组织管理诚信对知识型员工组织公民行为影响研究

大连理工大学硕士学位论文组织管理诚信对知识型员工组织公民行为影响研究姓名：朱百林申请学位级别：硕士专业：组织行为与人力资源管理指导教师：韩大卫20081201组织管理诚信对知识型员工组织公民行为影响研究作者：朱百林学位授予单位：大连理工大学相似文献(10条)1.学位论文沈淼组织管理诚信及其现代价值初探2004该研究的主要目的乃探讨组织诚信的内涵及现状;揭示组织管理诚信与员工信任力以及组织承诺之关系.通过文献分析,并结合诚信观调查的结果,研究者对组织管理诚信进行了操作性定义:组织在其管理过程中,行为符合诚实、守信、诚直和精诚内涵的程度.基于此定义,研究者编制了《组织管理诚信问卷》,并在驻苏企业中实施了调查.该次研究共发放问卷650份,其中有效问卷478份.该研究的主要发现如下:(一)与理论假设基本一致,组织管理诚信包含四个方面的内容:诚实、守信、诚直和精诚,分别从言语之符合事实、言行之保持一致、行为手段及本身之正直、诚信行为的长期一致性等方面对诚信的行为进行了规范和描述.(二)该次调查的受试者对组织管理的评价总体上是诚信的.其中,守信因子的评价最高,表明组织管理在守信方面获得了员工更大程度上的认可;诚直因子的评价最低,表明组织在具体管理活动中,行为在公正、公平、透明性上尚存在较大的不足.(三)为了全面揭示组织管理诚信的价值,研究者就组织管理诚信四个分问卷平均得分作为标准,将受试分为高诚信群组、中诚信群组和低诚信群组.对高、中、低诚信组群在员工信任力问卷以及组织承诺问卷上的得分进行方差分析,发现高诚信组对应着高信任力和高组织承诺;中诚信组对应着中信任力以及中组织承诺;低诚信组对应着低信任力和低组织承诺.相关分析的结果进一步证实了上述结论.2.期刊论文沈淼.邵爱国.于国庆.朱永新.ShenMiao.ShaoAiguo.YuGuoqing.ZhuYongxin组织管理诚信与组织承诺之关系研究-心理科学2006,29(2)本研究的主要目的乃探讨组织管理诚信的内涵及现状;揭示组织管理诚信与组织承诺之关系.通过文献分析和问卷调查,研究者发现:组织管理诫信行为主要包含诚实、守信、诚直和精诚四个方面的内容;员工对当前组织管理的评价总体趋向于诚信,其中对守信因子的评价最高,对诚直因子的评价最低;组织管理诚信对组织承诺存在着积极的影响.3.期刊论文夏春组织管理诚信结构的验证性因素分析-商场现代化2008,(1)使用验证性因素分析对组织管理诚信的四维结构进行检验,结果显示组织管理诚信四维结构与数据拟合良好.修订后的组织管理诚信问卷结构清晰、信效度理想,可以作为测量组织管理诚信的有效工具.4.学位论文夏春组织管理诚信的结构验证及模型构建研究2005本文根据文献研究、访谈材料和专家意见,对组织管理诚信问卷进行修订,第一次测试了190名企业员工,使用项目分析和探索性因素分析得到包含17个项目的组织管理诚信问卷。第二次在全国范围内测试企业员工669名,使用验证性因素分析对问卷的结构进行验证,结果显示组织管理诚信四维结构与数据拟合良好。修订后的组织管理诚信问卷结构清晰、信效度理想,可以作为测量组织管理诚信的有效工具。以组织管理诚信为自变量,以组织公民行为和离职倾向为结果变量,构建组织管理诚信的价值模型。具体操作时,使用SPSS软件将正式问卷的数据随机分为两组,对样本容量为335的A组数据,使用竞争模型策略(AM)和发展模型策略(MG)对四类模型进行了比较,根据系统性原则和简约性原则,从理论上和数据上确定两阶段中介模型为最佳模型。为了检验两阶段中介模型的稳定性和衍展性,使用样本容量为334的B组数据对该模型进行了复核效化(Cross-validation)。结果显示,两阶段中介模型与B组数据也有很好的拟合。因此两阶段中介模型具有稳定性和衍展性,能够准确反映组织管理诚信的规律。5.期刊论文夏春.朱永新.XIAChun.ZHUYong-xin组织管理诚信的结构验证与比较分析-江苏技术师范学院学报2008,23(5)组织管理诚信主要包含诚实、守信、诚直和精诚四个维度.在实证研究中,先使用探索性因素分析探讨组织管理诚信的结构,再使用验证性因素分析检验这种结构的可靠性.使用方差分析比较不同性质企业在组织管理诚信各维度上的差异,并提出相关企业走出管理诚信困境的途径.6.学位论文王加新运动竞赛诚信研究2007诚信是运动竞赛健康发展的保障，运动竞赛中的诚信缺失凸显了运动竞赛诚信的重要性，运动竞赛诚信愈来愈引起关注。因此，选择运动竞赛诚信为研究课题，力图通过对运动竞赛诚信的系统研究，加深对运动竞赛诚信的认识，为运动竞赛诚信建设提供有用的理论指导，促进我国运动竞赛体系的完善和我国体育事业的发展，为成功举办2008年北京奥运会提供有益的建议。本文主要采用文献资料、问卷调查和专家访谈等方法，对运动竞赛诚信进行了系统研究，主要得出以下结论：1、通过对诚信介入运动竞赛的理论分析发现：诚信贯穿于运动竞赛的发展历史，体现于运动竞赛全过程，诚信是运动竞赛最根本的教育目的，是运动竞赛生存和持续发展的关键，是中国成为世界体育强国的迫切要求。2、从多学科维度对运动竞赛诚信进行了分析。从经济学角度，诚信是运动竞赛主体追求自身利益最大化的理性选择。从伦理学角度，诚信是运动竞赛伦理的基石，是运动竞赛社会性伦理实现的保证，诚信伦理体现了运动竞赛的终极目的。从法学角度，运动竞赛诚信的法律本质是遵守法律规范，法律诚信是运动竞赛发展的保证，是运动竞赛法律建设的重心。3、运动竞赛中的诚信缺失现象主要有：“兴奋剂”问题、“黑哨、黑分”现象、“假球、假赛、假身份”现象、以及管理人员和媒体、观众的失信行为等。4、运动竞赛诚信缺失的原因是复杂的，我国运动竞赛缺乏社会诚信氛围的基础，运动竞赛参与主体诚信水平偏低，竞赛管理机制不完善，运动竞赛法律不健全等是主要的影响因素。5、立足对运动竞赛诚信缺失现状和原因的分析，提出了运动竞赛诚信建设的对策。营造诚信的社会氛围，通过教育来提高运动竞赛主体的诚信水平，完善运动竞赛组织管理，建立健全运动竞赛法制。7.期刊论文成剑慧.朱永新论组织管理诚信与企业的生命周期-科学与管理2006,26(5)诚信是人类社会持续发展的基石,企业诚信是市场经济赖以生存和发展的根基,是企业立足之本、发展之源,是企业核心竞争力的重要组成部分.企业的不诚信行为不仅使人民和国家遭受损失,而且还会损害自己的声誉,直接缩短企业的生命.本文拟从企业诚信对企业生命的影响来谈论诚信对企业自身的重要意义.8.学位论文叶圣利中国诚信经济思想研究2004当前,中国的经济环境十分混乱,失信行为盛行,给中国的社会经济造成了极大的破坏.我们知道,失信并不是中国现阶段出现的特殊情况,失信行为古今中外都存在,只要人们欲望存在,自利的动机存在,失信行为也就必然会发生.中国自古就有笃守诚信系统,中国有两个时期思想非常活跃:春秋战国时期的百家齐鸣和宋明时期理学的发展.在这两个重要时期,很多思想家对诚信伦理思想都有大量的论述,在诚信经济活动方面,也出现了不少正反面的事例,由此产生了诚信商业道德.我们知道,要让市场交易行为正常地进行,仅依靠道德的约束是不够的,政府的有效管理是促使人们诚信经营的重要保障.该文对西周、唐代和宋代的市场管理、尤其是有关诚信经济思想方面的管理作了详细的分析,从许可上市的商品范围、市场的组织管理、对商品质量的要求以及严酷的法律处置措施等方面展开,接着对中国商业化比较繁荣的明清时期的商人,尤其是其中的杰出代表晋徽商的诚信经济思想作了详细的介绍.结合现实部分,分析了现阶段诚信问题和失信现象的经济原因和表现,最后提出解决失信问题的思路.我们知道,在任何时候,任何情况下,失信是不可能完全被消灭的,正视这个问题的目的是尽可能地减少它,并把由其带来的危害降至最低.作者认识,征信管理是一个有效的方法,因此,该文就中国征信管理工作的建议.该文还吸起了西方经济学的营养成分,从诚信的外部性、公共产品的属性,以及制度经济学、信息经济学和博弈论等方面,对诚信或失信经济行为进行了崭新的分析,认为诚信问题,无论从道德的角度,还是法律规章的角度,实际上就是一个制度(广义的)经济学的问题,解决这个问题,有赖于不断的制度创新.9.期刊论文刘文智行业组织管理与企业信誉构建-商场现代化2007,(26)目前,企业和市场所面临的一个很重要的问题就是诚信,假冒伪劣已经成为一个社会问题,人们越来越对他们所看到的琳琅满目的商品不禁打上一个问号,对其真假优劣产生怀疑.诚信和信誉已经成为一个企业从生产到销售所面临的重大考验.10.学位论文秦海钢质量技监部门与企业诚信建设：问题与对策2006随着我国社会主义市场经济的发展，伴随着发展初期所产生的诚信危机越来越为人们所关注。诚信自古以来是中华民族所推崇的美德，现阶段在众多领域的缺失是值得大家共同思考的问题。诚信通常可以分为政府诚信、企业诚信和个人诚信三个方面，这三者之间的关系可谓密不可分，相辅相成。其中，企业经营的诚信又与百姓的生产、生活最息息相关，同时企业诚信也是市场经济的本质要求，因此对它的研究显得尤为重要。本文从质量技术监督这样一个政府部门的角度，试图寻找引导企业走诚信建设之路的途径，鉴于上述三种诚信之间的密切关系，也不可避免的涉及了政府的诚信建设。质量技术监督部门作为掌握大量企业诚信信息的政府部门，应该按照国家建立社会诚信体系的总体部署，根据自身的职能特点，有计划、有步骤的开展工作，引导企业走诚信建设之路。然而当前的质量技术监督部门由于历史的原因、经济发展的原因，在引导企业走诚信建设之路上还存在种种困惑和不足，主要包括：对产品生产企业诚信建设的开展尚处在摸索阶段，采取的很多方法还很幼稚，需要不断通过实践来检验、改进和提高；在日常的监管中还存在过多介入市场活动、管制过多、政策多变的情况，政府的错位活动和不诚信行为，也在客观上阻碍了企业走诚信经营之路。对于当前所存在的问题，质量技术监督部门应该采取有效的措施，积极应对，打造政府诚信，营造诚信氛围，当前可以开展的工作主要有：加强自身的诚信建设，完善责任追究制度，建立责任政府，完善政务公开制度，建立透明政府，政企分开，在监管过程中既不缺位也不越位；完善自身的体制建设；优化自身的组织管理结构；系统规划和完善自身的信息化建设；加大企业诚信经营的宣传力度；加紧对社会中介组织的培养。本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：ecd392e5-accd-4ef5-98ec-9e010144e205下载时间：2010年9月30日