政府公务员职业化的理论基础和实践路径研究(1)

政府公务员职业化的理论基础和实践路径研究作者：吕惠学位授予单位：西北大学参考文献(74条)1.参考文献2.克林格勒.纳尔班迪.孙柏瑛公共部门人力资源管理--系统与战略20013.马克·G·波维奇创建高绩效政府组织20024.派恩斯.王孙禺.达飞公共和非营利组织的人力资源管理20025.韦原丰人才开发论--人才开发的实践性、体系化研究20016.宝利嘉最新人力资源精要词典20027.陈璧辉职业生涯理论述评[期刊论文]-应用心理学2003(2)8.陈慧.车宏生.杨六琴人力资源管理研究趋势分析[期刊论文]-广西社会科学2002(6)9.陈群祥如何搞好新时期公务员培训工作[期刊论文]-安徽工业大学学报(社会科学版)2003(2)10.陈新春.瞿萍公共部门人力资源管理改革探讨[期刊论文]-山东行政学院山东省经济管理干部学院学报2004(1)11.陈振明国家公务员制度200112.陈振明转变中的国家公务员制度--中西方公务员制度改革与发展的趋势及其比较[期刊论文]-厦门大学学报(哲学社会科学版)2001(2)13.方承武.徐虹管理理论的演进对人力资源管理的影响[期刊论文]-安徽工业大学学报(社会科学版)2004(1)14.冯煜锦论政府职能转变中的行政法制建设1997(01)15.傅小随美国政府人力资源开发的实践和观念1998(05)16.干部人事制度的重大改革:国家公务员制度10年综述200317.高培勇公共管理导论200318.高小平科学化:公共部门人力资源管理创新[期刊论文]-中国行政管理2004(2)19.《公共部门人力资源管理》编写组公共部门人力资源管理200320.龚彦超我国公务员培训工作现状及发展方向[期刊论文]-中共石家庄市委党校学报2004(2)21.贡世康对完善我国公务员培训制度的几点认识[期刊论文]-攀登2004(5)22.郭成纲西方管理思想史200223.韩国明.刘玉泉西方国家公务员培训制度对我国的借鉴意义[期刊论文]-行政与法2004(9)24.李爱梅.凌文辁人性理论与人力资源管理模式变迁2004(08)25.李宝莹职业生涯规划的误区[期刊论文]-北京市计划劳动管理干部学院学报2004(2)26.李生校企业一起成长--员工必备手册200527.李志.向征企业管理者对西方管理人性观倾向性的实证研究[期刊论文]-科技管理研究2005(4)28.李治国传承与变革之间--当代英国文官制度发展路径前瞻[期刊论文]-历史教学问题2001(5)29.林泽炎OECD成员国政府人力资源管理改革趋势及经验[期刊论文]-国家行政学院学报2003(5)30.刘冰峰.余辉人力资源管理中激励理论之浅见[期刊论文]-理论月刊2004(6)31.刘继昌浅谈公务员培训中的失效与实效2004(02)32.刘伟.魏杰人力资源管理200333.刘亚林.刘一凡公务员的科学绩效评估[期刊论文]-人才开发2004(7)34.柳瑞禹.冯兰杰试论在学习型组织中的职业生涯规划[期刊论文]-中国软科学2004(6)35.倪星.揭建旺试论政府人事管理的治道变革--从传统人事管理到现代公共人力资源管理[期刊论文]-探索2003(5)36.彭正龙.沈建华.朱晨海心理契约:概念、理论模型以及最新发展研究[期刊论文]-心理科学2004(2)37.陕西省人事2005年陕西省人事教育培训工作要点38.陕西省人事厅陕西省专业技术人员队伍调研报告200339.石秀印.许叶萍中国社会分化的悖论及正论达成路径[期刊论文]-江苏社会科学2004(1)40.时美英.朱晓峰以创新精神深化公务员培训改革[期刊论文]-江南社会学院学报2004(1)41.宋合义.郑子健.孙瑛.李天宝人力资源开发与管理199942.孙柏瑛.祁光华公共部门人力资源管理199943.孙晓玲.赵吉林运用心理契约提高人力资源管理绩效2003(10)44.孙卓华.邢同卫外国公务员培训特点及启示[期刊论文]-山东理工大学学报(社会科学版)2004(2)45.覃艳华.曹细玉心理契约--知识型企业人力资源管理的基石2004(12)46.谭融公共部门人力资源管理200347.滕玉成.俞宪忠公共部门人力资源管理200348.万希西方激励理论的演变及其展望[期刊论文]-浙江工商职业技术学院学报2004(2)49.王强.陈易难学习型政府--政府管理创新读书200350.王荣科.王辉论公共人力资源管理的八大关系[期刊论文]-中国行政管理2003(9)51.王彤阳澳大利亚公共部门人力资源管理2003(02)52.王玉萍试论20世纪70年代美国文官制度的改革及其影响2003(02)53.王振海公共职位论纲:政府职位的属性与配置机制200254.魏峰.张文贤国外心理契约理论研究的新进展2004(02)55.魏娜.张璋公共管理中的方法与技术199956.吴谅谅人力资源开发管理技能--心理学在现代人事管理中的应用200257.夏书章行政管理学200158.谢明.颜廷锐试论我国公务员制度的改革、发展与完善--冲破不合时宜的观念、体制和做法的束缚[期刊论文]-天津行政学院学报2003(3)59.谢婷婷论公共部门人力资源管理的发展趋势[期刊论文]-行政论坛2004(5)60.邢媛当代社会发展观导论200461.徐国庆专业化--我国公务员制度建设亟待强化[期刊论文]-云南行政学院学报2001(6)62.亚当·斯密.郭大力.王亚南国民财富的性质和原因的研究197263.闫建.黄登攀西方各国公务员录用制度之比较及其对我国的启示2004(03)64.严俊.徐根来公务员培训制度存在的问题及对策探析[期刊论文]-行政与法2003(1)65.叶仁荪科技革命对人力资源管理的影响[期刊论文]-经济理论与经济管理2002(3)66.余琛国内心理契约的研究现状与展望[期刊论文]-经济论坛2004(19)67.曾繁正哈佛大学行政管理学院行政教程系列:人事行政学199868.张成福公共行政的管理主义:反思与批判[期刊论文]-中国人民大学学报2001(1)69.张丽霞心理契约与员工激励[期刊论文]-建筑经济2004(8)70.张小永激励理论的综述及其启示[期刊论文]-当代教育科学2004(6)71.赵升有浅谈干部教育培训工作中存在的问题及解决的对策2004(09)72.赵小燕公共部门人力资源管理改革需解决的问题[期刊论文]-科技创业月刊2004(9)73.周建国.郑海涛论公共部门与私人部门人力资源管理之差异[期刊论文]-江海学刊2003(5)74.左仁淑.殷秀梅试论人力资源管理理论发展的阶段性[期刊论文]-软科学1999(3)相似文献(10条)1.学位论文张映彤政府部门人力资源管理中的辩证法思考2006本文尝试运用唯物辩证法三大基本规律研究探讨政府部门人事管理中的存在的诸多问题，并寻找政府部门人力资源管理工作中最核心、最基础、最一般的思维过程和规律，然后用探索思考的结果来指导管理实践，分析传统干部人事制度的不足并提出解决方案。第一部分从人力资源在西方与我国的发展历程，政府部门人力资源管理的概念、特点、目标、任务、与传统人事行政管理的区别和政府部门人力资源管理主体与管理客体的辩证关系等方面对人力资源管理、政府部门人力资源管理以及辩证法基本理论作一个简介，为第二部分的分析奠定理论基础。第二部分将着力寻找出辩证法的三大规律(质量互变规律、对立统一规律、否定之否定规律)在政府部门人力资源管理工作中的体现并作出具体分析。这部分是整篇文章的重点和出彩之处，分别从尊重规律，审时度势一政府部门人力资源管理中的质量互变、刚柔相济，张弛结合一政府部门人力资源管理中的对立统一、发展创新，动态存续一政府部门人力资源管理中的否定之否定三方面来论述。政府部门人力资源管理中的质量互变规律揭示了政府部门人力资源管理发展的状态和形式。政府部门人力资源管理由于自身的矛盾性，在其发展的过程中必然表现为量变和质变两种状态，采取由量变到质变，又由质变到新的量变的无限循环往复的形式，这是政府部门人力资源管理由低级向高级，由单一向全面发展的递进过程。提高政府部门人力资源中“质”，控制政府部门人力资源中“量”，把握政府部门人力资源中“度”是政府部门人力资源管理向前发展的前提条件，也是研究这个问题的重要目的；政府部门人力资源管理中的对立统一规律揭示了政府部门人力资源管理发展的动力和源泉。任何事物都具有既对立又统一的辩证本性，政府部门人力资源管理运动中的矛盾也具有同一性和斗争性两种基本属性。我们在认识、分析和处理政府部门人力资源管理中的矛盾时，怎样在同一中把握斗争，在斗争中把握同一，怎样把这两方面有机地结合起来，以科学的方法正确处理各种具体矛盾，做到：坚持原则而不僵化，灵活机动而不偏向，刚柔相济、恩威并重是研究这个问题的重点；政府部门人力资源管理中否定之否定规律揭示了政府部门人力资源管理发展的趋势和道路。如同其他事物那样，政府部门人力资源管理作为事物和过程，它也遵循否定之否定规律。政府部门人力资源管理的思想、理论、方法、手段和制度、人力资源的运动变化也是辩证的否定过程，它的方向是前进上升的，而道路是迂回曲折的。分析传统干部人事制度改革中的辩证否定观，以此分析为基础找出传统干部人事制度存在的问题并提出解决方案是研究这个问题的主要目的。2.期刊论文庞晓女.PANGXiao-nü公共部门人力资源管理的若干思考-河北理工大学学报（社会科学版）2007,7(z1)本文在对公共部门人力资源管理相关知识介绍的基础上,从选才、育才、留才、用才角度阐述了政府部门人力资源管理的重点,丰富了人力资源管理的内容.3.学位论文俞德贵我国政府部门人力资源管理研究200521世纪，中国将面临越来越严酷的竞争，这既是一个挑战，也是一种机遇。要在竞争中脱颖而出的唯一途径是充分开发，科学管理人力资源，只有这样才能不断走向成功。综合国力的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。政府部门作为社会的一个特殊机构，作为提供公共产品和公共服务的组织，同样的，也面临人才竞争的巨大压力。因此政府部门必须主动做好、做准、做深、做透人力资源管理工作，进一步加强和改进人事工作，完善育才、聚才和用才机制，培养和造就一大批高素质的、善于治党、治国、治军的党政人才和各方面人才。这不仅对中国特色社会主义事业的发展具有重大意义，而且对于增强党的执政能力，巩固党的执政地位，对党自身的兴旺发达也具有重大意义。当前，我国的政府部门人力资源管理中存在着人力资源配置不够优化等一系列问题，如何结合国家公务员制度建设，引入人力资源管理的新观念、新模式，探讨其理论与实践，推动我国政府部门人事管理体制及模式的改革与完善，提高人事管理水平，就成为一项具有重大理论与实践意义的课题。全文分为五个部分，第一部分首先从人力资源与人力资源管理的基本概念入手，从理论的高度论述了人力资源及人力资源管理的内涵，阐述了人力资源的涵义与特点、人力资源管理的涵义与内容。第二部分从政府部门角度，对政府部门和政府部门人力资源进行了界定，详细地阐述政府部门人力资源管理问题，涉及政府部门人力资源的涵义与特点、政府部门人力资源管理的涵义与特点及工作内容，指出了政府部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别，并对政府部门加强人力资源管理的动因进行了探讨。第一、二两个部分形成了全文的理论基础。第三部分介绍了西方国家政府部门人力资源管理的历史进程，揭示了西方国家政府部门人力资源管理的实践经验，以及对我国政府部门人力资源管理所带来的启示。第四部分介绍了建国来，我国政府部门人事制度的历史沿革，论述我国政府部门人力资源和人力资源管理中存在的问题，并对问题的原因进行了分析，说明了加强政府部门人力资源改革的必要性。第五部分从战略的高度提出我国政府部门人力资源管理的目标，提出加强我国政府部门人力资源管理对策和建议。4.学位论文赵书峰我国基层政府部门人力资源管理存在的问题及对策研究2009人力资源管理是现代管理学中的一个崭新的研究领域，其核心内容就是把人作为影响一切组织发展的决定性因素而加以研究，从而推动组织向前发展。伴随着全球化、信