自我管理

自我管理通向独立的桥梁宁波波士派信息科技有限公司超级展示•按你的方式自由展示态度•原则变化•主动积极自由的选择•影响范围心态树最令人鼓舞的事实莫过于人类确实能主动努力以提升生命的品质。--梭罗•基本原则：•个人为自己的选择负责且拥有选择的自由。•主要思维•“我为自己的行为及一生所做的选择负责”•“我可以透过主动积极来扩展自己的自由度及影响力。”•主要流程•认知被动消极的倾向并开发主动积极的回应•扩大个人的影响范围•使自己成为“转型人”以利己利人”•刻意选择运用人类特有的四种天赋。未曾选择的那条路•黄色的树林中分出两条路，•可惜我不能两条都踏行。•一人岂能同行两条道，•我久立而难前。•放眼朝一条路望去，•直到它隐没在树林深处……•在许多许多年后，在某处，•我会轻声叹息：•黄树林中分出两条路，•而我选中了人迹较少的那一条，•因而造成了日后所有的不同……刺激消极被动主动积极刺激反应反应选择的自由自我意识想象力良知独立意志四种人类天赋潜能四大潜能定义理解自觉检验思想、情绪及行为发掘过去的经验良知明辨是非，遵循正直是我们做事的指引想象力超越现实及经验的思考是我们突破极限,发挥无限潜能的工具独立意志不受外力影响的行动是执行想象力所带来的决心良知迟到虽然不会扣我的奖金，但我觉得迟到会影响别人。我迟到和别人有什么关系！主动积极——我还是迟到了，明天我一定要更加提前一点……被动消极——这实在令人生气！因为塞车我无法按时到，我已经起床够早的啦…自觉四种人类天赋潜能我很明白这次培训对我很重要。我一定要好好珍惜这次机会。被动消极——路上塞车，这个我也不想啊，可是没有办法啊想象力独立意志老板交待我来参加培训，是不是觉得我太清闲了主动积极——早上可能会塞车，不如今天提前一个小时出发，不要迟到了！四种人类天赋潜能人类最终的自由例子：维克特*富兰克，是第二次世界大战中关在集中营的一个犹太战俘，他发现主动积极选择的态度是“人类最终的自由”。我们这些生活在集中营的人，总记得那经常走动于茅屋中安慰别人的人。他们也许只是少数，但是他们提供了足够的证明：你可以取走一个人的所有，但你无法取走“人类最终的自由”，即在任何环境中，人有能力自由选择自己的态度及回应方式。——————ViktorFrankl宿命论•消极被动的人常将自己的态度及行为归因于他们认为无法控制的事。他们对刺激的回应，通常归因于他们认为无法控制的事。他们对刺激的回应，通常归因于三种决定因素。•遗传因素—我们被遗传的特性•心理因素—我们成长的过程•环境的因素—我们周遭的状况•主动积极的人会运用下列四种天赋潜能：•自觉：检验思想、情绪及行为•想像力：能超越经验及现实的视野思考•良知：明辨对与错，及遵循正直•独立意志：不受外力影响的行为。休息一下•自由活动5分钟影响范围和关切范围•影响范围：一个人的影响范围包括所有他或她可以直接影响的事项。•关切范围：一个人的关切范围包含所有他或她关心的事件在内。关切范围影响范围关切范围影响范围主动积极使影响范围扩大受制于人使影响范围缩小用影响圈工作[案例讨论]你来公司已经快三年了,部门主管的位置你觉得很快就是你的,可是不久前从其他部门调来了一个同事,据说可能要顶替这个主管的位置。你已经感受到竞争的威胁，这个时候你会怎么办？主动积极——认识自己的弱点，还有哪些可以改进；目标不是位置，而是怎样让自己做的更好。被动消极——只会在自己的关切圈内抱怨这不公平。痛恨嫉妒新同事，不强调合作和配合。用影响圈工作[小组讨论]1、“出头鸟”是主动积极吗？2、主动积极的人如何对待关切圈？3、影响圈会不会大于关切圈？请举例说明。4、如何看待员工抱怨甚至投诉公司的事件？用影响圈工作和生活1、认识和确定自己的影响圈范围2、主动积极会把重点放在影响圈内，在影响圈内做事；被动消极的人只会在关切圈抱怨。3、主动积极的人有选择的自由，并对自己的行为负责。4、不但自己运用主动积极，同时运用主动积极去影响别人，你的影响圈会越来越大。扩大你的影响范围•影响范围就像肌肉，因运动而增大或结实，如果不用会使之成废物。成为一个转型人•转型人•一个会停止传送负面行为予他人的人。•一个转型人可以用主动积极、有助益的有效行为来替代、突破不健康、有伤害的、口出恶言，不良学习行为。这种正向且有效传送的行为模式，可以强化及建立他人的正向行为。•如果你认为问题都是外界造成的，那么这样的思维本身就是问题所在。--柯维分享•人与人之间只有很小的差异，但这种差异却往往造成了人生结果的巨大差异。•很小的差异就是人生的态度是主动积极的还是被动消极的，巨大的差异就是结果的成功与失败！谢谢！Thankyou!您的努力成就我们共同的未来！