论EHR员工自助在考勤管理中的优缺点

黄河科技学院毕业论文第15页结论目前，中小企业已成为我国国民经济构成中不可缺少的部分，在缓解就业压力，促进经济发展，维持良好的经济秩序上起着重要作用。不完善的管理制度、绩效管理体系，使得员工的流失和企业绩效管理效率低下成了中小企业发展的瓶颈问题。促进我国中小企业的发展，繁荣我国的市场经济，重要问题之一就是要做好中小企业绩效管理系统的设计。本文通过探讨，可以形成以下认识：我国中小企业由于自身条件的限定，导致中小企业缺乏统一的人力资源规划、绩效指标设定不科学、绩效管理效率低下等一系列的问题，从而导致了中小企业在与大型企业进行竞争方面存在的巨大差距，处于竞争劣势。通过结合学到的管理学、人力资源管理、战略性绩效管理等方面的知识，在充分运用电子图书，查阅相关文件资料的基础上，针对这些问题提出了中小企业人力资源规划与企业战略规划相结合、制定科学合理的绩效指标体系、加强绩效考核人员的素质和专业技能培训、高绩效的企业文化等一系列解决策略，从而对我国中小企业在激烈的市场竞争中提供相关经验，改善自身成长缺陷，提高自身核心竞争能力，进而使其处于有利地位。由于绩效管理所涉及的各门类知识极为广泛，而各门类的内容又极为丰富，鉴于本人的学识有限，本文在许多方面的研究不够全面，不够深入，希望各位导师批评指正，我将会在以后的学习和工作实践中不断地去摸索、研究、总结和完善。黄河科技学院毕业论文第16页致谢在毕业论文即将完成之际，首先，我要感谢我的指导老师——魏月如老师。在整个论文写作过程中，她充分体谅我们这些工作任务极为繁重的学生，总是牺牲个人的休息时间为我们作指导。她渊博的知识、她无私的关怀、她严谨治学的态度以及她精益求精的工作作风，不但让我在专业知识上获益匪浅，更让我学会了如何成为一名受人尊敬的人，这些都将对我产生深远的影响，使我受益终生。其次，我要感谢所有与我共同学习生活的同学以及一直以来默默支持我的家人，他们的理解、包容和关怀为我进行课题研究提供了良好的环境。同时还要感谢黄河科技学院多位老师对我近四年学习生活的帮助，母校黄河科技学院给予了我难得的学习机会，使我能够收获如此多的、如此精彩的知识和感受。再次，我想向曾经给了我许许多多帮助和支持的人们表示由衷的感谢。最后，我要衷心地感谢在百忙之中抽出时间审阅拙作的专家教授，希望能够得到各位师长的不吝赐教，使自己早日成为一名合格的毕业生！