试题（1）即使在非正式的聚会上，我也感到紧张（2）与一群不认识的人在一起时，我通常感到不自在（3）在与一位异性交谈时我通常感到轻松R（4）在必须同老师谈话时，我感到紧张（5）聚会常使我感到焦虑及不自在（6）与大多数人相比，在社会交往中可能较少羞怯R（7）在与不太熟悉的同性谈话时，常感到紧张（8）在求职面试时，我会紧张（9）我希望自己在社交场合中信心更足一些（10）在社交场合，我很少感到焦虑R交往焦虑心理测量（11）一般而言，我是一个害羞的人（12）在与以为迷人的异性交谈时，我经常感到紧张（13）给不太熟悉的人打电话时我通常感到紧张（14）我在与权威人士谈话时感到紧张（15）即使处于一群和我相当不同的人群之中，通常我仍感到轻松R评分原则：如何成为善交际的社会型人才自卑与自信说与听的关系给予与索取的关系（送人玫瑰，手有余香）自立自强的创业型人才作好心理准备作好知识准备作好社会关系准备掌握现代科技的智能型人才首先,要树立终身学习的观念其次,要掌握现代科技手段来自1637家用人单位的调查表明，当代大学毕业生有优势，有不足。对当代大学毕业生22项质量指标的综合评价显示，当代大学生相对优秀因素有爱国热情、专业水平、知识结构、适应能力等；相对不足因素有计算机使用能力、处理人际关系能力、身体素质、文明修养、合作精神、敬业精神等；绝对不足因素主要是心理素质、创新能力、写作能力、科研能力、自知之明。用人单位选用人才时看重什么？不看重什么？这是高校和学生家长最关心的信息。调查显示，敬业精神是用人单位最为重要的素质，占了90%。敬业精神意味着对自己工作的热爱、投入和执著，员工的敬业精神也是一个单位生存与发展的基本条件。分析和解决问题的能力、独立工作能力和实践动手能力这些体现一名大学生实干能力的素质，也是今天企业选择人才时特别看重的。即使在今天这个强调能力和创新的年代里，学习成绩仍然是一项无法替代的主要指标，用人单位对此非常看重。对社会需要专才还是通才的提问，74%的被调查单位选择了通才。但是，用人单位对大学生专业基础知识扎实、知识适用性强、知识自我更新能力强普遍比较侧重。可见，过硬的专业知识功底，善于根据时代变化的需要，不断更新自己的知识结构，始终是用人单位所看重的。作业现代社会需要什么样的人才？谢谢