培养选拔年轻干部经验材料

经验材料：聚焦“四个精”提振年轻干部“四个气”（1218字）为落实好《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》，健全年轻干部培养机制，围绕锤炼年轻干部党性修养，提升年轻干部知识层次和专业能力，着力培养具有较强综合能力的优秀年轻干部队伍，努力打造一支政治坚定、忠诚担当的高素质年轻后备干部队伍，XX市于2022年创新性开办了青年干部综合训练班。一、师资力量“精选”，在“铸魂补钙”中增加底气。青训班的课程设置较以往主体班有较大不同，第一阶段的2月集中培训皆是利用工余时间来进行授课。带班班主任由党校教育长与资深高级讲师担任，除去党校本有教师课程安排，更是大力推动落实“领导干部上讲台”制度，扩充师资力量，以讲促学双提升。开班式上XX市委常委、组织部部长就做“三硬”干部与年轻干部上了一堂生动党课；就扣好廉洁从政“第一粒扣子”邀请到市纪委副书记、监委副主任与年轻干部进行交流；就掌握意识形态领导权邀请到市委网信办主任与年轻干部进行实例探讨；就“践初心”为主题邀请到XX市卫健局党委书记、局长结合自身从业40载的经历与年轻干部共勉。在理论学习与以身试教中让年轻干部理论功底和知识储备更加过硬，为后续指导实践增加底气。二、学员挑选“精干”，在“时刻准备”中增长锐气。综合2022年的政治建设考察与各单位集体研究推荐人员，结合组织了解与平时表现，共筛选出49名30岁以下年轻干部组成首届青训班学员。培训期间，学员们在坚决执行中加深理解，在深入理解中更好执行，确保一天有一天的进步，争取一招有一招的效果，时刻准备着，保持着有事我能上，上了能干成的锐气。事实也证明，“时刻准备”中的年轻干部随时都能“冲锋陷阵”，在4个月培训期间，先后7名同志被提拔任用在领导岗位上。三、培训规划“精心”，在“调查研究”中增进才气。历时4月的培训，分为教学、实践、调查研究三个阶段完成。第一阶段的教学阶段，市委组织部与市委党校精心研究，除去政治理论教育，更是注重学员们的身心教育。第二阶段的实践，学员们自由组合，制定研究方向后，确定了5个大课题13个子课题涉及13个单位，市委组织部针对学员们的意向，积极主动对接相关单位，联系了业务精、能力强的24名“实践导师”进行精准培养，把握“干什么学什么、缺什么补什么”的方向，通过加强理论学习、实践锻炼，促进个人素质提升。四、主题活动“精彩”，在“实践锻炼”中增强勇气。教学阶段的4次活动，学员们用“弯得下腰”的谦卑去实践，拜师群众与身边同事，增强工作本领。庄稼村助农插秧，把理论教育从课堂转为田间的实践教育，既帮助困难无劳力的农户插秧难的问题，又增长了学员们学农业、会农事的知识面；班级内部激扬辩论，辩手们旁征博引、引经据典，从激辩中找到“补台”意识，从激辩中锻炼沟通技巧；矮寨大桥主题教育，见证xx翻天覆地的变化和脱贫攻坚取得的成就，近距离感悟“矮寨不矮，时代标高”精神；趣味运动会，充分展现学员们的团队意识和拼搏精神，增强团队凝聚力，提升集体荣誉感。