3.5人力资源部招聘专员职位工作说明书

人力资源部招聘专员职位工作说明书1.职位基本资料职位名称招聘专员所属部门人力资源部定员人数1直接上级人力资源部主任管辖人数职位级别薪酬等级范围2.在组织中的位置3.工作职责（1）落实本地各人才市场及大中专院校、人才渠道的联系及公共关系（2）搜集各类人才信息情报（3）了解公司各部门储备人员的情况（4）汇集、整理人力招聘工作的资料（5）人员招聘工作笔试和初试的执行以及笔试客观题的评卷（6）核实人力招聘后应聘人员的经历及证件（7）统计人员招聘各类报表（8）收集分析每月人员流动去向及流失原因（9）管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；（10）填制和分析各类人事统计报表；4.任职资格要求年龄区间26～45岁性别男最低文化程度大学本科专业要求人力资源或管理学任职经验3年以上招聘工作经验品德要求协作性、积极性、行动力、责任感。能力要求◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；◆具有较好的英文能力。◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；◆较高的敏感度及一定的判断能力；◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。人力资源主任里人力资源规划专员本职位薪酬福利专员绩效考核专员培训与发展专员