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厦门大学硕士学位论文A集团招聘现状研究与改进姓名:李钰申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:程文文20071001A集团招聘现状研究与改进作者:李钰学位授予单位:厦门大学相似文献(3条)1.学位论文王竹宇铭豪集团中层干部工作分析2008工作分析是企业进行人力资源管理的基础性工作,人力资源工作中的人员招聘、甄选录用、绩效考核、激励机制等都是以工作分析为依据的,做好工作分析对企业的发展有很重要的意义,可以提高公司管理人员的工作效率,并在一定程度上提高员工的积极性,从而使其的工作效率达到最大化。海南铭豪集团正处于改制的转型期,做好中层干部乃至企业的工作分析非常重要,本课题着眼于解决企业长期发展与微观人力资源管理诸问题,运用文献查阅法、实证分析法、查访谈法等方法,对海南铭豪集团的中层干部进行工作分析,找出其存在的根本问题,提出适合海南铭豪集团实际情况的工作分析方法,以及工作分析结果的实际应用。通过对铭豪集团的中层干部调查研究,找出了存在的问题,用工作分析的原理和方法对其进行了全面的研究,查找原因,围绕问题的主要矛盾进行分析,提出了“战略管理”、“企业文化”、“提高素质”、“创新能力”四个方面的合理化建议,并提出了一些解决方案。运用分析的结果,提出了一些在实际中应用的方案。主要有员工培训,工作绩效考核,薪资考评等方面。这些方案是基于工作分析构建的规范适用的程序,有助于企业工作流程的重新设计和塑造,有利于改善用人方式,改变人员综合素质,提高创新能力。2.学位论文曹致泉GZG集团人力资源战略动态规划研究2008人力资源战略动态规划是通过分析未来环境对企业的要求与挑战,对企业总体人力资源配置与管理政策进行预测与规划的过程,其实质是确定人力资源发展战略目标及实施程序。其主要任务是根据企业的发展战略目标,来确定组织的结构、岗位职能和人员编制,为组织战略目标的实现提供充分的人力资源保障与机制保障。作为人力资源战略整体框架中的一部分,它与企业战略和人力资源管理战略的其他职能如招聘和选拔、薪酬、考核、培训等是紧密相关的。本文通过介绍GZG集团所处的外部环境,包括世界港口行业发展动态、国内宏观经济发展环境、以及该港口周边经济、港口发展态势的分析,同时结合对该集团内部的基本概况、生产业务发展状况的认识,运用所学的理论,分析了集团的外部环境、内部条件,对人力资源进行盘点分析。在此基础上,结合集团的发展战略提出了人力资源战略规划纲要,对集团未来几年的人力资源需求总量进行预测,并围绕有效实现人力资源战略目标分别在管理模式与组织结构、动态职位管理、人员招聘与选拔、绩效管理、薪酬管理、培训管理等方面提出了规划与设计建议。借助本文,本人希望通过所学理论的运用,提高对人力资源战略管理系统的认识,对相关港口企业集团的不断完善人力资源管理提供一定的参考,也为本人以后工作打下理论和研究基础,具有很大的现实意义。3.学位论文潘华颐中烟草公司人力资源管理与竞争力研究2006颐中集团是一个以卷烟生产、销售为主兼多元化经营的大型企业集团,是中国烟草行业的大型骨干企业、国务院确定的520户重点国有企业之一。颐中烟草公司经过多年的发展,2005年卷烟产量113万箱,销量114.2万箱,产销基本平衡。实现销售收入59.4亿元,实现利税总额36.5亿元,实现利润总额7.38亿元,为地方经济建设做出了突出的贡献。但在我国加入WTO后保护期尾声临近的背景下,长期以来受国家专营专卖行政性垄断保护下的颐中烟草公司,市场应变能力相对较差,企业竞争力较弱。对于一个企业而言,人力资源是最重要的资源,只有有效开发人力资源和合理、科学地加强人力资源管理,企业才能提高其竞争力,事业才能蓬勃发展。国内外越来越多的企业决策者开始重视人力资源管理工作,力图通过加强人力资源管理工作来提升企业的竞争力。文章通过对我国烟草企业特别是颐中烟草公司的人力资源的现状及其面临挑战的深入剖析,指出了要切实提高颐中烟草公司的竞争力,应结合公司实际情况,着力加强公司的人力资源管理。文章主要运用了理论分析、实证分析、演绎分析等研究方法,以企业竞争力和人力资源管理等主要理论为基础,积极借鉴国内外企业竞争力和人力资源管理等领域的已有研究成果、理论和相关资料。通过对颐中烟草公司进行实地考察及资料收集,深入剖析了公司竞争力以及人力资源管理方面存在的突出问题,找出了影响公司竞争力的症结所在。进而结合公司当前的实际情况,明确提出了实施制定与企业竞争战略相一致的人力资源规划、建立合理的人员招聘和选拔任用制度、完善员工培训制度、建立有效的分配激励机制、加强企业文化建设等措施,全面加强企业的人力资源管理工作,以实现企业竞争力的提升,论证了通过加强人力资源管理来提高颐中烟草公司竞争力——这一鲜明观点。本文链接:授权使用:上海海事大学(wflshyxy),授权号:309028a3-9744-4ff4-9ef9-9e00010068b5下载时间:2010年9月29日
本文标题:A集团招聘现状研究与改进
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