我国旅行社员工流失对策研究

北京第二外国语学院硕士学位论文我国旅行社员工流失对策研究姓名：付子墨申请学位级别：硕士专业：旅游管理指导教师：杜江20070510我国旅行社员工流失对策研究作者：付子墨学位授予单位：北京第二外国语学院相似文献(4条)1.期刊论文张亚芳.董青.ZHANGYa-fang.DONGQing旅行社员工流失成本计量分析-桂林旅游高等专科学校学报2006,17(5)目前旅行社员工流失是普遍存在的现象,员工安全问题己成为旅行社管理者的重要议题.主要针对旅行社员工流失成本内容构成及其流失成本计量模型进行了探讨.2.期刊论文晏素中小旅行社为何人才流失严重-全国商情·理论研究2010,(9)目前我国旅行社业人才流失严重,给旅行社业发展带来极大的困难.本文着重对这一现状的根本原因进行深入分析,并为中小旅行社如何有效降低人才流失率提出了几点建议和对策.3.期刊论文周军.张豫蒙.林绍贵旅游企业员工流失问题浅析-中州大学学报2003,20(4)员工的过度流失会给旅行社、饭店等旅游企业的经营与管理带来一系列的负面影响,同时也反映了旅游企业的管理及旅游院校的传统教育模式存在着严重问题.本文从员工流失的原因、影响等方面进行分析、探讨,并从旅游企业管理和旅游院校教育两个角度提出了解决这一问题的思路与对策.4.期刊论文王靓.李武武.WANGLiang.LIWu-wu基于成本视角的旅行社内部价值链优化对策分析-江南大学学报（人文社会科学版）2010,9(2)旅行社要实现基本的业务和职能,需要依靠一系列价值活动的支持.构建旅行社内部价值链模型,从成本的视角分析目前旅行社在其现有的价值链模型中存在的问题.为此,须采用搭建电子商务的服务平台、建立健全旅行社的信用体系、控制员工流失等三条优化措施.价值链是一个系统,部分的分析、整体的把握有利于旅行社的健康发展.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：4fd34b76-88da-47de-a905-9e000115622f下载时间：2010年9月29日