河南人才现状及问题研究

郑州大学硕士学位论文河南人才现状及问题研究姓名：刘芳申请学位级别：硕士专业：数量经济学指导教师：卢方元20070513河南人才现状及问题研究作者：刘芳学位授予单位：郑州大学相似文献(10条)1.期刊论文赫鸿雁提升黑龙江省人才队伍创新能力的途径-哈尔滨市委党校学报2007,(6)增强和提升人才队伍创新能力,是建设创新型省份的必然要求.以人才高地建设为载体,以提高人才自主创新能力为核心,增强我省人才队伍的竞争实力,是十一五期间实现黑龙江全面振兴的智力保障.2.期刊论文阎晓斌提高科研创新能力增强高校核心竞争力-社会科学论坛2005,(22)科研创新能力是高校核心竞争力关键要素,面对激烈的竞争环境,高校必须不断提高其科研创新能力,以人才队伍建设为基础,以科研机制完善为保障,增强核心竞争力.3.会议论文万仁莉浅谈现代化图书馆人才队伍的优化2004随着21世纪的到来和数字技术、网络技术、通讯技术等在图书馆的综合运用，图书馆进入了一个崭新的发展阶段——现代化图书馆，这给图书馆工作带来了新的机遇与挑战，也迫使我们认识到图书馆要生存与发展，最为关键的是人才问题，目前图书馆中，无论馆员的知识结构还是学科专业人才数量的配置都很难适应现代化图书馆的需要，因此，造就一支结构合理、素质优良、整体优化的图书馆员工队伍，是现代图书馆人力资源开发与管理的核心。本文对图书馆员知识结构进行了分析，对立体型知识结构的内涵做出介绍，对实现优势互补，优化队伍结构进行了讨论，并就图书馆员创新能力的培养、人才队伍培养模式的探索进行了论述。4.期刊论文方伟.FangWei浅谈油田三支人才队伍的建设-江汉石油职工大学学报2005,18(5)人才资源是企业的第一资源.从油田改革、发展、稳定的实际出发,建设高素质的经营管理人才、专业技术人才、技能操作人才队伍,是油田贯彻落实中央人才工作会议精神的具体体现.只有创新人才选用的观念与机制,有效地提高各类人才的学习能力、实践能力和创新能力,才能建设好三支人才队伍,不断提升油田的核心竞争能力.5.学位论文赵庆我国高校教师科研绩效评价研究2009高校科技创新能力和核心竞争力的提升，很大程度上取决于一支高水平的人才队伍。面对全球化竞争进程中人才流动的日益加剧，高校迫切需要建立科学、合理、有效的教师评价与激励机制。br　　本文以高校教师科研绩效评价为研究对象，主要开展了以下几方面研究工作：br　　（1）通过中美两国的比较，认清现阶段我国研究型大学教师绩效评价发展的历史位置，明确发展方向。br　　（2）分析我国高校教师科研绩效评价的目的、类型、流程、指标体系，总结出当前我国高校教师科研绩效评价存在的问题，认为主要原因是高校教师科研绩效评价的目的出现了偏差，评价方案的设计和评价方法不够完善，对学科差异性体现在评价中的认识不够深刻。br　　（3）要参与未来竞争，首先要对大学组织结构进行变革，提升学术权力，加强合作创新，科技创新团队是改革趋势。其次是要以系统性的理论方法指导评价体系的发展。本文提出以平衡计分卡作为链接高校发展战略与教师科研绩效评价的战略管理工具，在以教师为本、学术质量为基础的指导思想下，选择适当的评价指标，构建教师科研绩效评价指标体系，通过指标权重问卷调查，运用层次分析法（AHP）计算出权重。br　　（4）实施基于平衡计分卡的教师科研绩效评价体系需要组织目标与结构相一致，通过从上到下分解目标，从下到上实施管理评价，平衡计分卡在各个环节良好的沟通与协调之下能使组织绩效得到不断提升。br　　（5）对华南理工大学现有教师科研绩效评价现状进行分析，指出优势与不足，并提出改进意见。第一，以平衡计分卡建立学科建设与团队教师科研绩效评价管理体系。第二，根据学科及团队特点区分评价指标和标准。6.会议论文杨永林强化人才战略提升创新能力2006大同电力机车有限责任公司隶属中国北方机车车辆工业集团公司.公司紧紧围绕发展这个第一要务，牢固树立人才资源是第一资源理念，以人为本、人尽其才，在吸引、培养、使用人才上拓宽思路，创新机制，努力打造创新型企业，人才队伍成为推动公司实现铁路跨越式发展的中坚力量.本文论述了该公司不拘一格聚集人才、不拘一格培养人才、不拘一格对待人才、不拘一格使用人才以及建设一流创新人才队伍。7.期刊论文孙继彬面对国际人才竞争建设专业技术人才队伍-黑龙江对外经贸2005,(1)我国面对国际人才竞争,应不断提高专业技术人才的科学素养和创新能力,抓紧培养各类专业技术人才队伍,大力培养青年技术人才.8.期刊论文赵燕.ZHAOYan公共图书馆的人才队伍建设与可持续发展-晋图学刊2004,(5)本文分析研究了目前我国公共图书馆在人才队伍方面存在的主要问题及成因,并结合图书馆可持续发展的要求提出了加强人才队伍建设,提高馆员创新能力的举措.9.学位论文曾靖球文化创意产业发展中的政府职能研究——以广东省为例2009文化创意产业是文化产业中最富生命力的部分，是文化产业获得长足发展的重要增长点，深刻影响着人们的政治、经济、文化生活，体现着一国的综合国力。文化创意产业传承着过去，开启着未来。广东省地处经济改革的前沿，其文化创意产业的发展有着特有的地域优势，但同时也面临着严峻的挑战。创意产业的发展离不开政府作用的发挥和政府职能的完善。为适应产业格局的变化，政府必须着力构建有利于推动文化产业发展的政府职能体系。本文对政府在文化创意产业中的职能定位进行了一定的理论与实践分析，并以广东省为例，具体剖析了地方政府在发展文化创意产业中应该担负的职责和发挥的功能，进而提出了如何落实的政策建议，希望对我国地方政府支持和引导文化创意产业发展提供一定的帮助。br　　本文界定了文化创意产业以及政府职能等核心概念，分析了文化创意产业的要素与特征，从而规定了文化创意产业的基本内涵与外延；通过对政府在经济活动中的作用理论、政府在产业经济发展中的作用理论的阐述与分析，认识了“看不见的手”与“看得见的手”相互作用推动市场经济向前发展的机理，为政府在文化创意产业中的职能定位提供了理论依据。扼要叙述了国外政府推动文化创意产业发展的经验与做法，英国利用公共政策、美国以全面实施版权战略来推动文化创意产业的发展，韩国则通过文化融合和机制创新赋予创意产业应有的地位，国外政府的规划引导、政策扶持、组织服务以及强化监管的做法给我们带来了启示。br　　本文着重介绍了广东省文化创意产业的发展概况，分析了文化创意产业发展的优势与存在的问题，对广东文化创意产业发展的规模、速度以及民营文化企业的地位和作用做了描述，从广东文化创意产业的结构、自主创新能力、市场体系、人才队伍、管理体制等多方面剖析了广东省文化创意产业发展的困境，从而推导出广东政府职能定位与落实的方向是转变政府职能、完善政策体系、提高服务质量、优化市场环境。10.期刊论文云南省人事厅高层次人才队伍是自主创新能力的标志-中国科技产业2005,(11)近年来,我们紧紧围绕省委、省政府提出的实施科教兴滇和人才强省战略的要求,坚持人才工作为经济建设服务的方针,以高层次人才开发为重点,以优化人才环境为目标,以创新人才机制为动力,全面加强了专业技术人才队伍建设,大力培养、选拔科技人才,为云南经济和社会发展提供了有力的人才支持和保障.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：75146811-79f5-4b77-a5f1-9e3000c1e383下载时间：2010年11月16日