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解放思想大讨论心得体会范文.doc4篇【导读】这篇文档“解放思想大讨论心得体会范文.doc4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!解放思想大讨论心得体会.doc1在学校的领导下,我们进行了解放思想的大讨论,经过了发动学习,查找问题,整改总结三个阶段,确实使自己的认识有了很大提高,发现了问题,即看到了差距又看到了希望。现将活动以来的体会和感受总结如下:解放思想大讨论活动,使我深刻地认识到在工作中切实要改进各方面存在的问题。加强学习使自己的思想始终与党中央保持高度一致。作为一名教师,要力求始终走在时代的前列,做时代的标兵,必须始终做到与时俱进。理论知识的学习:要深刻领会中央、省、市委的有关决策、政策,深刻把握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想的精神实质,深刻理解共产主义理论与生俱来的与时俱进的理论品质。其次,学习必须要结合实际,不断提高活学活用马列主义理论的能力,提高处理复杂工作的能力。作为教育工作者,学习的作用全在于应用于社会实践,不断体现于服务于人民群众的执法活动中。学习必须全面性:在理论学习的基础上,学习必须要全面。不仅要学习法律知识,还要学习历史、经济、科学、社会、心理等方面的知识,力求知识全面。通过学习我对教研工作更加热心,态度更积极。专业知识、业务水平不断提高。重视学生的思想品德教育,注重知识的教学。严格执行各项制度,维护了制度执行的严肃。党关于构建和谐社会的理论:以人为本,充分认识到自己不是简单的教书匠,而是青少年灵魂的塑造者,是和谐社会的建设者。依法执教,科学执教。教师是在传播科学,就必须运用科学的方法,持科学的态度。在工作中一定要克服想当然的思想。要尊重学生的实际情况,尊重学生的认知特点,从学生出发,从实际出发,全面落实素质教育,培养身心健康的社会主义建设者,而不是高分低能的考试机器。教师要遵循的法是什么,是社会对教师的要求,是政府对教师的要求。我们的社会和政府需要的是品德高尚,心胸开阔,心智健康,为人表率,以民族的振兴为己任的优秀教师,如果我们具备了以上的各种品质,我们就能够依法执教。依法执教就要坚持以人为本,把培养人放在一切教育教学工作的中心位置,不但传授知识,更传授获取知识的方法。保护培养学生求知的欲望,培养学生终生学习的习惯。同时关注学生心里的健康,培养学声健康高尚的人格,在学生成长过程中关注他们人格社会化的过程,在这个过程中给以科学正确的指导,这个任务非常艰巨,这个任务又非常光荣。在教学实践中坚持创新,党中央提出要建设创新性社会,有没有创新的精神关系到我们民族的发展和未来。勇于创新的一代青年从哪里来,这就需要千千万万富于创新精神的教师的悉心培养。面对纷繁复杂的社会生活和日新月异的科学技术,我们要勇于面对,更要善于面对。要善突破旧的思维模式,想前人所不敢想,做前人所不敢做,在不断的摸索中总结新经验,找到新办法,创造系理论。创新不是蛮干,他必须以科学的方法论做指导,并且在创新的过程中要不断的总结经验和教训.大讨论心得体会doc2“转型升级、率先发展”大讨论学习心得体会湾沚镇党委书记陶善生根据县委统一部署要求,湾沚镇党委积极组织开展本次“转型升级、率先发展”为主题的解放思想大讨论活动。这次解放思想大讨论活动,对于深入贯彻落实科学发展观,扎实推进“创先争优”活动,进一步破解发展难题,实现“十二五”规划良好开局具有重大的意义,非常及时,很有必要。今年1-6月份,全镇实现财政收入1.3亿元,完成固定资产投资7.28亿元,规模以上工业总产值14.9亿元。虽然实现了时间过半、任务过半,但与县委、县政府的要求相比,与周边先进发达地区相比,与转型升级、率先发展的目标相比,还要不小的差距,所面临的形势也是十分严峻的。一是,区域经济竞争日趋激烈,资源环境约束加剧,不进则退,慢进也是退,全面完成各项目标任务,还需要“跳起来摘桃子”;二是,作为城关镇和县域经济发展的主战场,全力服务县重点工程建设,还需要“跑起来干工作”;三是,发展在不断推进,改革在不断深化,利益在不断调整,妥善化解社会各类矛盾,促进社会和谐稳定,还需要“沉下去搞创新”。四是,面对新形势,新要求,如何克服行动不快、措施不力,小富即安、不思进取,畏首畏尾、束手无策等思想问题还需“全方位来提高”。因此,我们要把进一步解放思想作为破解发展难题、推动工作开展的动力源泉和思想武器,通过扎实开展“转型升级、率先发展”解放思想大讨论活动,强化党员干部发展意识、忧患意识、创新意识、担当意识、服务意识,进一步实现思路更清、作风更优、闯劲更强、执行更力的目标。努力实现湾沚镇科学发展、率先发展。第一,全力加快转型升级,集聚率先发展新动力。围绕壮大镇域经济总量、打造产业优势这个目标,不断转变经济发展方式,提升经济发展质量。坚定不移地推进招商引资及招工工作。转变招商引资方式,在招大商、引巨资上下功夫,同时,把招工工作与招商工作摆在同等重要的位置,建立健全工作机制和政策机制。坚定不移地促进民营经济发展。进一步完善鼓励和支持创业富民的政策措施,激发全民创业的热情。进一步加快内生企业发展,健全和完善相关扶持政策,加强和改进企业服务工作,支持和鼓励企业搞创新、创品牌、上规模,培育一批市场前景广阔、成长性好的骨干企业。坚定不移地发展现代服务业。充分发挥城关镇的优势,加快发展综合性市场、物流、旅游、金融、中介等现代服务业,力求在规模上、品牌上和辐射力、带动力上取得新突破。坚定不移地发展现代农业。以增加农民收入为核心,以新农村建设为依托,积极引进工商资本发展高效农业、生态农业、休闲农业,大力发展烟叶种植、畜禽养殖、果蔬种植等优势主导产业,着力提高农业生产组织化程度和科技贡献率,培育一批有竞争力的农业产业化龙头企业和农村经济专业合作组织。第二,全力推进城乡统筹,开创协调发展新局面。全力推进县重点工程建设。伴随着县域经济的快速发展,湾沚镇承担了大量的征地、拆迁和安置任务,任务越来越艰巨,工作难度也越来越大。为此,我们将完善相关征拆政策,在困难面前勇于担当,在挑战面前善于突破,在时间节点上不打折扣,在效果上力争做到干成事、不出事。同时,建立健全引导和帮扶失地农民转移就业和创业的政策措施,保障被征地农民合法权益。实行上下联动,切实加快安置房、廉租房及配套基础设施建设,切实解决被征地农民和困难人群住房困难。积极实施“村改居”改革。着力提升安置小区管理水平。全力推进新农村建设。切实加快新农村安置房建设速度,坚持“先安置后拆迁”,力争7个点安置房今年全部交付使用。切实加大增减挂钩项目实施力度,按照时间节点要求进行倒排,力争去年第二批次土地转换项目7月底前全面结束并通过省级验收,同时全面启动并加快推进今年“双挂钩”任务,力争9月份全面完成任务。切实加速土地流转进度。积极推进去年以来已签约项目的建设,重点培育蟠龙现代农业生态园和石坝华亿绿都生态园等土地流转项目。进一步加强各类支农项目资源的整合,更好地保障和促进新农村建设,逐步推进城乡道路、供水、供电、通信等基础设施一体化。积极响应并利用好国家加强农田水利基本建设的政策机遇,进一步整合资源、创新方式,重点实施罗保圩堤防达标工程和昭义圩、永兴圩、桂鱼坝联圩工程,创造条件实施环城圩口防洪通道建设,构建城市综合防洪体系。第三,全力促进社会和谐,实现社会管理新提升。大力实施民生工程。今年,我镇将在统一实施上级交办的31项民生工程的基础上,自我加压,筹集资金,自行实施10项实事工程,着力解决广大人民群众切身利益问题,让改革发展成果惠及广大群众,同时,结合财政“一事一议”奖补政策,创造性地开展工作,切实为群众办实事、解难事、做好事。全力维护社会稳定。我镇地处城关,由于种种因素影响,社会维稳的压力非常大。前段时间,也相继出现了一些不好的苗头和集访群访现象。下一步,我们要进一步完善和落实维稳工作机制,推进防控体系大建设、矛盾纠纷大排查、信访隐患大调处,强化属地管理和责任包保,为经济社会发展创造良好的社会氛围。强化文明创建和社会管理。当前,最重要、最紧迫的任务就是迎接“两个国检”,即争创全国文明县城和全国文明镇复查。我们将围绕创建工作的重点和难点,一方面开展集中性、突击性的整治,另一方面更加注重文明创建长效机制的建立,推动创建工作由运动式向常态化转变。统筹推进其他社会各项事业协调发展。第四,全力加强自身建设,争创服务发展新业绩。深入推进创先争优和“五个好”党组织争创活动,积极稳妥地做好村“两委”换届选举,把政治素质好、双带能力强、办事公道、廉洁奉公、热心为村民服务的人选进村“两委”班子,以新的思想观念、新的精神面貌、新的工作作风,去适应新形势、新任务、新要求。进一步形成符合科学发展观要求的思想观念、思维方式和价值取向,以超前的意识,开阔的胸襟,务实的举措,凝聚起发展的强大合力,使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用,为实现镇域经济更好更快发展提供坚强的组织保证。改革开放30多年来,持续不断的思想解放运动推动着中国特色社会主义蓬勃发展,县域经济持续加速的科学发展也是在不断解放思想中得以实现。推进解放思想,对全县“转型升级、率先发展”必将发挥重要的促进作用,湾沚镇将一如既往,自我加压,在县委的坚强领导下,全力谱写“科学发展排头兵、县域经济排头兵”新篇章!作风建设年大讨论心得体会(推荐)3“作风建设年”心得体会当前,公司正在开展作风建设年活动,其中“不要论公司给了我什么,要论我们为公司做了些什么”是“作风建设年”活动大讨论的主题之一。这个主题看似简单,却蕴含着我们对工作、企业以及个人价值的认知,是一个人的工作态度,更是一个人能否成功的思想根基。我分配到公司工作已满20年,20年的光阴让我见证了公司从小到大、从弱变强的过程,也见证了公司走过的风风雨雨。公司的发展壮大,我们无疑是最大的受益者。首先,公司给了我们就业的机会。在**矿区和地方,说起我们是**公司的员工,许多人都很羡慕,正是企业的存在和发展,让我们衣食无忧,从根本上满足了生活的需要。随着公司的发展,我们的收入提高了、工作环境改善了,这一切都是公司所给予的。其次,公司给了我们成就价值的舞台。许多员工能从操作服务岗位走向管理岗位,是其个人奋斗的结果,更是公司企业文化成就的结果。公司无时无刻不把打造三支人才队伍作为企业发展的动力,从各个层面为员工创造个人成长成才的舞台和阶梯,有了舞台和阶梯,我们就有了施展才能的空间和抓手。这其中,我看到许许多多一起工作的同学,他们在平凡的岗位上通过不断努力,有的成为了班组长,有的成1为了技师、高级技师,这一切都是公司给予的。另外,公司给了我们关爱和温暖。有人说,国企职工“能进容易出去难”,这是国企管理的一个通病,可作为一名国企员工能够理解为什么出现这种状况呢?我自今年6月份到员工管理岗位之后,经过一段时间的工作,对这个问题有了切身的体会。如,2014年,集团公司下发了《关于清理在册不在岗人员的通知》,按照通知要求,对长期病假、事假到期仍不能回公司工作的,应坚决予以清理。但考虑到部分员工就业困难,个别员工家庭经济条件等因素,公司对其清理始终从以人为本的角度出发,最大限度给了员工空间和时间,至今仍然有部分特殊情况的员工未清理完毕。这种情况在民营企业是很难想象的。说过了这些,我想说说我们一些员工的看法和做法。有的员工从未看到企业给予的就业机会,始终以“进了公司门就是公司人”“生是公司人死是公司鬼”的看法看待工作,始终把这份工作视为铁饭碗,过一天混一天,以混一天拿一天的工资为原则,因此工作不能做到严要求、高标准,公司生产安全因此受到了影响。有的员工从未想实现更高的个人价值。别人抓住了成长机会,自己只会说风凉话,永远把别人的成长与社会的不和谐因素联系起来,却看不到别人努力的过程,也不从别人的奋斗中激发斗志,到头来个人永远原地徘徊,丧失了斗志,2丧失了信心。有的员工把公司的关爱看成了妥协。拿着工资却做着与公司要求不符的事情,甚至处处与公司作对,与单位领导作对,似乎公司的制度永远是苛刻的,对自己是束缚,是绊脚石,到头来搬
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