异地员工关系管理技巧XXXX0816

主讲人：魏浩征劳动法与员工关系管理系列培训异地员工关系管理及用工方案设计劳动法世界首席顾问《员工关系》(Staffing)杂志主编劳动法世界laboroot.com版权所有2案例：某集团公司旗下分为不同的业务分公司，张某为甲公司所招（入职后没有及时签订劳动合同），后安排到乙公司工作，而由于张某在乙公司所负责的项目与丙公司的业务直接挂钩，所以，张某每月的工资均由丙公司直接发放。张某的社会保险由集团公司统一购买。劳动法世界laboroot.com版权所有3讨论：1、与员工存有劳动关系的是那一家公司？2、若该员工发生工伤，哪家公司该负全部责任？3、若该员工故意向第四方泄漏了相关商业秘密，哪家公司有权追究其经济责任？4、若集团公司、甲公司、乙公司、丙公司分处不同省市，张某与公司发生劳动争议，应适用何地法律规定，应到何地仲裁诉讼？劳动法世界laboroot.com版权所有4全国三十个主要城市劳动用工法规政策比较示范z比较的城市：北京、上海、天津、重庆、成都、深圳、广州、西安、沈阳、大连、南昌、哈尔滨、南京、苏州无锡、、武汉、合肥、烟台、青岛、杭州、宁波、温州、绍兴、厦门、福州、郑州、南宁、长沙、石家庄、太原z比较的内容：养老保险；失业保险；失业救济金发放标准；昀低生活保障标准；各地生育保险；女职工三期待遇；医疗保险待遇；各地医疗期待遇；工伤保险；工伤保险待遇、住房公积金；昀低工资标准；平均工资；试用期规定；竞业限制制度；脱密期；员工辞职；劳动合同终止条件；劳动合同违约金制度；解聘经济补偿金计算等劳动法世界laboroot.com版权所有5北京、上海、江苏、浙江、广东五地的劳动法规差异z社会保险z加班工资标准z假期z劳动合同终止、事实劳动关系处理z劳动者违约责任z经济补偿金z竞业限制劳动法世界laboroot.com版权所有6子公司、分公司和办事处在劳动法上的不同地位z母公司与子公司z总公司与分公司z总公司与代表处、办事处等其他分支机构z法人资格、用工资格、诉讼主体、独立民事责任劳动法世界laboroot.com版权所有7案例讨论：劳动合同怎么签？某A总公司下设B分公司。A总公司具有法人资格，有法人营业执照，法定代表人是a。B分公司不具有法人资格，有营业执照，主要负责人是b。小王在B分公司上班。小王应怎么签订劳动合同？第一种方式是：用人单位盖A总公司法人章，由法定代表人a签名盖章。第二种方式是：用人单位盖A总公司法人章，由主要负责人b签名盖章（法定代表人a委托主要负责人b）。第三种方式是：用人单位盖B分公司章（A总公司委托B分公司），由主要负责人b签名盖章（法定代表人a委托主要负责人b）。讨论：上述三种方式合法吗？劳动法世界laboroot.com版权所有8异地员工关系管理中的用工主体问题劳动法世界laboroot.com版权所有9案例一：员工甲所在公司被上海A公司收购成为A公司的北京子公司B，甲与公司B签订劳动合同，期限自2002年1月1日至2004年12月31日，2002年12月甲被派往A公司工作，工资也改由A公司发放，但社会保险仍由B公司缴纳。2004年12月31日A公司作出决定将B公司的全部资产和人员转给其在北京的分公司C，甲的社会保险费也改由公司C为其缴纳。2005年6月A公司通知甲办理工作移交，之后A、B、C三公司均未安排甲任何工作岗位，也未支付任何工资报酬。后甲以公司C为被诉人提起了劳动仲裁。公司C则认为，甲与B公司的合同早已于2004年12月31日到期终止，终止前甲已到A公司工作并领取工资至今，B公司及后来C公司为甲缴纳社会保险费也是接受A公司的委托，从方便缴纳的目的出发代为缴纳而已，甲的劳动关系应与A公司建立，被诉人应为A公司，应到A公司所在的上海市进行仲裁，而不应该在北京。讨论：A、B、C三个公司中谁是甲真正的用工主体？甲应该告谁？劳动法世界laboroot.com版权所有10案例二：A、B、C三公司同属某私营老板投资设立，系关联公司，分别经营制造、进出口和药品生产销售。2004年1月A通过公开招聘与员工甲签订劳动合同，期限自2004年1月1日至2012年12月31日。同时签署了《销售考核奖惩协议》，约定了对甲的销售业绩考核奖惩办法。甲到岗后，A公司于2004年2月将甲调至B公司，由B公司对甲进行管理、考勤和考核，并发放工资。社会保险仍由A公司缴纳。2004年6月甲收到了B公司以甲严重违纪为由开出的《解聘通知》，2004年7月甲又收到了C公司出具的劳动关系解除证明和《劳动手册》。后经查证，2004年4月A公司在未通知甲的情况下为甲办理了合同解除手续，并由C公司为甲办理了录用手续，甲的社会保险费也改由C公司缴纳。由于对B公司的解除合同决定不服，甲以A、B、C三公司为被诉人提起了仲裁，理由是三公司分别是劳动合同签订单位、实际用工单位和社保缴费单位。讨论：甲确定的被诉人主体正确与否？劳动法世界laboroot.com版权所有11案例三：某员工甲与美国公司A签有聘用合同，公司A将甲派往A在北京的一家子公司B工作，工资由B发放，社会保险费也由B缴纳。后A决定解除与甲的合同，B按A的要求为甲办理了解除合同手续。甲不服，以B为被诉人提起劳动仲裁，仲裁部门以被诉人主体有误不予受理。甲未在15日内向法院提起诉讼。讨论：仲裁部门不予受理的决定是否正确？劳动法世界laboroot.com版权所有12案例四：北京某公司A在青岛设立一办事处B，并聘请了青岛当地的一名会计甲女士负责B的财务工作。由于B系办事处，无法直接同甲签合同，由A签合同又无法办理甲的社保手续，因此A找到了北京的某著名人才派遣公司C，A与C签署了《人才派遣合同》，甲的劳动合同、社保福利均由C在青岛的分公司D办理。后甲怀孕，此时B解散，A遂以B解散为由向甲发出了解聘通知书。甲不服，以A为被诉人向青岛当地劳动仲裁委申请了仲裁，仲裁以主体有误为由，不予受理，甲仍不服，以A为被告人向青岛当地法院提起了诉讼。讨论：甲究竟应该告谁？劳动法世界laboroot.com版权所有13异地员工关系管理中的工龄计算问题劳动法世界laboroot.com版权所有14案例一：甲于1995年2月进入A公司工作，2001年4月新加坡公司B收购了A公司，并安排甲到B公司在与A公司同市的一子公司C处工作，C公司与甲签订了劳动合同，期限至2004年5月31日。2003年8月25日C公司与甲签订《协商解除劳动合同协议》，其中约定，甲在A公司工作期间的工龄补偿金，甲有权通过法律途径或其他途径另行解决。依据该协议，甲领取了公司C支付的甲在C工作期间的补偿金后，即以C公司为被诉人提起了仲裁，要求C公司支付其在A公司工作期间的补偿金49000元。讨论：甲的仲裁请求能否获得法律支持？劳动法世界laboroot.com版权所有15案例二：甲系某国营客车制造厂A的员工，1995年A与外国某著名汽车制造公司B成立中外合资企业C，同时甲被A推荐至C工作，甲与C签订了期限为九年的劳动合同，2003年12月C因市场竞争加剧效益滑坡进行内部裁员，甲在被裁之列。甲要求C支付其自进入A工作至今的工龄补偿金，C则只同意支付自甲进入C之后的补偿金，双方协商不成，甲以C为被诉人提起了劳动仲裁，要求支付自进入A之后至被C裁员之日的工龄补偿金。讨论：甲的请求能否获得支持？劳动法世界laboroot.com版权所有16连续工龄计算规则总结z不应过分强调和依赖关联企业之间的独立性z工作调动导致工龄连续计算z用人单位的举证责任要求用人单位须举证说明“重新录用”，举证不能则工龄连续计算z在接收关联企业来的员工时，应书面明确是“新聘”还是“调动”劳动法世界laboroot.com版权所有17异地员工关系管理中的劳动争议仲裁、诉讼管辖地问题劳动法世界laboroot.com版权所有18案例：2001年某职业经理人甲与江苏某著名建筑公司A签订了劳动合同，约定A公司派甲至上海成立子公司B开发一房地产项目，并约定该项目昀终利润的10%作为对甲的奖励，甲的月薪10000元人民币。2001年底公司B正式成立，甲走马上任，任职B公司总经理，全面负责B公司工作，甲的工资由B公司发放。2002年底项目临近尾声时，A公司通知甲因其有违规行为停职另行安排工作，但时逾一个多月仍未安排新工作，且每月只发甲生活费800元。甲要求恢复工作并补发工资未果，遂以A公司为被诉人向上海某区劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁委以A公司在江苏为由决定不予受理。甲随即向该区法院提起诉讼，区法院受理后，A公司提出管辖权异议，要求将案件移送江苏某市法院审理，区法院裁定驳回了异议。A公司对该裁定不服，向上级法院提起了上诉，坚持要求移送管辖。讨论：A公司的上诉能胜诉吗？劳动法世界laboroot.com版权所有19z《企业劳动争议处理条例》第十八条规定“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”，主要是为了方便职工向仲裁委员会申诉。你局请示中所述职工系北京市居民，其工资关系在上海市，争议双方当事人是在北京签订并履行劳动合同，根据方便职工的原则，对该类争议的管辖问题，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖。——《劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函》z劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。——《昀高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条法规链接劳动法世界laboroot.com版权所有20z由用人单位所在地仲裁委和法院管辖z由劳动合同履行地仲裁委和法院管辖z由劳动合同中约定的仲裁委和法院管辖确定管辖地方法总结劳动法世界laboroot.com版权所有21异地员工关系管理中的法律适用问题劳动法世界laboroot.com版权所有22案例：北京某软件公司A于2003年5月在上海设立了一销售公司B，并聘请了上海当地居民甲为该B公司总经理。A与甲签订的劳动合同约定，合同期限为三年，月薪为底薪3000元加销售利润的5%，同时约定，任何一方违法提前解约都应支付对方违约金10万元。2004年4月开始，由于A公司认为甲的业绩不佳导致双方关系急剧恶化，2004年6月甲向A公司提出30天后辞职。A公司同意了甲的辞职，但条件是甲按合同约定承担10万元违约金的违约责任，否则不同意甲的辞职。对于A公司的态度，甲表示不能接受，认为自己是上海居民，工作地和工资发放地都在上海，因此与A公司的劳动合同应适用上海当地的规定，而按照《上海市劳动合同条例》的规定，双方劳动合同有关违约金的约定应当是无效的，其提前30天辞职的行为也无须征得A公司同意。双方各执已见，僵持不下，昀后A公司将甲告上了仲裁庭。讨论：哪方的意见将得到仲裁庭支持？劳动法世界laboroot.com版权所有23z本市行政区域内的企业、个体工商户及民办非企业单位（以下统称为用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当依据本规定订立劳动合同。——《北京市劳动合同规定》第2条z本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。——《北京市工资支付规定》第2条z在本市行政区域内的企业、个体经济组织、以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位（以下统称用人单位）与劳动者建立或者形成劳动合同关系的，适用本条例。——《上海市劳动合同条例》第2条z本办法适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。——《上海市企业工资支付办法》第1条法规链接劳动法世界laboroot.com版权所有24z法律适用按“原则”，且是按用人单位的。z法律适用能否约定，法律尚无授权。法律适用总结劳动法世界laboroot.com版权所