深圳市联想科技园有限公司员工考勤管理规定

深圳市联想科技园有限公司员工考勤管理规定第一章总则第一条为加强管理，严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合联想集团控股公司（下称“控股公司”）实际，制定本规定。第二条本规定适用于深圳市联想科技园有限公司各职能部门、全体员工。第二章人员出勤第三条深圳市联想科技园有限公司实行定时工作制。每周一至周五为工作日，上班时间为9:00点，下班时间为17:30点，中午休息1个半小时(含就餐时间)。各部门及子公司特殊岗位的工作时间可根据工作性质进行调整，并报综合管理部备案。第四条员工上下班实行刷卡和考勤登记制。员工每月填写考勤说明条，详细填写缺勤类别，加班时间、事由，并要求由部门经理签字；部门经理的考勤由综合管理部监督。（详见附表一）第五条元旦、春节、国际劳动节和国庆节为带薪节假日。其中元旦、国际劳动节和国庆节的休假时间按政府规定执行，并根据集团通知；由综合管理部统一下发通知；春节的休假时间由集团企划办决定，由综合管理部统一发通知。第六条在规定的上班时间后5分钟（5分钟~30分钟）内到岗的为迟到。第七条员工有以下行为之一的为旷工：㈠未经批准，不上班的；㈡未经批准，超过规定上班时间30分钟到岗的，或在规定下班时间前离岗的；㈢上班或下班未刷卡，规定时间内（当天）又未向综合管理部考勤员补考勤说明条的。第三章人员请假和休假第八条员工休假的审批权限：3日内（含3日）的假期由直接领导审批，3日以上的假期由总经理审批，如直接领导为总经理以上干部，则由其直接领导审批。第九条员工休事假、年假和婚假，应事先提出书面申请，经批准后方可休假。员工休病假、产假、丧假，因紧急情况不能事先申请的，可以在休假开始的当第2页共4页日以口头（或电话）形式向部门经理综合管理部提出申请，事后再补写休假说明。第十条假的种类包括：病假、事假、婚假、产假、丧假和年假等。（一）病假病假在1个工作日以内的，无需开病假证明；1个工作日以上的，应有医院的病假证明。（二）事假事假1年内累计不得超过20个工作日。（三）婚假婚假为3个工作日，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁），另给奖励婚假7个工作日。婚假必须在婚姻登记后12个月内休完。（四）产假女职工产假为3个月，符合晚育年龄的女职工，增加30天晚育奖励假，产假为4个月。哺乳期为1年（婴儿满1周岁止），每天享有1个小时的哺乳时间。（五）丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，丧假为3个工作日（不包括往返路程）（六）年假（带薪假）在岗的正式员工，从签订劳动合同之日起满1年后，可享受带薪假10个工作日，第6年可享受11个工作日的年假，以后每两年增加1个工作日的年假，最多增加到每年为15个工作日的年假。年假假期在当年有效。年假不可与春节连休，两年年假不能连休。女职工休产假的当年不享受年假，已休年假的，已享受的天数在第2年的年假中扣除。（七）事假、病假可用当年年假冲销。第四章扣款第十一条本章内容适用于按职位等级工资制确定工资的员工。第十二条员工休病假期间，其工资扣除额标准：第3页共4页㈠当月累计病假天数不超过5个工作日（含）的部分，每日扣当月岗位工资的1%。㈡累计病假天数高于5个工作日（不含）的部分，每日扣当月岗位工资的1.5%。㈢当月因病未能出勤，且连续病假不足6个月（不含）的部分，扣月岗位工资的70%㈣当月因病未能出勤，且连续病假超过6个月（含）的部分，1.联想工龄满8年的，按岗位工资的25%给付；2.联想工龄不足8年的，按岗位工资的20%给付。（待社会医疗保险制度健全以后，长期病假人员将按照劳动法的有关规定转入社会保险机构管理）㈤病假的最小计算单位为0.5个工作日。第十三条员工请事假，其当月工资按下列公式计算扣款额：㈠当月有出勤记录、累计事假天数不超过3个工作日(含)的部分，缺勤工资扣除额=岗位工资×80%×缺勤工作日数/30相当于每日扣月岗位工资的2.67%㈡当月有出勤记录、累计事假天数3个工作日以上的部分，缺勤工资扣除额=岗位工资×80%×缺勤工作日数/23相当于每日扣月岗位工资的3.64%㈢事假的最小计算单位为1个小时。请小时事假时按下面公式计算：事假每小时工资扣除额=岗位工资×80%/30×1/8相当于每小时扣月岗位工资的0.33%第十四条员工当月迟到3次且每次迟到在15分钟之内的，不予扣款；迟到3次以上或迟到时间超过15分钟的，每次扣当月工薪总额的1%。第十五条员工旷工，按下列公式计算扣款额：㈠1个月内累计旷工时间不超过3个工作日的，缺勤工资扣除额=岗位工资×30%×缺勤工作日数第4页共4页相当于每日扣月岗位工资的30%㈡在1个月内累计旷工时间达3个或3个以上工作日的，为严重违反纪律，停发当月工资，并与其解除劳动合同。㈢旷工的最小计算单位为0.5个工作日。第十六条女员工休产假期间，享受产假期工资。产假期工资为岗位工资按以下方式下浮后的数额：月工资下浮额=岗位工资×20%×休产假的工作日数/30相当于每日扣月岗位工资的0.66%第十七条员工休年假及婚假、丧假期间，不予扣款。第十八条严禁托人、代人刷卡。凡发现托人代人刷卡的情况，对委托人和代人刷卡的人给予通报批评，并分别罚款200元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按本规定的相应条款另行扣款。第五章附则第十九条本规定由综合管理部负责解释。第二十条本规定自下发之日起执行。深圳市联想科技园有限公司综合管理部二〇〇一年五月二十二日