自考劳动法简答题及论述题复习汇总

2009年7月份自考《劳动法》试题及答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（D）A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（D）A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，具体时间为解除或终止劳动合同后的（C）A．7日内B．10日内C．15日内D．30日内4．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（C）A．2008年6月1日B．2008年7月1日C．2008年7月4日D．2008年7月10日5．法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（A）A．标准工作时间B．缩短工作时间C．不定时工作时间D．综合计算工作时间6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（B）A．1000元B．2000元C．2400元D．2500元7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（C）A．赔偿金B．补偿金C．违约金D．损失费8．根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（D）A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标准是（B）A．派遣单位所在地标准；B．用工单位所在地标准C．两地都可以D．由派遣协议约定标准10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（D）A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C．不允许田力出庭作证D．允许田力出庭作证，正常支付工资二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的五个备选项中有二至四个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。1．下列社会关系中，属于劳动法调整的对象是（CD）A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系2．下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ABCD）A．劳动行政管理行为B．劳动仲裁行为C．自然灾害D．劳动者患病3．甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ABCD）A．发生工伤，公司概不负责B．合同期满单位无须向李某支付经济补偿金C．试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同D．合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务4．关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD）A．张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同B．王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同5．下列不属于最低丁资组成部分的有（ABD）A．高温津贴B．加班工资C．奖金D．单位为劳动者缴纳的养老保险费6．下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（AD）A．用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单B．工资可以以实物或有价证券的形式支付C．工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付D．工资至少每月支付一次7．法定月计薪天数是（AC）A．20.83天B．30天C．21.75天D．22天8．根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤，这些情形包括（ABCD）A．因违反治安管理死亡的B．因犯罪死亡的C．醉酒导致死亡的D．自残的9．以下社会保险中，职工个人需要缴纳保险费的是（AC）A．养老保险B．工伤保险C．医疗保险D．生育保险10．劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ABC）A．用人单位招收录用其所支付的费用B．用人单位为其支付的培训费用C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失D．对生产、经营和工作造成的间接经济损失三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）1．工资2．劳务派遣3．无固定期限劳动合同4．非自愿失业四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）1．简述劳动法调整的劳动关系的特征。2．简述劳动合同的主要内容。3．简述延长工作时间的条件、限度及加班费工资的支付。4.应当认定为工伤的情形有哪些？4五、论述题（本大题共15分）1．试述社会保险与商业保险的区别。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。问题：（1)甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？（1)试用期长达8个月，超过了法定的6个月限制。（2分）（2)不正确。因为饭店的行为违反了劳动合同，应承担违约责任。（2分）（3)不合法。因为饭店不具备单方面解除劳动合同的合法理由。（2分）2、国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1)工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3)助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。问题：（1）钱某、钱某、孙某、李某中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?（2）劳动争议可以通过哪几种方式解决？在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?（3）解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？（1）赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议（2分）（2）四种方式。劳动争议后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序．（4分）（3）协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。（4分）动法复习题及答案1（名词解释、简答题、论述题）一、名词解释1疾病保险2津贴3下岗职工4工作时间5劳动就业权1.参考答案：疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属（1分）由于患病或非因工负伤后，（1分）在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。（1分）2.答案：津贴，是对在特殊情况下工作的（1分）职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的（1分）附加劳动报酬和物质鼓励，（1分）是劳动报酬的一种补充形式。3.答案：下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，（1分）已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，（1分）在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。（1分）4.参考答案：工作时间，是指依国家法律规定（1分）劳动者在一昼夜之内和一周之内（1分）用于完成本职工作的时间。（1分）5.参考答案：劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，（1分）并且有劳动愿望的劳动者（1分）依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。（1分）二、简答题1简述职业安全法律保障的特征。2简述劳动法中劳动的特征。二、论述题1试述社会保险与社会保障的关系。简答答案：1.答案：职业安全法律保障，具有如下法律特征：（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（1分）（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（2分）2.答案：劳动法中所指的劳动，有以下特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（2分）（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。（2分）（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。（3分）论述题答案：1.答案：我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。（2分）社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（1分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。（1分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（1分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。（1分）社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。（2分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（3分）/FONTp劳动法简答题荟萃（附答案）1、简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。P4一、劳动法的产生，是大工业时期“人类理性”的体现。二、劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。2、简述劳动法的调整对象是什么？P21劳动法的调整对象是调整两部分社会关系，其中劳动关系是劳动法调整的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的一些社会关系。3、简述劳动关系的种类有哪些？P22一、从不同所有制关系可分