枣庄市人才资源开发问题与对策研究

山东大学硕士学位论文枣庄市人才资源开发问题与对策研究姓名：陈晓光申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：纪培荣20080820枣庄市人才资源开发问题与对策研究作者：陈晓光学位授予单位：山东大学相似文献(10条)1.期刊论文刘木成.彭前谱.LiuMucheng.PengQianpu关于搞好企业职工教育培训工作的思考-江汉石油职工大学学报2005,18(5)核心竞争力的提升,源于企业对职工的教育培训.企业必须把职工队伍的素质建设作为企业发展的第一要务.在具体实践中,一是建立人力资源整体开发战略,探求企业发展战略目标与职工价值追求的对接点;二是加强对技能型人才的教育培训,营造职工成才环境;三是有针对性地制定培训计划,确定培训内容和方式;四是对培训效果进行科学的评估和总结.2.期刊论文林雪论西部农村乡土人才资源开发与区域经济的协调发展-甘肃科技纵横2009,38(2)新知识经济时代,人力资本水平和结构已成为决定未来核心竞争力的关键,人力资源资本化和人力资本优化是实现我国经济进一步提升的有效途径,是区域经济发展的源泉和核心驱动力.人力资源只有与区域经济市场化程度相协调、与区域产业结构相适应,才能促使人力资源发挥其巨大效能.积极开发农村乡土人才资源是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点,也是推进社会主义新农村建设步伐的迫切要求.为此,应优化区域人力资源配置;注重农村乡土人才资源开发与区域共享机制建设,合理配置农村乡土人才资源以促进区域经济协调发展.3.期刊论文吕一军.赵降英全面建设小康社会与妇女人才资源开发的理论思考-兰州学刊2005,(3)小康社会,人才为本.本文试从实现妇女自由全面发展、贯彻落实科学发展观、提升我国核心竞争力、全面建设小康社会的必然要求等方面探讨妇女人才资源开发的战略意义;分析了我国妇女人才资源开发的现状及成因;着重就创设妇女成才的宏观环境、提高妇女的综合素质、加强妇女理论研究等方面探索妇女成才的现实途径.4.期刊论文李春霞新疆人才资源开发存在的若干问题-经济研究导刊2007,(8)当今时代是一个知识经济的时代,知识、信息、技术成了社会经济发展的决定因素.人才是经济发展的财富之源,决定着一个国家或地区的核心竞争力.新疆要进步、要发展关键在于人才资源的开发.目前,新疆自治区人才资源开发中存在的问题是:人才总量不足;人才开发水平和能力低下;人才队伍整体素质偏低;人才资源流失严重;人才结构不合理.解决的对策在于:转变观念;完善人才市场体系与功能;加大对人力资源开发的投资力度;开发旅游资源,促进本地人才就业.5.期刊论文陈永清新加坡香港人才资源开发的启示-特区实践与理论2010,(1)21世纪的国际竞争是人才的竞争,作为知识载体和创新源泉的人才不仅成为当今世界的核心议题,而且成为各国各地区间经济社会综合实力竞争的核心.怎样更多、更好地吸引人才,培养人才,使用人才,留住人才,营造好人才生态环境,是任何一个国家和城市在经济和社会发展过程中都必须认真考虑和积极实践的核心竞争力.6.学位论文崔喜斌中国人才资源现状和可持续发展战略问题研究200421世纪前20年，是我国建设小康社会的关键时期，小康大业，人才为本，未来国家的核心竞争力越来越体现在人才资源的拥有上。优化人才资源开发战略，能为推动经济社会可持续发展提供不竭的动力，人才资源开发战略的研究在我国具有重大的理论意义和现实意义。改革开放20多年来，我国人才资源开发在规模和速度上都取得了长足的进步，但与国民经济和社会发展的要求相比，仍存在人才资源总量不足、人才资源结构不平衡、人才资源利用效率较低、人才资源创新能力不强、人才资源流失严重等问题，主要是由于传统体制约束、人力资源开发和投入不足、人才市场不完善、人才资源开发法制化程度不高等宏观因素以及一些企业微观环境因素等原因造成的。解决问题的根本出路在于选择和制定前瞻性的人才资源开发战略，西方人力资本理论和我国人才资源开发的理论，为研究人才资源可持续开发战略提供了理论渊源。按照人才资源的特点、我国经济社会可持续发展战略实施、我国人才资源开发的现状以及国际人才资源开发趋势等因素要求以及战略选择的机理，我国在人才资源开发上必须选择可持续开发战略。人才资源可持续开发战略是指在人才资源开发总体性长远谋划中，合理制定目标和对策，使人才资源开发在数量、质量、结构和使用上全面协调发展，既有利于提高当前人才的供给，又能够为长期的人才供给提供可靠保障，从而有利于国家、社会实现可持续发展。相比一般意义上的人才开发战略，其更强调人才开发的连续性、系统性和导向性。为确保战略实施，我们应该树立全新的人才观、营造有利于各类人才发展的环境、培养高层次研发人才和高级技能型人才、完善人才市场体系、建立个人信用征信机制、整合增强我国人才资源的整体竞争力。7.期刊论文李解放人才资源开发与企业核心竞争力-科技信息（学术版）2006,(7)在社会发展的各个领域,特别是在当今的经济领域,人才是一个长期发挥作用的重要要素.在当前的国际竞争中,人才竞争已演变为最激烈的竞争之一.人力资源已成为一个国家自立于世界民族之林,推动社会、经济发展的最重要的战略资源.同样,人力资源也是企业的重要财富,是企业长期发展最重要的本钱.一个具有竞争力的现代化企业需要科研、技术、经营管理以及直接从事一线生产的各方面的人才.一定程度上,一个企业对人才的引进、选拔、培养和使用的成败,决定了它是否具备较强的竞争力,决定了其今后发展的成败.8.期刊论文李向东.田泽永.LIXiang-dong.TIANZe-yong我国城市产业核心竞争力培育模式探析-安徽工业大学学报（社会科学版）2008,25(5)城市产业的核心竞争力是能将城市产业的独特资源转化为竞争优势的一组政策、知识技术或技能的有机综合体,具有独特性、可发展性、难于模仿性等特点,它决定着一个城市产业的整体竞争力.培育和提升我国的城市产业核心竞争力,应从提高政府管理水平、优化经济结构、加强城市产业人才资源开发和管理等方面着手,加强基础优势力和发展竞争优势力两者的有机结合.9.期刊论文肖翠琼发挥人才优势,提升电科院在市场中的核心竞争力-经济研究导刊2010,(4)通过分析电科院在人才资源开发和管理所做的大量工作,提出了在市场经济条件下如何发挥人才优势,提升电科院在市场中的核心竞争力的大胆举措.10.学位论文王华知识管理与人才资源开发研究2005在知识经济时代，传统的科学管理已不适应知识经济发展的需要，管理逐渐转向以知识为中心的知识管理。作为知识的最主要载体——人才是知识管理成败的决定性因素，知识管理不能脱离对人才资源的开发。因此，探讨知识管理与人才资源开发的内在关系及知识管理对人才资源开发的要求，进而提出面向知识管理的人才资源开发策略，对提升组织核心竞争力具有重要的理论意义和现实意义。本文在解析知识管理与人才资源开发概念及相关理论的基础上，着重从五个角度来阐述它们之间的内在关系：第一，随着科技经济的发展，知识和人力资本逐渐成为了经济增长的真正源泉，它们在“经济新增长理论”中有着内在统一的关系。第二，知识只有在共享中才能不断增殖和创新，知识共享是它们的共同目标。第三，知识创新是知识管理的根本目的，也是人才资源开发的内在要求。第四，人是知识的主体，以人为本是它们的共同理念。第五，知识与人才不可分割，它们之间相互促进、提高。继而从知识管理本身的特点及其产生的时代背景入手，分析了知识管理所引发的人才资源开发在地位、价值、内容和方式等方面的革新。在以上研究的基础上，构建了基于知识管理的人才资源开发机制，主要包括基于知识管理的人才选拔机制、知识与创新能力相结合的培训机制、有效性知识管理的人才激励机制、基于知识贡献的人才绩效考核机制及其量化模型。并结合Z公司人才资源开发的案例对以上几点进行了实证研究，从理论和实践的角度论述了基于知识管理的人才资源开发的可行性。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：7434c8bc-9a86-4582-b166-9e1000c133d3下载时间：2010年10月15日