辽宁省事业单位人员聘用制改革研究

辽宁省事业单位人员聘用制改革研究作者：王燕学位授予单位：东北大学参考文献(30条)1.辽宁省人事厅关于在事业单位实行人员聘用制实施办法20052.王璞事业单位管理咨询实务20043.人事部政策法规司事业单位人事制度改革配套政策研究20034.彭剑锋人力资源管理概论20035.华晓晨.刘霞事业单位人事制度改革研究20036.王云访事业单位人事制度改革发展趋势研究20037.人事部政策法规司上海市地方事业单位推行聘用合同制15年:岗位履约能力和聘后绩效考核评价工作成果、挑战与展望20038.人事部政策法规司上海市地方事业单位体制机构和人事制度改革调研报告20039.成思危中国事业单位改革--模式选择与分类引导200010.人事部规划财务司事业单位用人和分配制度改革探索与实践200111.宋大涵事业单位改革与发展200012.涂霖养事业单位用人机制问题研究[期刊论文]-行政论坛2005(1)13.李阳宇我国事业单位改革研究[学位论文]硕士200314.林廷生科学分类转换机制全面推进事业单位改革[期刊论文]-科学与管理2005(3)15.毛钢深化分配制度改革的几个理论问题[期刊论文]-湖北经济学院学报2003(3)16.古卫群事业单位试行人员聘用制度初探[期刊论文]-经济与社会发展2003(4)17.王文珂对事业单位改革方向与关键问题的思考[期刊论文]-中国水利2003(13)18.方军我国事业单位改革的基本构想[期刊论文]-当代经济2004(7)19.范恒山关于中国事业单位改革几个重要问题的思考200420.薛澜关于中国的事业单位改革200421.叶汉雄.吴湘玲事业单位改革中的配套制度创新[期刊论文]-科技进步与对策2002(10)22.张学忠全面推进事业单位人事制度改革[期刊论文]-中国公务员2003(1)23.赵立波事业单位改革200324.LangerSPersonnelsalariescorrespondtojobsandexperience199825.CohenJoFrenchNetHighestDPSalariesinFour-NationStudy198426.LangerStevenThePersonnelandIndustrialRelationsReport198227.SonjaTrevenHumanResourcesManagementintheGlobalEnvironment200628.YaoShengLiaoTheEffectofFitbetweenOrganizationalLifeCycleandHumanResourceManagementControlonFirmPerformance200629.HRFocusCriticalIssuesinHRDrive2006Priorities:#1IsTalentManagementAnonymous200630.国家人事部查看详情1999相似文献(10条)1.期刊论文唐国林事业单位试行人员聘用制的劳动法律思考-中国民航飞行学院学报2005,16(3)事业单位试行人员聘用制,是通过单位与其职工签订聘用合同来进行的,从法律性质来看,其聘用合同应属于劳动法意义上的劳动合同.由此,事业单位聘用争议的处理,也纳入了劳动法所规定的劳动争议处理的法律途径.2.期刊论文河南省科技厅全面实行事业单位人员聘用制大力推进厅属事业单位人事制度改革/福建加快民营经济发展速度-河南科技2006,(3)3.期刊论文范保民关于高校实施人员聘用制改革的思考-中国石油大学学报（社会科学版）2007,23(6)推行事业单位人员聘用制并建立岗位管理制度是事业单位人事制度改革的关键环节.高校作为重要的一类事业单位,如何推行人员聘用制度,构建新型岗位管理制度成为必须研究解决的重要课题.高校应从国家政策及实际出发,做好高等学校人事制度改革工作.4.会议论文王海鸥对人事代理工作的探讨2006人事代理是一项崭新的人事制度。它拓宽了人才交流工作渠道,适应了市场经济体制的发展需要。人事代理为事业单位人事制度改革奠定了基础,是实行人员聘用制的重要组成部分。人事代理为脱钩改制单位解除了忧患,优化了人事制度改革环境。5.期刊论文省人事厅工资福利与退休处事业单位试行人员聘用制工资待遇有新规-当代贵州2004,(22)省人事厅黔人资[2004]126号文转发了人事部关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行),要点如下:6.期刊论文刘琴论人员聘用制与人事档案管理的互动-档案时空2007,(10)事业单位人员聘用制的推行,使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道,这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式,对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击,为人事档案管理改革提供了压力和动力.而人事档案质量的好坏,人事档案管理工作水平的高低,在一定程度上又能加速或延缓人员聘用制改革的推进速度.7.期刊论文刘杨医院推行人员聘用制的几点体会-中国现代药物应用2009,3(22)目的事业单位人员聘用制,是事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策、在平等自愿、协商一致的基础上,通过签定聘用合同,确定聘用单位和受聘人员的聘用关系,明确双方权利和义务的的人事管理制度.通过实行人员聘用制度,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,逐步建立人员能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出的用人制度.8.期刊论文阮蓁蓁公益类事业单位聘用制实施效果评估指标体系研究-理论界2009,(10)公益类事业单位人员聘用制是事业单位人事制度改革的一项重要内容.对公益类事业单位人员聘用制实施效果的评估体系研究是政策效果评估的关键环节.本文从对构建评估指标体系的原则和影响因素分析出发,试图为构建评估指标体系提供理论的指导,从而构建一套客观公正的公益类事业单位人员聘用制实施效果评估指标体系.9.期刊论文陈宁雄公共图书馆人员聘用制的实践与思考-图书馆论坛2004,24(3)结合近五年在公共图书馆实施人员聘用制的实践,提出文化事业单位在深化人事(劳动)制度、分配制度改革时值得注意的问题.10.期刊论文程邦容.CHENGBangrong医院实行人员聘用制存在的问题和对策-现代医院2009,9(8)随着社会主义市场经济体制改革的深入发展,人事制度改革已成为国家体制改革的重要组成部分.市场的竞争主要是人才的竞争,因此,改革过去传统的人事制度和管理方法是人事部门刻不容缓的重要任务.根据中组部、人事部和卫生部在2000年出台的关于深化卫生事业单位人事制度的实施意见,全国许多医院即进行了大胆的改革和实践,特别是在用人制度上实行了人员聘用制、竞争上岗、择优用人的原则,使医院的人事管理工作紧跟时代步伐.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：7e76824f-bec3-4462-b2fa-9e3400501bf3下载时间：2010年11月20日