执业医师聘书样例

执业医师聘书样例导语：关于执业医师聘书要怎么写呢？下面网友给大家收集了关于执业医师骋书的范文，供大家参考学习，希望能帮到大家。医院聘用合同书甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：甲乙双方根据国家及有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条：合同期限1.合同有效期：自年月日至年月日止。2.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条；工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，但必须在乙方的执业范围之内。3、乙方的学历、经历及拥有的有效证件必须真实，必要时由甲方保存，但需甲方做出相应收据，但乙方需要时甲方无条件退还。第三条：工作条件和劳动保护1、根据《劳动法》甲方每周工作四十小时，每天八小时制度，每周休息两天。2、甲方有权根据医院工作性质延长乙方的工作时间，但应按《劳动法》的规定给予乙方加班工资（《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。3、甲方为一方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的`人身安全及人体不受伤害的环境条件下工作。4、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。5、甲方可根据工作需求组织乙方参加必要的业务知识培训。6、根据《医疗事故处理条例》有关规定，乙方在执业过程中发生的医疗纠纷、事故所产生的赔偿费用由甲方承担。7、医院不承担乙方的医疗费用，乙方在本院就诊，一律照章缴费。工伤费用由甲方承担。8、乙方在合同期内的身体健康状况，人身安全由本人自行负责。其违法行为所造成的刑事或民事责任，由本人承担。但在工作时间内发生与本职工作有关地伤害除外。9、经医疗事故技术鉴定如乙方确实负有责任则依据《医疗事故处理条例》第五十五条款予以处理。第四条工作报酬1、根据合同甲方按月支付乙方工资为元（大写：），且基本工资逐年递增五百元。2、甲方根据工作需要及乙方资历聘用乙方岗位，从事工作，乙方职称（职务）。3、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享有规定的法定节假日、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、根据《劳动法》第四十五条规定，乙方连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。第五条工作纪律、奖励及惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按政府和单位的有关规定给予处罚。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，聘用合同自行终止。在聘用合同期满的一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以终止。5、乙方有下列情形之一的，甲方可解除聘用合同：（1）、严重违反工作纪律或聘用单位的规章制度的；（2）、故意不完成工作任务，给医院造成严重损失的；（3）、严重失职，营私舞弊，对医院利益造成严重损害的；（4）、被依法追究刑事责任的；（5）、违反工作规定或操作规程；发生责任事故，或者严重失职，渎职造成严重后果的；6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：（1）、乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿服从甲方另行安排适当工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；（4）、乙方不履行聘用合同的；7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同：（1）、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）、女职工在孕期，产期，哺乳期内的；（3）、法律法规规定的其他情形的；（4）、属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形的；（5）、合同到期后甲方无正当理由的；8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同：（1）、甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；（2）、被录用或者选调到国家机关工作的；9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同双方当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律法规，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方执两份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。甲方（盖章）乙方（签字）签约时间：年月日签约时间：年月日续签合同时间：自年月日至年月日甲方盖章：乙方签字：