附件5员工试用期评估报告

第1页总2页KY-HR006E/00员工试用期评价与转正审批表姓名：部门/职位：学历/专业：试用期至：年月日№评价因素鉴定分数情况说明123451工作量能否承受工作压力，失误率高低。○○○○○2工作质量和效率熟练性，准确性以及工作效率。○○○○○3服从指令及创造性服从领导，可靠性，以及创造力○○○○○4工作态度和工作能力态度是否积极、端正；熟悉新工作的快慢；理解上级指令程度。○○○○○5团队合作精神工作愿望和助人为乐的精神。○○○○○6出勤率和准时程度迟到记录，是否无故缺勤，以及缺勤率。○○○○○7主动性及独立性能够积极主动并独立完成份内工作。○○○○○8成本意识对待费用、资产，及工作时间等有节约意识。○○○○○9人际交往和沟通能力性格随和与人和睦相处；善于口头和书面交流沟通。○○○○○10礼貌与仪容善待同事，有礼有节；仪容得体，作风端正。○○○○○11专业知识和学习能力具备基本专业知识和技巧，学习能力强。○○○○○12应变能力和个人潜能根据主客观条件进行调整；勇于创新和探索，追求进步。○○○○○A领导才能责任感、勇气和信心；感受他人；沟通能力；领导团队的艺术和技巧。○○○○○B分配任务与授权合理公平分配任务；适时适才授权。○○○○○C计划、策划与落实工作的计划性：工作的实现策略；落实有效性。○○○○○D解决问题的能力有缜密、系统的分析问题、解决问题能力。○○○○○E对下属的培训力度培养下属，注重人才梯队建设，落实绩效考核○○○○○F决策能力认识现状，预测未来，确定最优行动方案.○○○○○分数合计：备注：※1-表现不理想；2-表现一般，需改进；3-表现尚可；4-表现较好；5-表现突出。※A-F项评价副经理级及以上级别岗位时填写。※将所选分数项对应的“○”涂黑。附件5第2页总2页综合评价及结论结论：○完成试用期，同意转正。建议薪资由现级元调整至：级元。○鉴于以上综合评价，不同意转正，并建议解除劳动合同。员工意见我○同意○不同意以上评价和结论，我的意见如下：员工本人签字/日期：部门意见经理签名/日期：总监签名/日期：行政中心意见○建议予以转正，薪资调整至：级元。○建议予以转正，薪资暂不调整。其他意见：人力资源部：行政总监签名/日期：主管副总裁签名/日期：总裁意见签名/日期：KY-HR006E/00