干部工作学习党的二十大精神心得体会

干部工作学习党的二十大精神心得体会举世瞩目的中国共产党第二十次全国代表大会10月16日胜利召开，当日，我参加了由单位统一组织收听收看党的二十大开幕盛况活动，27日，XX专题组织党的二十大精神专题学习会。连日来，我也通过学习强国、官媒微信公众号等平台原原本本读原文、原汁原味悟原理，力争通过一遍遍研读，实现一句句掌握。下面与大家交流简单的体会。知其所来，识其所在，明其将往。党的二十大报告举旗定向、主题鲜明、思想深邃、内涵丰富，科学谋划了未来5年乃至更长时期党和国家事业发展的目标任务、大政方针，是奋进新征程、开创新伟业的政治宣言，是初心映民心、党兴耀复兴的行动纲领，是开辟马克思主义中国化时代化新境界的光辉文献，对于引领时代、开创未来具有重大理论意义和实践意义。一、踏平坎坷成大道，高举伟大旗帜不动摇。伟大事业，需要旗帜引领；伟大征程，需要主义导航。伟大事业，需要旗帜引领；伟大征程，需要主义导航。报告开宗明义强调要高举中国特色社会主义伟大旗帜，第二部分专门论述理论创新，并鲜明提出，中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是马克思主义行，是中国化时代化的马克思主义行。新时代十年的伟大变革，使我深刻感受到，“两个确立”是党和国家前途命运所系，必须毫不动摇、始终坚持。党的二十大报告指出，新时代十年的伟大变革，在党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史上具有里程碑意义。可以说，这十年，是我国经济社会发展最好的十年，是广大人民群众得到实惠最多的十年，是中华民族向心力、凝聚力最强的十年，也是我国国际地位和影响力提升最快的十年。但在取得这些瞩目成绩的背后，这十年我们面临的形势却十分严峻，习近平总书记指出“这十年，有涉滩之险、有爬坡之艰、有闯关之难”。那么我们是如何克服千难万险取得如此傲人成绩，根本在于以习近平同志为核心的党中央坚强领导，根本在于习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引。使我深刻感受到，十年发展的非凡变革，十年变迁的积厚成势，充分印证了“两个确立”是党和国家事业兴旺发达的根本保证，是党的十八大以来最重要的政治成果、最重大的政治判断、最宝贵的历史经验。二、汇聚团结奋进，同心筑梦的澎湃动能。党的二十大报告以十五个部分的文本框架，科学谋划未来的总体思路，从不同领域和方面作出行动部署，系统提出新时代中国共产党的使命任务。而在报告中，“人民”一词无疑是最高频词汇，简要作个统计，共出现了105次。出现105次的热词、高频词、核心词“人民”，使我深刻感受到，“人民立场”是我们党的根本政治立场，必须一以贯之、贯彻始终。《人民日报》刊文称，这篇报告充分体现“不断实现人民对美好生活的向往”的初心使命。党的十八大以来，我们党赓续“以人民为中心”的发展思想，将增进民生福祉作为我们党立党为公、执政为民的本质要求，从全面建成小康社会“一个都不能少”，到抗击新冠肺炎疫情最大限度保护人民生命安全，从经济建设上推动综合国力跃上新台阶，到社会建设上全方位改善人民生活，用实际行动践行了“人民就是江山、江山就是人民”。放眼我个人来说，作为一名人事干部，深知人事工作无小事，任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，要始终把人事工作做实做细，敢于担当，积极作为，以实干精神做好没一项工作。上升到国家层面，也是“念‘民之所忧’、行‘民之所盼’”的生动实践。在二十大报告中，“人民”是贯穿始终的一条主线，“人民”二字醒目鲜明、力重千钧。更让我感到，我们党最坚实的根基在于人民，最伟大的成就属于人民，最深厚的力量源于人民。三、勇于自我革命，推动反腐败斗争向纵深发展。党的二十大报告第十五部分，论述了“坚定不移从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程”。跳出历史周期律的第二个答案，让我深刻感受到，“勇于自我革命”是我们党最鲜明品格、最大优势，必须常抓不懈、紧抓不放。如何跳出治乱兴衰的历史周期律，是需要我们不断作出回答的历史性课题。早在70多年前，就曾经有人向我们党提出过这个问题，也就是史上著名的“窑洞对”，毛泽东同志当时的回答是“只有让人民来监督政府，政府才不敢松懈。”经过百年奋斗特别是新时代的实践，习近平总书记给出了第二个答案，那就是“勇于自我革命”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，特别是坚持不懈反对“四风”、坚定不移开展反腐败斗争，以“得罪千百人、不负十四亿”的使命担当，打出一套自我革命的“组合拳”。环顾当今世界，没有哪个国家有中国这样的反腐败力度和成效，没有哪个政党像中国共产党这样以踏石留印、抓铁有痕的决心和勇气进行自我革命。让我深刻，自我革命既是我们党区别于其他政党的显著标志，也是我们党历经百年沧桑始终充满活力的成功秘诀。四、初心如磐引航程，永葆赶考的清醒和坚定。初心如磐，信仰如山。把党的二十大描绘的党和国家事业发展宏伟蓝图变为现实，紧要在学习，关键在行动，根本在落实。作为一名人事干部，我将重点从人员入口、教育培训、选拔任用、监督管理几个方面来开展工作。（一）精准进行人员招录，补充源头活水。结合我办干部队伍实际情况，定期按照性别、年龄、民族、专业、学历、进入方式等分模块进行干部配备、思想动态、能力素质分析，通过公务员（选调生）招录、转任（遴选）、调任、军转干部接收等方式，适时招录补充机关干部队伍，保证干部队伍齐装满员。（二）科学谋划教育培训，聚焦精准培育。认真贯彻落实中央、省委和省政府关于人才工作的各项决策部署，不断加大人才培养力度，为服务好全省搬迁安置工作顺利开展提供强有力的人才保障和智力支持。每年结合全省搬迁安置工作实际和干部队伍能力素质情况，认真研究拟定年度教育培训计划，针对搬迁安置业务、后期扶持产业发展、领导能力提升等方面组织培训。（三）鲜明选人用人导向，强化正面激励。始终坚持德才兼备、以德为先，任人唯贤、事业为上、人岗相适、人事相宜的用人导向。按照长远谋划、兼顾现实，盘活干部“一盘棋”的总体思路统筹干部队伍建设工作。认真研究干部队伍建设现状，从年龄结构、职务层级、专业知识、发展潜力、培养方向等方面认真进行分析，在现有职数范围内统筹考虑实职领导岗位和职级岗位，合理设置各个层级公务员职级数，形成干部队伍建设的长远规划和整体布局。一方面选准配强处级领导干部。坚持“好干部”标准，突出“忠诚干净担当”、注重实绩、群众公认、人岗相适的选人用人导向，大力选拔“有信念、有思路、有激情、有办法”的干部。充分利用现有存量人员力量，以看待人才的眼光来看待干部，多看干部身上的优点，发挥优势，做到人尽其才，才尽其用。“提拨是最好的使用，早压担子早成才”，把干部当保鲜品，用当其时，用当其壮。尽量在干部事业心最强、最想干事、最年富力强、最能干事、冲劲最大、最有发展潜力的“黄金期”予以任用。另一方面合理搭配职级干部梯次。立足干部队伍建设现状，从年龄结构、职务层级、专业知识、发展潜力、培养方向等方面认真进行分析，合理设置各个层级公务员职级数，形成干部队伍建设的长远规划和整体布局。做到内设机构中年龄结构老中青梯次衔接，各处室工作力量均衡，职务职级统筹谋划科学，干部职级晋升规范，上升渠道顺畅，干部个人专长物尽其用，能力素质得到明显提升。综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和任职资历等因素，分批次、分层次逐步解决办机关干部队伍成长进步的问题。（四）从严从实干部监督，加强队伍建设。干部也是普通人，在他们成长的路上会面临许多干扰、诱惑，甚至是岔道。要严格加强教育管理，特别是加强世界观、人生观、价值观教育，树立正确心态。要建立跟踪考察、定期约谈、提前预警等机制，动态了解掌握干部思想和工作状况，出现不良苗头及时谈话提醒、批评教育，认真细致做好思想工作，一人一策解决干部思想问题，使其重回正轨，及时刹车、纠正错误。多渠道关心关爱干部，对已经出现问题的干部不抛弃不放弃，帮助解决家庭等困难，帮助干部尽快走出困境，更好地投入到工作中。又踏层峰辟新天，更扬云帆立潮头。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，胸怀伟大复兴的中国梦，踔厉奋发，勇毅前行，开启充满光荣和梦想的远征！