日企员工软实力提升（XXXX1029）

日企员工软实力提升引言为什么有些人是大家公认的“勤快”，却总是做事事倍功半？为什么有些人是大家公认的“踏实”，却总是无法脱颖而出？为什么有些人是大家公认的“聪明”，却总是不被老板赏识？为什么有些人是大家公认的“本事”，却总是感叹怀才不遇？为什么有些人是国人公认的“优秀”，却不能被日企所接受？硬实力具备！学历不高？经验不足？能力不强？×软实力缺失！1.软实力在文化层面所具备的职场适应力+中国市场经验优先速度优先现状·业绩优先（短期倾向）个人责任由上至下严惩主义（性恶论）重视工作之外的个人交流重视整体人际关系日本母公司经验优先品质优先（安全第一）将来性·品牌优先（长期倾向）集体责任全体同意自觉主义（性善论）重视工作中的人际交流重视部分人际关系经营模式管理方法人际关系中日文化比较日本中国在日企中如何提升软实力？1.健康意识2.安全意识2.日企员工软实力提升六大意识八大回避十大留意点图中左2为山内会长1.健康意识2.安全意识3.成本意识4.改善意识5.现场意识2.日企员工软实力提升六大意识八大回避十大留意点1.健康意识2.安全意识3.成本意识4.改善意识5.现场意识6.合作意识2.日企员工软实力提升六大意识八大回避十大留意点1.回避被歧视2.回避廉洁观3.回避性格相同观4.回避个人隐私5.回避过密交往6.回避性骚扰7.回避敏感话题8.回避国家和商业机密2.日企员工软实力提升六大意识八大回避十大留意点2.日企员工软实力提升六大意识八大回避十大留意点1.时间观念外国人中国人外国人和中国人的区别·时间观念2.日企员工软实力提升六大意识八大回避十大留意点1.时间观念2.问候习惯3.个人形象管理VS2.日企员工软实力提升六大意识八大回避十大留意点1.时间观念2.问候习惯3.个人形象管理4.职场和生活的角色转变5.礼物的收授6.承担责任失与得不要抱怨别人不愿承认错误，是因为承认之后你总是咄咄逼人；不要抱怨别人不愿意赞美你，是因为赞美后你经常忘乎所以。2.日企员工软实力提升六大意识八大回避十大留意点1.时间观念2.问候习惯3.个人形象管理4.职场和生活的角色转变5.礼物的收授6.承担责任失与得7.责骂和训斥的区别8.从上往下向从下往上的转变9.精致作业的习惯2.日企员工软实力提升六大意识八大回避十大留意点1.时间观念2.问候习惯3.个人形象管理4.职场和生活的角色转变5.礼物的收授6.承担责任失与得7.怒和斥的区别8.从上往下向从下往上的转变9.精致作业的习惯10.专注而投入地做事3.优良企业文化中的十大危机执行文化中的急功近利战略文化中的瞻前顾后机制文化中的不加思考3.优良企业文化中的十大危机执行文化中的急功近利战略文化中的瞻前顾后机制文化中的不加思考结果文化中的不择手段过程文化中的效率低下3.优良企业文化中的十大危机分工文化中的相互推诿中国日本理想3.优良企业文化中的十大危机分工文化中的相互推诿协作文化中的拉帮结派榜样文化中的能人主义廉洁文化中的目中无人和谐文化中的肆无忌惮谢谢大家！