本市领军人才工作推进会日前召开

上海市卫生局干部人事处上海市卫生人才交流服务中心编（本期4版）第82期2006年8月18日地址：成都北路408号邮编：200003网址:@163.com（内部交流）本市领军人才工作推进会日前召开为积极贯彻全国和上海科技大会精神，落实市委八届九次全会关于“加大自主创新力度，抓紧造就一批领军人才和创新团队，形成优秀人才脱颖而出的体制机制”的要求，上海市人事局于8月7日下午在市展览中心友谊会堂召开了“上海领军人才工作推进会”。会议由市委常委、组织部长姜斯宪同志主持，国家人事部副部长王晓初、市委副书记王安顺等领导出席了会议。会议首先由市人事局副局长陈皓同志宣读了《关于蒋华良等108人列入上海领军人才“地方队”培养计划的决定》，市委组织部副部长、市人事局局长丁薛祥同志总结了领军人才试点工作，并就下一阶段本市领军人才队伍建设推进工作进行了部署。随后市委宣传部、上海现代建筑设计（集团）有限公司、上海大学和市卫生局等试点领域和单位的代表作了交流发言。其中，市卫生局马强副局长作了题为“上海卫生系统领军人才培养的实践和探索”的交流发言。国家人事部副部长王晓初同志在讲话中说，服务于建设创新型国家的战略目标，未来我国人才建设的重点将集中在创新型高层次人才的培养，培养造就创新型高层次人才，是我国建设创新型国家中的一项重要战略举措。要突出培养人才的创新能力和创新精神，要坚持在创新实践中发现人才，在创新过程中培养人才，在创新事业中锻炼人才，要把提高创新能力和弘扬科学精神作为高层次人才建设的核心，把创新型人才作为关注重点，通过人才队伍建设，形成有利于创新的体制机制，最大限度地激发创新型高层次人才的激情和活力。要为创新型高层次人才队伍建设创造良好的工作环境，和谐融洽的人际环境，民主活泼的学术环境，比较舒适的生活环境，保证他们没有后顾之忧地投入工作，充分尊重他们的秉赋和个性。市委副书记王安顺同志在会上强调，加强领军人才队伍建设，是贯彻落实全国和上海科技大会以及市委八届九次会议精神，推动科教兴市主战略的重要举措。在领军人才队伍建设中要认真处理好三方面的关系，即既要注重完善队伍体系建设，也要强调集中、集聚和突破；既要加大培养开发力度，也要重视对国际一流人才的引进；既要形成领军人才工作的合力，也要充分激发领军人才自身的活力。本次首批入围上海领军人才“地方队”的108人分别来自宣传、科技、教育、卫生、国资、金融、港航等7个领域。其中，共有24名领军人才来自本市卫生系统。(何勇)人事部、卫生部等五部(局)近日联合发文加强城市社区卫生人才队伍建设为贯彻落实《国务院关于发展城市社区卫生服务的指导意见》（国发〔2006〕10号），加快社区卫生人才队伍建设和人才培养，提高社区卫生人才队伍的整体素质和服务水平，促进城市社区卫生事业的发展，近日国家人事部、卫生部、教育部、财政部和国家中医药管理局联合下发了《关于加强城市社区卫生人才队伍建设的指导意见》（国人部发〔2006〕69号），要求大力加强社区卫生人才队伍建设，健全社区卫生人才培养体系；完善全科医师、护士等社区卫生专业技术人员的任职资格制度；建立社区卫生服务机构人员的聘用制度；采取有效措施引导、组织高等医学院校毕业生和大中型医疗卫生机构的卫生专业技术人员到社区卫生服务机构服务；逐步在社区建立一支以全科医学为主体，包括中医、西医、公共卫生、护理、药学等卫生专业技术人员以及社区卫生管理人员的社区卫生人才队伍，建立充满生机和活力的用人制度。(何勇)2006年度上海市思想政治工作人员专业职务评定工作，原则上仍按照以往颁布的有关文件精神和规定执行。为了加强上海政工师队伍的建设，经市委宣传部领导同意，从2006年起在政工专业职务申报前的培训考核要求方面，增加“形势任务”的内容。2006年度上海市卫生局局属系统政工专业评定申报工作从2006年6月12日开始至6月20日结束，经统计申报总人数27名，其中申报高级政工师13名，政工师11名，助理政工师2名，政工员1名。在申报高级的人员中，转评晋升的有4名，在申报中级的人员中，转评晋升的有8名。从申报人员的学历分析，本科学历占申报人员67%，今年无破格晋升对象，说明政工专业队伍人员的学历在不断的提高。卫生局系统政工专业中评会主要负责市卫生局局属单位政工岗位专业人员初、中级职称的评审工作和高级政工师的推荐工作。从2000年开始，受市教委的委托，并经市政工职改办同意，开始受理交通大学医学院及附属医院、中医大及附属医院政工专业初、中级的评审工作和高级政工师的推荐工作。7月14日政工系列评审工作顺利完成，其中向市政工职改办推荐高级政工师11人，现已将材料上报至上海市政工系列高评委办公室。申报初、中级的人员在此次评审中全部通过，目前正在下发批文和证书。(张建珍)领军人才培养的实践和探索”的交流发言市卫生局副局长马强在会上作了“上海卫生系统为聚焦科教兴市主战略，贯彻《上海实施人才强市战略行动纲要》和《上海市十一五人才发展规划纲要》，新制定的《上海领军人才队伍建设实施办法》提出，通过构建政府、社会和单位共同投入、共同培养的开发模式，到2010年，上海将造就一支由500名“国家队”、1000名“地方队”和5000名“后备队”组成的，思想道德素质过硬、学术技术水平领先、业内广泛认可的领军人才队伍及创新团队。领军人才队伍分为基础研究、应用开发、社会科学和文化艺术以及经营管理等四个类别，并针对不同类型的领军人才制定了不同的资助标准。本市领军人才选拔工作每年进行一次，同时对入围领军人才培养计划的人员，市人事局每年组织两次专项资金申请的评审，具体程序为个人申请，单位推荐，行业主管部门、区县审核，市人事局审批，公示确认等环节。(何勇)2006年度卫生系统思想政治工作人员专业职务评定顺利完成构建政府、社会和单位共同投入共同培养的开发模式在盛夏来临之际，局党委书记、局长陈志荣同志、副书记李忠尧同志亲自走访慰问了部分离休干部和退休局级干部，并要求老干部工作人员及时解决在走访中发现的困难和问题。今年的“送清凉”工作，重点走访慰问了老红军、原局级以上老领导、离休党支部书记、易地安置、孤老、长期患病、生活不能自理的局系统离休干部，共走访慰问了50人次的离退休老同志，送去慰问金和慰问品等共计1.74万元。除把问候带给老同志外，还对老同志提及的有关社区养老、护工费补助、“安康通”呼叫器安装和使用等方面的问题作了解答，使他们对有关政策有了进一步了解。据了解，局属各单位党组织和党政主要领导也分别走访慰问了本单位的离休干部，并为有特殊困难的老同志解决了实际困难。(杨昌颀)图为市卫生局党委书记、局长陈志荣同志（右）和老红军洪明贵同志亲切交谈市卫生局系统各级党组织为老干部“送清凉”全科医师规范化培养项目正式启动为了贯彻全国卫生工作会议关于加强社区卫生医疗服务质量的精神，在市卫生局蔡威副局长和市卫生局科教处的指导下，市卫生人才交流服务中心承担了全科医师培养项目人员报名、初审和面试工作。7月底、8月初有近60位来自全国各地的符合初审条件的候选人参加了由中心组织的第一、二轮面试，面试专家由市卫生局相关处室的领导、部分区县卫生局领导和全科医学专家组成，在面试过程中，面试专家就该项目与面试人员作了深入的交流，面试气氛轻松、融洽。目前全科医师规范化培养项目的录取工作正在紧锣密鼓地进行中，录取通知书将于近期陆续发出。(余曙浩)照片为面试现场的场景，市卫生局副局长蔡威(左二)和相关处室的领导及部分区县卫生局、医疗机构的专家正在对候选人进行面试。(周燕毅摄)来自全国各地的近60名候选人参加了面试《上海领军人才队伍建设实施办法》提出-第二版-卫生人才为了减轻因就业压力给社会带来的双重压力，根据上海市劳动和社会保障局《关于规范本市青年职业见习计划的实施意见》的通知，我们建立了卫生系统职业见习基地。其宗旨是提高暂未就业的医科类大学毕业生的专业技能，增长才干，增加工作经历，培养专业的敬业精神，树立就业竞争意识，通过一年的见习，经考核，参加全国卫生技术专业考试，最终的目的为了就业，这也是落实市政府就业援助和贯彻落实“三个代表”重要思想的一项举措。参加卫生系统职业见习基地的对象是未落实就业单位的上海籍医科类院校的毕业生，年龄在18-30周岁。根据见习学员的专业安排见习岗位，具体有：西医、中医、护理、口腔、西药、中药、检验、影像、营养、卫生管理、行政管理、预防、康复、针灸、生物医学、视听与视光、财务收费等专业。见习期限：临床专业为15个月，药、护、技等专业为12个月。一、见习现况1、见习学员上海市卫生系统职业见习基地建立从2003年8月至今已有三年了，共有134位学员参加见习。其中，学员学历情况为：硕士1人（所占比例0.6%），本科37人（所占比例21.9%），大专75人（所占比例44.4%），中专56人（所占比例33.1%）。2、见习基地（医院）情况目前，已有十家卫生机构成为了我们的见习基地，他们分别为：上海市第一人民医院、瑞金医院、华山医院、新华医院、中山医院、仁济医院、龙华医院、曙光医院、岳阳医院、上海市第六人民医院以及上海市疾病预防控制中心等。二、见习管理1、见习学员的管理·每月走访、实地考察我们每月走访，听取见习学员和医院的双方反映，这样能够及时了解学员的见习情况，包括：政治思想、医德医风、专业操作技能、遵守规章制度、工作主动性与责任心及出勤方面等，并且能及时了解老师的带教情况，同时还询问学员们的要求、建议、困难等等。经走访，见习学员工作主动、认真负责、虚心好学、不计较工作时间、遵守医院规章制度。带教老师一对一、尽心尽责，而且都有正规的轮转计划与见习大纲，卫生系统职业见习基地深受见习学员与见习单位的好评与欢迎。·每季度学员座谈会2005年共召开了5次见习学员座谈会，座谈会深受见习学员的喜爱，他们说每次开会都象回娘家一样的开心。每次会议，他们个个都出席。会议气氛轻松、讨论热烈、畅所欲言地谈见习心得体会，收获、建议等等。座谈会加强了见习学员的相互沟通，互相了解见习的情况，取长补短，确保见习的质量。·《上海市卫生系统职业见习手册》我们设计的《上海市卫生系统职业见习手册》其内容有：医学理论知识、临床操作技能、工作态度、人际关系、自学能力、出勤率等；评分分为优、良、中、差；带教老师评语；见习学员的小结；见习单位的意见等。手册发至见习单位，作为每一专业科室的见习学员考核表。通过这张表能看出见习学员的整个见习的全部表现情况。·《学员跟踪表》除了走访，开座谈会外，我们还经常与见习学员及学员家长保持联系。我们的每个见习学员都有一份学员情况跟踪表。每月考核，及时了解见习学员情况，包括思想方面、业务方面的。即便是见习结束的学员，我们还是与其跟踪联系半年至一年，了解他们的工作就业情况。2、见习基地（医院）部分见习基地联系人会议每季度召开一次。会上各医院联系人互相交流经验。因为见习基地是新生事物，大家都是一边做一边探讨，不断地总结，去其糟粕，留其精华。每次会议中总是不断的谈见习管理方法，如何使学员学到更多的专业技能，更体验政府搭台，企业参与，其目的是为了更好的提高见习质量。3、自身管理·生活费发放市审计、失保处定期检查见习基地的生活费发放签收情况，我们先自我检查，检后大部分情况较好，很正规，但也有少数见习单位签收不完善，缺乏规范性。看到这种情况，我们就特地制做了一张上海市卫生系统职业见习生活费领取表，使各个见习基地统一操作、规范、明晰。·每月信息汇报我们做到每月有反馈，每月一次把最新的卫生系统见习基地方面的最新情况，管理经验和学员的见习体会等第一手资料上报上海市劳动和社会保障局，用时我们也有选择地在《卫生人才报》上同步报道有关卫生系统职业见习基地的最新信息，以扩大上海市卫生系统职业见习基地在卫生系统各单位中的影响力。三、取得成果见习基地是市政府促进就业的一项创新举措，运作模式采取“政府搭台、企业参与中介推广”的原则，我们卫生系统职业见习基地，已经运作了3年，从启动至今共计有169位见习学员相继进入基地。在终止、中止的121位学员中，1