dba职业生涯规划指南

DBA职业生涯规划指南TT数据库技术专题之“DBA职业生涯规划指南”Page2of44DBA职业生涯规划指南DBA是DatabaseAdministrator的简称，即我们常说的数据库管理员。在数据信息呈爆炸式增长的今天，DBA的角色已经发生了重大的转变。各种维护计划、数据备份以及安全存储等工作都已经成为了DBA们的家常便饭，可以说一名DBA应该是IT部门的全能选手。那么要成为一名DBA，你需要具备哪些素质？DBA的薪酬待遇如何？DBA的职业道路究竟可以走向何方？我们将在本次的技术手册中为您一一解答。DBA从零开始对于大多数DBA来说目前市场的需求不是通往全新的、高薪工作的免费门票。拥有高级证书并不就意味着你要做的事情就是提交简历、等待上岗。你还需要遵循基本原则。换句话说就是，你需要回归根本，从零开始并且努力获得这些基础知识。DBA面试：回归根本（一）DBA面试：回归根本（二）DBA超越根本之硬性实力DBA超越根本之软性实力Oracle认证的作用（一）Oracle认证的作用（二）Oracle认证的作用（三）DBA知识技能储备分析师和专家表示未来DBA角色不会再局限于传统概念的管理（备份、调优、空间管理、打补丁等等），他们会更加注重专业领域（法规遵从、应用软件、商务智能、高可用TT数据库技术专题之“DBA职业生涯规划指南”Page3of44性、虚拟化等等）。如果你想成为一名成功的DBA，你需要不断地学习，增加自身的知识技能储备。五个DBA最佳实践（上）五个DBA最佳实践（下）SQLServerDBA需要熟知的SAN基础（一）SQLServerDBA需要熟知的SAN基础（二）Oracle数据仓储DBA的MetaBase脚本分布式DBA：掌握SQL存储过程（一）分布式DBA：掌握SQL存储过程（二）DBA职业道路分析当大多数数据库专家在谈及其职业生涯时，听到最多的莫过于“究竟有多大的上升空间？”就像IT人士经常会面对没有一条清晰职业道路的问题一样，DBA在经历各种基础工作之后，也会遇到职业生涯的瓶颈，本部分将对这一问题进行分析。DBA职业道路可以转向商务智能OracleDBA工资持续上涨TT数据库技术专题之“DBA职业生涯规划指南”Page4of44DBA面试：回归根本（一）你可能觉得很奇怪，许多DBA和大部分与IT职位相关的职位都会有很高的要求。这就好像他们生活在网络时代里。现在是人才缺乏的时代。我们说的“人才缺乏”是由很多因素造成的，包括后来的生育节制和后来IT领域里拥有大学学历人才的减少。市场迅速由对雇主需求转为了对雇员的需求扩大。但是我们先不要高兴。对于大多数DBA来说这些市场条件是当然给他们带来了福音，但是它也不是通往全新的、高薪工作的免费门票。拥有高级证书并不就意味着你要做的事情就是提交简历、等待上岗。你还需要遵循基本原则。换句话说就是，你需要回归根本并且努力获得这些基础知识。回归根本在我20多年的与数据库相关职业生涯中，我聘用和管理过50多位DBA，面试或评审过至少几千份应聘者的简历。老实说，每次面试都会使我大吃一惊。但是，我注意到很多的确和我相关的东西。应聘者除了将他们自己“卖”给一份好工作外，IT人员今天还有了权利意识——即“比起我需要你，你更加需要我”这样的一种心理。市场状况使DBA从自信转变成自傲。首先我在这里提醒你，这样的态度只会让你自己身陷泥潭！本篇文章主要是回顾一下面是过程以及我（我相信大部分的主管们也同样）如何挑选候选人的。我希望这篇文章能提醒大家：你们应该为一些值得的事情（包括好工作）而付出。接下来我将详细解释我是怎样挑选候选人的。简历大部分工作地点都会说对你的第一印象很重要。当一个应聘职位随便就能收到上千份简历时，我们就需要删掉一些申请人，可能确实有这种事情发生。但是现在，一个Oracle或SQLDBA的职位就只有几份真正合格的简历，当然我们就不能像以前那样期望值那么高。但第一步我们仍然要认真考虑。TT数据库技术专题之“DBA职业生涯规划指南”Page5of44书写简历的网站有几百个（或许甚至有几千个）免费模板。我的建议很简单：利用它们！这样你的简历就没有理由不丰富了。你的简历是你自己给别人的第一印象，所以要认真做好简历。我会查看简历中的以下几点：求职信——这一点依然很有必要！它表明了你为什么对这份工作感兴趣、为什么你觉得自己适合这份工作。求职信还能够从你的简历中传达出你的自信程度。不要用适合所有工作那个模版：你的求职信要专门针对你要应聘的这项工作。可能你还要做一些这方面的家庭作业。言简意赅——你可以只用一页来表达的意思就不要用10页来写过去20年来所发生的每一件小事，那是最糟糕的情况。你只要侧重过去三年所作的工作或者和你申请的职位最相关的工作就可以了。一定要在简历的第一页前半页进行总结。如果你不能迅速引起招聘人员的兴趣往下阅读，通常他们不会去阅读没有什么意义的其他部分了。可读性——你所写的简历格式要清晰，除非指定你用不成文的格式书写。用MSWord（这是行业标准）会更好，还包括了一些HTML或者.pdf的版本会更加安全。字体不要太怪异。为了安全起见，你可以用10点或更高的Arial或Roman字体。底线就是：如果我看不清楚，我就不会看！任何招聘人员都不会看的！精确性——拼写和语法也很重要。如果有这些错误的话，当然没有理由解释的。记住，我们希望DBA非常专业，他们可以通过写来交流。不要依靠别人检查你的拼写错误，单词和语法的拼写都要正确。为了安全起见，你可以可以让一些你信任的人校对你的简历。往往别人可能会找出你忽视的那些错误。行程安排和电话道歉我对今天很多人在改变行程安排面试时十分缺乏灵活性感到非常不解。面试官牺牲他/她的个人时间安排你面试而你却因为那天要做有氧健身拒绝了，你这样做是给面试官传达了一个怎样的信息？你传达的信息就是你的私人生活比这份工作或这个公司更加重要、你不会灵活处理并且不领情就足以说明你不是真的很在乎这份工作。难道有氧健身真的比你的事业更加重要？TT数据库技术专题之“DBA职业生涯规划指南”Page6of44除了灵活性，你还要有热情、有礼貌并且对任何一个在面试过程中的人都非常有谦卑，我是说每一个人！我常常会让一些候选人离开，他们要么只是暂时有礼貌，要么对我的行政助理或招聘人员无礼。(作者：MichaelJ.Hillenbrand译者：April来源：TT中国)TT数据库技术专题之“DBA职业生涯规划指南”Page7of44DBA面试：回归根本（二）初试在我的印象中，没有比第一印象更重要的事情了。有很多事情都会干扰面试，但是我建议你采用以下几个基本步骤：*准时到！这看起来很容易，但这也是我让候选人离开的第一个理由。建议你实现计划，至少在前一天就应该知道你第二天要去哪里、知道交通和停车场情况、通过安检、上电梯要多长时间等等。要相近千方百计、也要作好最坏的打算。*提前打电话！如果你可能会迟到，你至少要非常礼貌地打电话提前道歉并且让面试官知道。我的原则就是：迟到5分钟就等于丧失了面试资格。尊重他人的时间是最起码的商务礼节。*准备和练习。了解该职位和招聘主管要找的是什么样的人、你要和谁面试等等。如果你能够预料到他们要提的问题并且提前进行回答练习。你就有很大的优势。同样，一些中职位注重你一般你可以预料到的问题，这些问题包括：1、介绍你的实力2、介绍你的弱点（通常很难说）。3、谈谈你成功的一段时间4、谈谈你失败的那段时间。你学到了什么？5、你为什么辞掉现在的工作？*不要说坏话！不要参说你现在或以前公司、老板或同事的坏话。那样做就表示你以后可能会对其他的工作不满。戴尔.卡耐基说过：“愚人才会去责备、谴责甚至抱怨——这是大部分愚人做的事情。”请不要成为愚蠢的人！*调查这个公司！了解这个公司具体是做什么的，并且准备提一些比较好的问题，也就是提一些在该公司的网页上找不到答案的问题。你所提的问题可以围绕该公司的文化。TT数据库技术专题之“DBA职业生涯规划指南”Page8of44不管你信不信，50%的应聘者在面试的时候都不知道我的公司是干什么的。不了解公司就表示你过于自信甚至是傲慢，那我肯定不会对你再作进一步的考虑的。*充满自信！不要低估你的能力。如果你不知道一些事情的答案，那就要敢于承认。侧重寻找答案的能力和学习热情。*不要自负！的确，你过于自信可以被人们看作是骄傲、轻率、甚至是粗鲁。最恰当的做法就是注重将团队的成功与个人的成功同时看重。*不要很早就开始谈工资。在讨论工作和职位之前先让人们看到你的价值。如果你可以避免很早进行这方面的讨论，那就在你向人们证实你的价值之前不要谈工资。我通常在确定人选之后再谈工资。最忌说的10句话我最近在面试的时候听说过这样10件事，它们肯定会让你的面试效果大打折扣。这些话的确都是些候选人说出来的：1、“因为安排了假期，所以我不能再工作5周。”2、“我不是十分需要工作，我只是看看是不是在我目前的公司之外还有更好的地方。”3、“我们能够私底下谈吗？因为我还要去参加另外一个面试。”4、“我不能那是不能够参加电话面试。因为我要出去吃饭、洗澡、看电视、上床睡觉。”5、“你今天必须选择我，因为有很多公司都对我感兴趣。”6、“我讨厌和我一起工作的人，他们简直是一群白痴！”7、“我没有必要再告诉你，你应该知道为什么我最适合这份工作。”8、“我真的不想再接打电话或在业余时间工作，它严重干扰了我的个人时间。”9、“你能告诉我你的公司是做什么的吗？”10、“我上过SQL调优的课程，但是却弄不明白。”后续行为后续行为能够促成或破坏整体效果，但是也往往是在面试过程中最容易被忽视的。让我们看看一个典型场景。我面试的三个应聘者实力都很强。就在我确定应该聘用谁的时候，TT数据库技术专题之“DBA职业生涯规划指南”Page9of44我却收到了一封其中一位应聘者A发过来的感谢信。她感谢我抽出时间，说她喜欢和我交谈、还重复了我们谈论的一些事情，告诉我为什么她适合做那份工作、并说明她有自信为我的公司增加价值。我还收到了应聘者B录制好的“感谢你抽出时间”的信，但是我却没有收到应聘者C的任何东西。你认为我应该聘用谁呢？要是你，你会聘用谁呢？结论总之，如果你想找到下一个梦想的工作，你就必须再温故并掌握面试的基本原理。你还要记住在整个过程中要礼貌、自信、谦恭和专业。老板都想求职者能够为工作投入热情。你可能做的最坏的事情就是公司需要你，或你的确很适合这份工作，但是你所做的就是投简历，让别人来找到你。当然，你可能会找到一份这样的工作，但可能好工作不止一个。在这之外还有很多很好的工作，但是我们要选择最好的。遵循上面的原则吧，不要错过你的绝好机会！(作者：MichaelJ.Hillenbrand译者：April来源：TT中国)TT数据库技术专题之“DBA职业生涯规划指南”Page10of44DBA超越根本之硬性实力在我这一系列文章的第一篇《DBA面试：回归根本》中，我侧重介绍了一些DBA怎样才能找到一份好工作的细节。本篇技巧主要是介绍在找到工作之后应该做些什么事情。DBA常面临不断减少IT成本的压力，他们再也支付不了成本费用。所以他们必须努力使公司承认他们的价值。本篇文章侧重的就是作为一名DBA你需要证明的在技术（硬性）和非技术（软性）实力。我会介绍一些在不断增加价值的同时进行管理并保证工作安全的技巧。所以你要做好准备跳出传统DBA角色的范围，跳出基本数据库管理任务的范围证明你自己是无价的企业资产。硬性（技术）实力分析师和专家表示未来DBA角色不会再局限于传统概念的管理（备份、调优、空间管理、打补丁等等），他们会更加注重专业领域（法规遵从、应用软件、商务智能、高可用性、虚拟化等等）。如果你想成为一名成功的DBA，你还要超越这些管理基础，努力学习一个或多个专业领域。不断发展的关系型数据库技术将影响你成为一名成功的DBA的技术实力。改变数据库管理，现在主要有两种主要趋势。1、增加功能性：软件功能性（通常还有复杂性）通过每个新版本体现出来。DBA不断面临着学习软件的多种新特征和新