构建和谐劳动关系

构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系知识讲座内容提要•一、什么是和谐劳动关系•二、怎样构建和谐劳动关系一、什么是和谐劳动关系•（一）什么叫和谐•和谐是指人与人、人与组织、人与自然之间以及人自身的一种存在状态，这种状态是适当的、安顺的、协调的。•和——禾旁一个口——人人都有饭吃；•谐——言旁一个皆——人人畅所欲言。（二）什么是劳动关系1、劳动关系的概念概念：劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中的关系。•与劳动关系相同•的其他概念：•劳资关系；•劳工关系；•劳使关系；•雇佣关系；•员工关系。课堂调查：您认为您与企业是什么关系，用上述哪一个词比较合适？2、劳动关系是基本的社会关系•——劳动关系是劳动的前提条件•——劳动关系是生产关系的核心内容和具体体现•——劳动关系是涉及到每一个劳动者及其家庭生活的基本关系•——劳动关系和谐稳定运行是经济发展和社会进步的必然要求•恩格斯指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系所依以旋转的轴心。”•作为“轴心”的劳动关系的状态决定着“全部现代社会体系”的状态，劳动关系紧张则整个社会体系就紧张，劳动关系和谐则整个社会和谐就有了重要基础。针对工人罢工频发的现象，《瞭望》杂志发表的署名文章3、劳动关系潜在的不和谐因素•（1）劳动关系的主体——平等性和隶属性•（2）劳动关系的内容——人身性和财产性•（3）劳动关系的本质——合作性和对抗性（三）什么是和谐劳动关系•总体要求•和谐劳动关系是指规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系。•规范有序——劳动关系的运行有明确的程序和标准，经营者的意志受到法律和制度的约束，不得有随意调整的现象。•公正合理——建立公正的劳动关系调整机制，在劳资双方协商一致的基础上确定和调整企业内部的劳动标准，使之合法、合情、合理。•互利共赢——在共谋企业发展的基础上，合理确定不同主体之间的利益关系，避免一方主体侵占另一方主体利益的现象。•和谐稳定——劳动者与经营管理者各尽其能，各得其所，干群关系融洽，职工心情舒畅，情绪稳定。•社会主义新型劳动关系——区别于计划体制下的一体化的劳动关系，又不同于资本主义制度下的劳资对立关系，是一种在不同利益主体之间共建共享，协调发展的关系。•企业与职工和谐•职工与职工和谐•职工的内心和谐目标任务•1、推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依靠职工办企业；•2、督促企业严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》等法律法规，依法保障职工合法权益，积极履行社会责任；•3、促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；•4、保护、调动、发挥好职工和企业经营者两个积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标。创建标准1．严格依法执行劳动合同制度，劳动用工行为规范。企业依法与本企业全体职工（包括农民工）签订劳动合同；劳动合同内容合理、全面，管理规范、有效履行。2．建立平等协商和集体合同制度。协商充分，程序规范，内容具体，标准量化，可操作性强，合同（协议）履行好。建立工资分配平等协商机制和职工工资正常增长机制。建立相应的职工参与、考核评价、监督检查和履约责任追究制度。•3．依法保障职工劳动经济权益。按时足额支付工资，依法为职工缴纳各项社会保险费，切实改善职工的生产生活条件，严格执行国家劳动安全卫生法律法规和政策，建立健全安全生产责任制，实施工会劳动保护监督检查制度，无重大伤亡和职业危害事故发生。•4．全心全意依靠职工群众办企业，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度；公司制企业建立职工董事制度和职工监事制度；坚持厂务公开，职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障。•5．尊重和维护职工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，注重提高职工队伍素质，保障职工的教育权、发展权，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工的精神文化需求。•6．建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织。工作制度完善，化解矛盾及时，有效调解劳动争议，没有发生职工群体性事件。•7．维护女职工和未成年工的合法权益和特殊权益。女职工的平等劳动权利、社会保障和福利待遇及特殊劳动保护待遇等权利依法落实。没有招用童工、损害女职工和未成年工合法权益的行为。•8．建立健全工会组织，支持工会依照《工会法》和《中国工会章程》开展工作，依法拨缴工会经费。(四）劳动关系不和谐的因素•在我国，劳动关系总体是和谐稳定的。但是也存在一些不和谐的因素（五）构建和谐劳动关系的重要性：•1、和谐劳动关系是和谐社会的基础•“以人为本，重要的是以劳动者为本；社会和谐，重要的是劳动关系的和谐。”——摘自全国人大劳动法执法检查报告2、和谐劳动关系是维护职工权益的迫切需要•企业改革改制，一方面促进了企业发展，另一方面，由于过分强调经济发展速度，过分强调资产和管理要素的作用，给劳动者权益带来了深刻的影响。3、和谐劳动关系是企事业单位发展的内在要求•作为市场经济体制基础的现代企业制度，包括明晰的产权关系与和谐的劳动关系两大层次。•发展社会主义市场经济，健全企业法人治理结构，要求发展和谐的劳动关系，广泛调动所有者、经营者和劳动者的积极性，使不同利益主体能够和谐相处、平等合作、互利共赢，使企业保持健康持续发展的良好势头。•劳动关系不和谐首先是影响到劳动者权益的实现，而劳动者权益不能够充分实现，作为劳动力，其要素的潜能就不能够充分发挥，进而影响到企业的劳动效率，影响到企业的发展。因此，和谐劳动关系是企事业单位发展的内在要求。•劳动关系和谐，是完善现代企业制度的要求，是企业成熟的标志，是企业充满活力的表现，也是整个社会和谐的坚实基础。二、如何创建和谐劳动关系•4月28日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平来到全国总工会机关，同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话。这是习近平同劳模亲切握手。•第一，必须充分发挥工人阶级的主力军作用。•工人阶级是我国的领导阶级，是我国先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。•改革开放以来，我国工人阶级队伍不断壮大，素质全面提高，结构更加优化，面貌焕然一新，先进性不断增强。展望未来，坚持和发展中国特色社会主义，必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位，充分发挥工人阶级的主力军作用。全心全意依靠工人阶级不能只当口号喊、标签贴，而要贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程，落实到企业生产经营各方面。习近平总书记4。28讲话精神要点第二，必须坚持崇尚劳动、造福劳动者劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。劳动创造了中华民族，造就了中华民族的辉煌历史，也必将创造出中华民族的光明未来。“一勤天下无难事。”必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。要坚持社会公平正义，排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍，努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。全社会都要热爱劳动，以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。第三，切实做好工会工作党对工会寄予厚望，职工群众对工会充满期待。中国工会是中国共产党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是社会主义国家政权的重要社会支柱。时代在发展，事业在创新，工会工作也要发展、也要创新。要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。要把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，全心全意为广大职工群众服务，认真倾听职工群众呼声，维护好广大职工群众包括农民工合法权益，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，不断促进社会主义和谐劳动关系。要高度重视广大职工的多样化需求，不断拓展职工成长成才空间，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工。•温家宝说：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”•温家宝：我们国家的发展不仅是要搞好经济建设，而且要推进社会的公平正义，促进人的全面和自由的发展，这三者不可偏废。集中精力发展生产，其根本目的是满足人们日益增长的物质文化需求。而社会公平正义，是社会稳定的基础。我认为，公平正义比太阳还要有光辉。•著名管理大师，美国通用电气前CEO韦尔奇在1996年退休前最后一次董事会上说，未来十年，将诞生一批我们从未听说，但是却从根本上挑战美国企业的中国企业，他的理由是中国有着数量庞大的、能够迅速掌握生产技能、守纪律、勤劳、坚韧的产业工人。而中国的官僚和知识精英们却不遗余力地、三十年如一日地妖魔化中国工人阶级。贯彻落实4.28讲话，促进劳动关系和谐：1、正确对待劳动与资本的关系，构建平等合作、互利共赢、共建共享的新型劳动关系。2、坚持以人为本，把赢得“职工的微笑”作为企业的经营理念的题中应有之意。3、实行企业民主管理，确立和保障劳动者在劳动中的主体地位。4、正确处理各生产要素之间的分配关系，保障劳动要素参与利润分享。5、必须切实解决劳务派遣工滥用的问题，促进公平劳动体面劳动。6、不断提高劳动者素质，做和谐的企业职工。谢谢大家！