酒店员工考勤管理规范

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料人力资源部运作手册文件编号：XC/TCQM-RL-26员工考勤管理规范版次号：第一版修订号：第O次1、目的：明确员工考勤的具体填报责任与工作流程。2、适用范围：适用于对酒店员工考勤的管理3、内容：3.1酒店“员工考勤”的政策3.1.1认真记录员工考勤，确保员工正常出勤，加强员工纪律。3.1.2“考勤记录”是员工工资核发的重要依据。3.1.3考勤记录必须以员工考勤卡及员工二次签到表为依据。3.2员工考勤的标准运作程序3.2.1酒店各部门、各分部门应设置兼职考勤员，负责本部门的员工考勤工作。3.2.2所有酒店A级部门经理级以下员工均需刷卡上班，考勤卡采用“一卡通”形式。月底由人力资源部通过主服务器与员工“考勤记录”、每月查卡与签到、签离记录核对。3.2.3替他人打卡将受纪律处分。3.2.4所有应刷卡员工刷卡后应在本部门签到。3.2.5员工请事假必须填写“假期申请单”，并经部门经理同意后方可休假。3.2.6员工请病假必须经部门经理同意并有区级以上医院真实证明。3.2.7病假薪资待遇参照《员工手册》。3.2.8员工病假天数应在部门考勤中列出。3.2.9医院出具的病假证明将将后附在“假期申请单”上存入员工个人档案。3.2.10每月底，由各部门兼职考勤员做好部门当月“考勤记录”表经部门经理签字同时后附当月员工所有请假单及当月“查卡与签到、签离记录表”、“加班申请单”。送交人力资源部。3.2.11人力资源部将对“考勤记录”、“假期申请单”、“查卡与签到、签离记录表”和当月员工刷卡情况进行核对。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料3.2.12员工缺勤，薪资待遇参照《员工手册》。3.2.13员工无故旷工将被签过失警告单及经济处罚。3.2.14连续旷工超过三天者，将被开除。3.2.15本制度不完善之处，将由酒店《员工手册》进行补充。4、记录每月查卡与签到、签离记录表拟制审核批准日期日期日期每月查卡和签到、签离记录MONTHLYTIMECARDCHECKLIST部门：从至DEPARTMENT：FROM∕∕TO∕∕姓名NAME员工编号EMPL．NO．未打卡NOPUNCH迟到TARDINESS早退EARLYDEPARTURE日期DATE员工签名SIGNATRUE精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料部门经理签署：DEPT．HEADSSIGNATRUE：