职业化素养4

12Open——开放的心态，积极参与、勇于发问Close——封闭的环境，不要受外界干扰，请把手机、BB机及卫星电话（如果有的话）调至静音状态还有……谢谢合作！3◆课程意义：在中国企业搞人力资源管理，我们不得不面对一个现实——中国企业的员工职业化素质普遍较差。对于广大国内企业来说，面对来自国外企业强大的竞争压力，首先在人才方面就存在很大的差距，员工职业化的工作技巧、营销技能、项目管理和企业管理等方面都需要通过不断地培训来提高。本课程旨在帮助企业培养员工职业化素质，提高企业员工的团队精神、合作能力、学习能力、职业道德修养等职业素养。4有关统计数据显示：中国企业寿命短，平均只有6—7年，而民营企业寿命更短，平均只有2．9年。5678职业化的人9企业的兴衰，关系最密切的是人，企业能否发展，关键在于是否具备一支高素质的职业化员工队伍。台湾经营之神王永庆说过：要提高工作品质之前必须先提高人员的素质，提高企业员工素质，必须从员工职业化入手。10一、均衡发展，就是抓短的一块木板据调查资料显示：90%的公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工。著名管理专家呼吁：职业化是中国企业发展的核心竞争力。11一、均衡发展，就是抓短的一块木板12一、均衡发展，就是抓短的一块木板13规模较小的公司的用人标准：◆金山公司——肯学、肯干、会干、忠诚、协调◆大洋公司——能力与协作、专业、敬业、敬人14人才评价标准：一是态度，二是能力。1516171819202122232425262728