人事专员面试问题及答案【汇编4篇】

参考资料，少熬夜！人事专员面试问题及答案【汇编4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“人事专员面试问题及答案【汇编4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！求职面试问题及答案【第一篇】一、这些问题需要事先准备：(1)请介绍一下你自己面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求，否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。(2)你对我们公司有什么了解？你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。(3)你为什么要为我们工作？这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。(4)你原先的同事如何评价你？你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我在史密斯公司的同事吉尔，总说我是他见过的最勤奋的人。”这句话的功效，跟吉尔与面试官当面说相同。二、这些问题有陷阱：(1)你希望薪水多少？重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，尽可能不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”、“你能告诉我薪水范围吗？”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。(2)你对同事哪些行为无法容忍？圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。(3)谈谈你与领导之间存在的问题最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。(4)你是否有盲点？狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。尽量不要泄露个人信息，让面试官自己寻找你的缺点，尽可能不要主动告诉他们。参考资料，少熬夜！三、这些问题要诚实回答：(1)你希望自己在团队中处于什么位置？诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。(2)你有没有应聘其他公司？诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。(3)如果现在有足够的钱，你会退休吗？如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。(4)你是否被要求离职过？如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。(5)什么能激发你在工作中的最佳发挥？这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”、“成就”。(6)你是否愿意加班？诚实回答。四、HR想知道什么？(1)遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。(2)对工作的态度。(3)思考问题的方式。回答的方向：(1)不要正面回答愿意或者不愿意。表示自己以工作为优先。回答参考：个人更喜欢在工作时间内按时完成而不是拖到下班。如果有紧急事件，忙起来加班也是应该的。(2)可以打听一下公司相关的加班福利和制度，注意语气！回答参考：公司有时候比较忙需要加班肯定是难免的，不知道如果加班得比较晚或者周末加班的话，是否有相关的补贴或者调休呢？人事专员面试问题及答案【第二篇】1、进行企业人力资源现状分析的指标有哪些2、岗位评价分为哪些方面，及岗位分析的流程3、背景调查的内容和流程是什么4、猎头公司的评价纬度是那些5、按能力与绩效如何进行薪岗匹配？可以用什么方法6、任职资格与素质模型的区别是什么7、衡量企业组织效能的指标有哪些8、人力成本的构成有哪些，如何衡量企业人力资参考资料，少熬夜！源运营状况9、组织结构设计的因素有哪些10、企业权责划分基于什么因素人事专员面试问题及答案【第三篇】面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。面试技巧：1、提前熟知企业资料作为一名合格的人事专员，对公司底蕴了如指掌是非常重要的，只有了解了公司的文化特点，才能更好的了解公司需要什么样的人才。而且，在面试的过程中，必然会涉及到一些问题有关公司文化的，如果在这个时候，你能运用巧妙的把你提前了解的资料融入答案，脱口而出，那么，你一定会脱颖而出，让准考官刮目相看，印象分大增的。2、面试自我介绍流畅清晰自我介绍要顺溜一点，不要像是背稿子似得，尽量突出自己的优势，从而让自己脱颖而出。但是在面试自我介绍的时候，人事专员对面试者的自信度是非常看重的，自信是成功的前提，如果两个应聘者能力水平相通，自信的人一定会是最后的赢家。由此而言，良好的心态在面试中至关重要，从容自信的去面对人事专员的面试，也必将从容自信的去走向未来的征程。3、面试题回答富有逻辑性求职面试是种检测性的被动交谈，主考官可能会提出各种各样刁钻的、难以回答的问题来了解你的思维平、品德修养和协调能力，这就需要冷静的态度、理智的语言，给予富有逻辑性的回答，避免乱打一气，而让人事专员对你的能力产生怀疑。4、慎重谈薪水加入一家公司后，就要以公司的大利益为重，这是员工必须具备的基本素质和准则，而薪水这个问题，很容易让人事专员觉得应聘者过于个人利益化，使印象分大减。因此，各位人事专员们在面试的时候，一定要慎谈薪水。以上面试技巧的总结，是人事专员在面试时，比较在意的问题，因此求职者面试也比较一期作为参考方向，参考资料，少熬夜！来让自己的面试更加完美，减少或避免错误的出现。求职面试问题及答案【第四篇】1.做一个简短的自我介绍好吗？这是在面试中出现频率最高的问题。通过这个问题，面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告，你应该把面试官当成你的客户，投其所好，将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。错误回答：有的求职者喜欢把简历上的内容背诵一遍，其实这种做法是完全错误的，因为如果是一模一样的内容，面试官是没有兴趣再听一遍的。等到他(她)打断你的背诵，要你重来一遍时，面试已经失败一半了。另外，自我介绍要短小精悍。有些应聘者把准备的所有内容都一股脑地说出来，长篇大论，滔滔不绝，殊不知面试官已经在偷偷看表了。这样的自我介绍，即使感情丰富语言生动，也会让你的表达能力和沟通能力大打折扣。正确的做法是，在介绍完自己的姓名、毕业院校和专业后，应该充分表达你对这个职位的理解和渴求，同时要让面试官看到你的自信心。2.为什么来应聘我们公司？这是面试官非常关心的问题，主要考察应聘者对公司的兴趣及求职动机，所以你应该正面地、积极地阐述你对加入该公司的热切期盼。首先你可以提及该公司在业界的良好业绩和口碑，另外说明该公司的待遇、福利预计培训等发展机会对于你来说很有吸引力，同时加盟该公司完全契合自己的职业发展规划。总之，你在回答这一问题时表现出对公司的了解越清晰、深入，对方对你的印象就越深刻，评分也就越高。错误回答：公司的福利待遇很好啊。--只想得到，人家会认为你不想付出。其实我也不是特别了解贵公司，是和同学一起来试试运气的。--如果这样回答，面试官就会告诉你：很遗憾，你的运气不是太好。3.你做得最成功的一件事是什么？这是外企面试中问得很多的问题之一。这个问题主要是想引导你描述自己在个人学业或者社会实践中的成功经历，从而考察你的领导才能以及分析、解决问题的能力；同时也可以考察你的价值观。面试前，你应该充分准备几个自己经过拼搏取得成功的例子，在表述时要尽量贴近该公司的价值观。参考资料，少熬夜！比如应聘销售类职位，可以陈述经过千辛万苦推销出某些产品的经历和心得；应聘管理培训职位，可以陈述作为学生会主席是如何策划、组织、协调某一大型学生活动的经历。错误回答：我成功的例子有很多，例如……例如……--一大堆成功案例的堆积，会让人觉得你在炫耀成绩；陈述不分主次，也说明你对成功没有一个成熟的看法和明确的标准。我大学最成功的事情是追到了现在的女朋友。--这可能是句大实话，但你的成功案例会让面试官觉得你胸无大志。4.能谈谈你自己的缺点吗？你性格上有什么弱点？你的缺点是什么？这类问题在面试中屡见不鲜，相当多的求职者就是栽在了这类问题上，因此必须认真对待。面试官问这类问题，实际是考察你对自己的认识和看法，有时候还以此考察你的应变能力、道德诚信。这个问题到底应该怎么回答，各种说法莫衷一是。在采访了很多人力资源经理后我们发现：不同的企业对这一问题的回答有着不同的判断标准。比较保守的回答是：找一个不是特别严重，也不会对应聘职位构成明显威胁的缺点来回答。或者可以把缺点变成优点，如：可以说自己缺乏社会经验，但会踏踏实实地向同事学习，不断提高(事实上大部分大学毕业生都缺乏社会经验，有些外企甚至把这个作为优点，因为这样的求职者可塑性很强)。错误回答：毫不犹豫地回答：没有！--这样的回答会让别人觉得你盲目自信，对自己没有一个清醒的认识。我最大的缺点就是追求完美。--这是某著名人力资源网站给出的最佳答案，其实这个答案有很大的缺陷。首先面试官会怀疑你是否诚实，因为显然，追求完美在很多时候并不是一个缺点。此外，这个问题太容易引起面试官的兴趣：下定决心打破这个完美答案，于是一系列相关的问题会接踵而来，令你招架乏术，只能暗自叫苦！5.你有什么职业规划？这也是外企面试中的常见问题，主要通过询问你对工作的期望和具体目标，考察你是否自信，做事情是否有计划、有激情以及是否对成功充满渴望。如果面试官提到这个问题，这是你表现自己的工作激情以及愿意与公司休戚与共的好机会。你可以结合公参考资料，少熬夜！司公布的对新人的培训计划来回答--先列出一个宏伟的长期奋斗目标，然后再订出详细的五年成长计划，例如应聘四大就应该这样回答：我立志做一名专业的财务咨询师，为了实现这一职业理想，我计划在一年内拿到cpa，在三年内成长为一名经理，五年后成长为一名高级经理。错误回答：我想两年内考研究生，去充实我的学识。--在工作的前两年里，你创造的价值可能远远低于公司花在你身上的培训费用。因此这种回答无异于告诉面试官：我是来贵公司接受培训的。我会在人力资源部工作两年，然后我希望可以转去财务部，最终成为一名cfo。--这种回答很明显是职业定位不明晰。人力资源和财务两个部门的工作性质以及对员工的能力的要求差别很大，你是想应聘人力资源部还是财务部呢？恐怕面试官都会被你搞糊涂。我希望五年之内坐上总裁宝座。具体的成长路径我现在还没考虑清楚。--虽然不想当的士兵不是好士兵，但是如果没有任何具体的发展规划，只会让人觉得你志大才疏、好高骛远。6.你参加过哪些社会实践？不管以哪种方式提问，面试官总会问到你的社会实践经历。从你的经历中，面试官可以了解你的分析问题、处理问题的能力、理论联系实际的能力以及在实践过程中表现出来的组织能力、协调能力和领导才能等。回答这一问题时，你并不需要把过去所有的社会实践经历都一一列举，而只需要选取一到两个与该应聘职位相关的工作经历，然后在描述中突出你出众的才干。错误回答：我觉得在大学里应该好好学习，所以我并没有参加太多的社会实践。--一般的单位都不希望自己的员工是个书呆子。你在表现自己的清高的同时，也拉大了与面试官这样的俗人之间的距离。我的社会实践很多。然后分一、二、三、四……一一列举。--不分轻重地炫耀，面试官根本抓不住重点。我大学期间做过很多家教。--如果你不是应聘当老师，面试官会认为你把宝贵的大学时间过多地花在了赚外快上，得不偿失。参考资料，少熬夜！7.最受挫折的事情是什么？这也是面试中的老大难问题。面试官借此了解你的勇气、你对挫折的心理承受能力及自我调解的方式。这个问题虽然是要引出你的弱点或失败经历等看似负面的内容，但是如果能巧妙回答，可以转化为强调自己分析、处理问题的能力及较强的心理承受能力。不妨按照这样的套路来回答：遭遇失败--鼓起勇气直面失败--寻找原因--继续前进--获得成功。错误回答：其实从小大到，我遇到的挫折都很