最新劳动关系协调员基础知识课件

LOGO劳动关系协调员基础主讲：周斌ClicktoeditMastertextstylesLOGO第一单元劳动关系确认ClicktoeditMastertextstylesLOGO小张原供职于某电子公司，后经转投某软件公司。2014年7月29日那天，小张按约来到软件公司，不动声色地与软件公司人事部经理签订了劳动合同，劳动合同期限是2014年7月30日至2017年7月29日。未料到------ClicktoeditMastertextstylesLOGO过失性解除劳动合同解除原因解除条件试用期间不符合录用条件试用期间不符合录用条件严重违纪违反劳动纪律情节严重严重失职失职，营私舞弊用人单位利益造成重大损害的；利益冲突劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；无效解除劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效刑事责任被追究刑事责任ClicktoeditMastertextstylesLOGO劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。ClicktoeditMastertextstylesLOGO劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。ClicktoeditMastertextstylesLOGO劳动合同法第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。ClicktoeditMastertextstylesLOGO劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。ClicktoeditMastertextstylesLOGO第二单元工作时间ClicktoeditMastertextstylesLOGO2011年9月，5名曾在深圳GUCCI旗舰店工作的离职员工发公开信，直指跨国奢侈品巨头古驰为“血汗工厂”：“古驰也许是一袭华美的袍子，但是却长满了虱子。”离职员工说，在GUCCI每天工作约10小时，上一天班轮休一天，但每晚10点下班后都要“先打卡下班再加班”，但仍需留下来“点数”，“点到凌晨两点很正常，点到正确为止”，这样就算正常下班，也没加班工资。ClicktoeditMastertextstylesLOGO问题：GUCCI每天工作约10小时，上一天班轮休一天，是否算加班？ClicktoeditMastertextstylesLOGO加班的构成法定工作时间的延长从事本职工作单位安排ClicktoeditMastertextstylesLOGO日综合计算工时制周期内具体日或周一般不受限制（部分地方规定每日不超过11小时）不受限制周期（周、月、季、年）综合计算和标准工时相同不定时工作制不受标准工时限制ClicktoeditMastertextstylesLOGO调休或200%300%标准工时ClicktoeditMastertextstylesLOGO北京总工时超过标准工作时间的部分150%300%广东总工时超过标准工作时间的部分150%300%重庆总工时超过标准工作时间的部分,不满8小时150%,每满8小时200%300%综合计算工时ClicktoeditMastertextstylesLOGO广东不必支付北京不必支付深圳不必支付300%不定时工时ClicktoeditMastertextstylesLOGO工作时间应当以小时为计算单位周5×8=40个小时月20.83×8=166.64小时季250天/年÷4季×8=500小时年250天×8=2000小时综合计算工时制综合计算工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。ClicktoeditMastertextstylesLOGO年250天×8=2000小时GUCCI工作时间年(365-11)/2×10=1770小时综合计算工时制ClicktoeditMastertextstylesLOGO第三单元休息休假ClicktoeditMastertextstylesLOGO一、法定节假日二、事假三、探亲假四、婚丧假五、带薪年休假ClicktoeditMastertextstylesLOGO一、法定节假日ClicktoeditMastertextstylesLOGO全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。ClicktoeditMastertextstylesLOGO部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。ClicktoeditMastertextstylesLOGO在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民放假有关工资问题的函》ClicktoeditMastertextstylesLOGO1.3少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。ClicktoeditMastertextstylesLOGO二、事假ClicktoeditMastertextstylesLOGO日工资=计算基数÷计薪天数（21.75）计算当月工资的方法：一：当月工资（计发）=日工资×（实际工作日+法定节假日）二：当月工资（计扣）=月工资-日工资×事假天数。ClicktoeditMastertextstylesLOGO日工资=计算基数÷当月制度工作日计算当月工资的方法：一：当月工资（计发）=日工资×（实际工作日+法定节假日）二：当月工资（计扣）=月工资-日工资×事假天数。ClicktoeditMastertextstylesLOGO三、探亲假ClicktoeditMastertextstylesLOGO凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。ClicktoeditMastertextstylesLOGO三、《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见ClicktoeditMastertextstylesLOGO职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。ClicktoeditMastertextstylesLOGO职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资百分之三十以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。ClicktoeditMastertextstylesLOGO四、婚丧假ClicktoeditMastertextstylesLOGO张巧是武汉职工，平时最大的爱好就是旅游。一次他发现，单位同事请15天婚假去马尔代夫度蜜月，这激发了张巧的灵感，他决定与妻子假离婚，复婚后再度休婚假。夫妻俩离婚、复婚、再离婚、再复婚。折腾了两次，张巧得以休了两次婚假外出游玩。不料当他们最后一次假离婚时，夫妻俩的感情出现了裂痕，假离婚变成了真离婚。ClicktoeditMastertextstylesLOGO武汉市规定，符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根据《上海市人口与计划生育条例》规定：晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。ClicktoeditMastertextstylesLOGO根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题通知》规定：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；途中的车船费等，全部由职工自理。ClicktoeditMastertextstylesLOGO上海规定：“职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。