职业适应期大学生员工工作稳定性特征及对策研究

重庆大学硕士学位论文职业适应期大学生员工工作稳定性特征及对策研究姓名：薛艳申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：李志20070420职业适应期大学生员工工作稳定性特征及对策研究作者：薛艳学位授予单位：重庆大学相似文献(2条)1.期刊论文布茂勇职业适应期内大学生员工离职原因调查及研究-牡丹江教育学院学报2010,(2)随着高等教育规模的不断扩大,大学毕业生面临严峻的就业形势,高校奉行的先就业、后择业的就业指导策略使部分大学毕业生仓促就业,导致职业适应期内离职频发,给企业、毕业生自身和社会都带来了不同程度的负面影响.本文试从工作满意度、组织承诺、个体、外部预期和职业生涯规划等因素调查和分析其对离职的影响,探寻适应期大学生员工频繁离职的原因.2.期刊论文王智丽.侯志瑾.WangZhili.HouZhijin大学生员工角色失调、工作满意度和离职倾向关系研究-教育与职业2010,(17)为探析职业适应期内大学生员工的离职原因,文章在查阅了大量文献的基础上,以工作三年内的本科、硕士、博士为研究对象,以心理视角为出发点,对其角色失调、工作满意度和离职倾向的关系进行了实证研究.结果表明,角色失调对工作满意度和离职倾向有显著影响,并从高校、学生、用人单位三方提出了相应的对策.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：d7dd0617-14fc-499c-8b9b-9e0001277c3d下载时间：2010年9月29日